PLAN ESTRATÉGICO DEL DEPARTAMENTO

DE RECURSOS HUMANOS

2022
OneCar
Empresa concesionaria de automóviles

Nahir Maia Santa María

Tecnicatura Superior en Administración de Recursos
Humanos (3° año)
 VISIÓN MISIÓN VALORES
Ser un departamento que Mejorar las políticas de
Compromiso
posea la capacidad de estímulo orientadas al
Empatía
proporcionar las soluciones desarrollo y motivación del
Respeto
más convenientes y recurso humano, en busca de
Compañerismo
adecuadas para satisfacer en un mejoramiento continuo y
Solidaridad
todo momento las con el fin de promover un

necesidades de nuestros desempeño eficiente.

colaboradores.
 F O
FORTALEZAS
Baja conflictividad laboral
Gran porcentaje del personal con
antigüedad y experiencia
Condiciones y espacios laborales
adecuados
Alto desempeño de equipos de
trabajo
OPORTUNIDADES
Avances tecnológicos
Mejoramiento en la inducción de los
nuevos colaboradores
Incorporación de personal nuevo,
que aligere la carga laboral de los
colaboradores
Nuevos procesos de entrevistas
laborales
 D A
DEBILIDADES AMENAZAS
Índices altos de ausentismo Aumento del combustible
Exceso de carga laboral Competidores fuertes del mismo
Costos elevados de los productos rubro
que ofrecemos Caída de la demanda
Situación económica del país Tendencia al ahorro
OBJETIVOS IMPLÍCITOS

Generar un ambiente organizacional de desarrollo y

cooperación entre colaboradores

Facilitar el aprendizaje de las funciones a desempeñar

y el proceso de adaptación

Promover el talento interno

OBJETIVOS EXPLÍCITOS

Retener y atraer a los mejores perfiles a la empresa

Evitar toda fuga de talentos

Brindar herramientas que ayuden al crecimiento y

desarrollo de los colaboradores
OBJETIVOS A LARGO PLAZO

Fortalecer la Gestión del Talento Humano

Generar una cultura organizacional que implemente la

cooperación y apoyo mutuo entre colaboradores

Atraer, mantener y motivar los talentos para cumplir

los objetivos empresariales
 PLAN DE SELECCIÓN DE PERSONAL
INCORPORACIÓN DE JÓVENES TALENTOS
3
1 Selección del candidato con el
Descripción del puesto de perfil y competencias más
trabajo adecuadas
Publicación de la oferta 4
visualmente atractiva mediante Notificar vía email a todos los
redes sociales candidatos que no fueron
2
Preselección de candidatos seleccionados
ENTREVISTAS Enviar vía email un cuestionario
GRUPALES con una serie de preguntas
orientadas a nuestro proceso de
selección
 PLAN DE FORMACIÓN O
CAPACITACIÓN
PROCESO DE INDUCCIÓN
1. Un recibimiento y acompañamiento por parte de un
instructor y un referente de

RR.HH
2. Una oportunidad de aprendizaje visual
3. Brindar un espacio de comunicación de 10/15 minutos
diarios con un referente de RR.HH, durante la primer
semana laboral
4. Otorgamiento de una "lista esperable"
5. Encuesta vía email para que evalúe su experiencia
 PLAN DE PROMOCIÓN Y ASCENSO

PROMOCIÓN INTERNA
1. Definir que puesto se quiere cubrir
2. Establecer las características que presenta el puesto
3. Analizar los posibles colaboradores que puedan CRITERIOS A TENER EN CUENTA
acceder a la promoción Habilidades sociales y comunicativas
4. Comunicar a los colaboradores que fueron Formación académica
Antigüedad
preseleccionados Desempeño en el puesto actual
5. Realizar las respectivas entrevistas y seleccionar al Capacidad resolutiva
candidato más adecuado Méritos y/o logros obtenidos en la
empresa
6. Proceder a formalizar el ascenso o la promoción

 PLAN DE MOTIVACIÓN

RECONOCIMIENTO AL LOGRO Y/O AL MEJOR RENDIMIENTO

MÉTODOS DE RECONOCIMIENTO
1. Dar las gracias. Oportunos
2. Pulseras o acreditaciones distintivas.
Frecuentes
3. Día de cumpleaños libre
Específicos
4. Reconocimiento al empleado del mes.
Visibles

Siempre adecuando el reconocimiento según logro.

 PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
TALLER DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
OBLIGATORIO
Un taller de prevención De carácter obligatorio
de riesgos laborales Dedicado para todo el personal
personalizado para Constará de información, formación y
nuestra organización, participación de los colaboradores.
elaborado y dictado por Duración de 3hs
un Técnico en Seguridad Contará con material complementario
COSTO DE
e Higiene. Se realizará de forma anual
$28.000
ANUAL
 PLAN DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CON MEDIACIÓN PROFESIONAL

Licenciado en Resolución de
Conflictos y Mediación
1. Reconocer la existencia de un conflicto
2. Identificar a las personas que forman parte
3. Brindar un espacio de mediación con un
profesional COSTO DE
$30.500
4. Realizar un seguimiento y evaluación MENSUAL