SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
SOCIEDAD EDUCATIVA COLOMBIA Y CIA LTDA.
NIT: 814007357-9
"Dios Patria y Libertad"
 NUESTRA MISIÓN
Brindamos formación académica
y orientación militar para el
desarrollo humano y la convivencia ciudadana

NUESTRA VISION
Seremos reconocidos
regionalmente por la calidad
académica y la formación
personal y social a través de
orientación militar
 VALORES INSTITUCIONALES

Patriotismo
Espiritualidad
Liderazgo
Disciplina
Honor
Responsabilidad
Prudencia
Respeto “Dios, Patria y Libertad”
Lealtad
 Que es el SGSST??
Proceso lógico y por etapas, basado en el ciclo planear – hacer –
verificar – actuar que busca, con liderazgo gerencial y la
participación de los trabajadores, gestionar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Seguridad: acciones y
Actividades que permiten laborar
en condiciones de inocuidad.
(Seguras y optimas)
Salud Ocupacional: Rama
de la Salud Pública promueve
el mayor grado de bienestar
físico, mental y social de los
trabajadores

En todas las actividades laborales, se debe tener en

cuenta la prevención de accidentes laborales y la
prevención de enfermedades ocupacionales
 Para tener en cuenta:
Peligro: Situación o característica
capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y
ambiente. (Trabajo en altura)

Riesgo: Probabilidad de que un

peligro se materialice y genere
daños a las personas, equipos y al
ambiente. (caida, resbalamiento)

Consecuencia: El resultado
(contusión, lesiones, muerte)
SITUACION PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA
Cuchillo Manipulación del Cortes
cuchillo

Martillo Manipulación del Aplastamiento

martillo Pinchazos
Manipulación del
clavo

Las sustancias Manipulación del Dermatitis por

químicas envase contacto
Derrame de las Intoxicación por vía
sustancias aérea
Incidente

Accidente
Incidente
Suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que
éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.

Accidente de Trabajo (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
 Enfermedad Profesional u Ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo relacionada al trabajo, resultado de un proceso
lento, progresivo y es difícil de identificar
Decreto
1072 de
2015

Promover y proteger la salud

de los trabajadores

Prevenir lesiones y
enfermedades laborales
 Obligaciones empleador

• Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud.

• Rendición de cuentas
• Cumplimiento de las normas
• Plan de Trabajo Anual
• Participación de los trabajadores
• Asignación y comunicación de Responsabilidades
• Dirección de la SST en las empresas.
 Obligaciones de la ARL

• Capacitar al COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en SG-SST

• Asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-
SST.
• Vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las DT del
Ministerio cuando se evidencie incumplimiento.
 Responsabilidades de los trabajadores

• Cuidar su salud
• Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
• Participar capacitaciones
• Suministrar Información clara, veraz y completas del estado salud.
• Informar peligros y riesgos
• Aportar cumplimiento de objetivos
COCICLO PHVA
Paso 1. Evaluación Inicial del Sistema

Paso 2. Identificación de Peligros, evaluación de los riesgos y gestión

Paso 3. Política y Objetivos de SST

Paso 4. Plan de Trabajo Anual del SG-SST y asignación de recursos

Paso 5. Programa de Capacitación

Paso 6. Prevención y preparación y respuesta ante emergencias

Paso 7. Reporte e Investigación de Incidentes, accidentes de trabajo

Paso 8. Criterios para la adquisición de bienes o contratación

 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

“La efectividad del SGSST se medir a través de Auditorias de

Cumplimiento, que se deben realizar anualmente”
 PLAN DE TRABAJO DE ACUERDO A RESOLUCION 1111 DE 2017

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