INDUCCIÓN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

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 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
Proteger y promover la salud, Mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo,

07/01/2021 2
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Decreto 1072 del 2015
SG-SST
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

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 OBJETIVOS DEL SG-SST

• Prevenir la ocurrencia de enfermedades Laborales, accidentes e incidentes

de trabajos
• Cumplir con los requerimientos aplicables en la legislación vigente y de otra
índole
• Disponer los recursos financieros para el mantenimiento, implementación y
sostenimiento de los sistemas integrados de gestión
• Aplicar la Mejora Continua a todos los procesos del Sistema de Gestión
Integrado a través de la implementación y seguimiento de las acciones
correctivas, preventivas y de mejoras.

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 POLITICA SST

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es la declaración

del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u
organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros
y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos
y participación en el SG-SST.

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 POLITICA SST
 PARDO BOTERO Y CIA LTDA - SERVICENTRO ESSO Nº58 DE SABANALARGA, es una empresa cuyo objeto
social es la comercialización al por menor de combustibles para automotores, consciente de la responsabilidad que
tiene con sus trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores, clientes, visitantes, sociedad, estado y otras
partes interesadas, asume como un valor la seguridad y la salud en el trabajo, a través del cumplimiento de los
siguientes lineamientos:
 
• Promover y mantener el bienestar físico, social y mental de los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa.
 
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada uno de las actividades y determinación de los
respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o
lesiones personales, daño a la propiedad, el impacto socio ambiental que puedan surgir en cada una de ellas.
 
• Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales y los demás requisitos
aplicables.
 
• Trabajar con responsabilidad social, mejorando la calidad de vida de las personas que forman parte de nuestra
empresa y como agentes de cambio para que realicen sus actividades pensando en su propio cuidado, así como
el del entorno que nos rodea.
 
• Para lograrlo PARDO BOTERO Y CIA LTDA - SERVICENTRO ESSO Nº58 DE SABANALARGA, respalda
económicamente el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) destinando los recursos
necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano, con el fin de proteger la seguridad y salud en el
trabajo en todos los procesos que adelanta.
 
• La gerencia general agradece el apoyo y la colaboración de todas las personas que forman parte de la empresa,
y sus grupos de interés, identificando y controlando los peligros a los cuales se encuentran expuestos de acuerdo
a las actividades que cada uno realiza en las diferentes áreas locativas.
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 PELIGRO Y RIESGO
PELIGRO: Fuente, situación acto con potencial, para causar daño humano o
deterioro de la salud, o una condición de estos

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o

exposición peligrosa y la severidad del daño deterioro de la salud que puede
causar el suceso o exposición.
-Probabilidad
-gravedad

 El riesgo se puede interpretar como la consecuencia efecto.

 El peligro se puede interpretar como una causa

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 EJEMPLO
Peligro: Manipulación de Torno

Riesgo: Golpes, traumas, fracturas

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 EJEMPLO
Peligro: Manipulación cargas manuales

Riesgo: Lesiones espalda

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 TABLA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

• BIOLOGICO

• FISICO

• QUIMICO

• PSICOSOCIAL

• CONICIONES DE SEGURIDAD

• FENOMENOS NATURALES

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 PELIGRO BIOLOGICO

Contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras,

mordeduras, fluidos o excrementos. Su transmisión puede ser por
vía respiratoria, dérmica, digestiva y parenteral.

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 PELIGRO FISICO
Aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades
físicas de los cuerpos tales como:

• Ruido
• Iluminación
• Vibración
• Temperatura
• Presión
• Radiaciones Ionizantes (rayos x, gama, beta y alfa)
• Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja,
radiofrecuencia, microondas)

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 PELIGRO QUIMICO
Contacto con agentes químicos los cual pueden producir efectos
agudos o crónicos y la aparición de enfermedades.

• Polvos orgánicos y inorgánicos

• Fibras
• Líquidos (nieblas y rocíos)
• Gases y vapores
• Humos metálicos, no metálicos

Sus vías de ingreso son: Digestiva, parenteral, respiratoria y

dermica

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 PELIGRO PSICOSOCIAL

Aquel que genera estrés y a largo plazo enfermedades

cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales, dermatológicas,
musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente
organización del trabajo.

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 PELIGRO BIOMECANICO

• La manipulación de objetos pesados

• El uso de herramientas y equipos de trabajo
• La adopción de posturas (prolongada mantenida, forzada, anti
gravitacional)
• Ejecución de movimientos repetitivos
• La aplicación de fuerzas y en definitiva, cualquier otra acción
biomecánica realizada durante el desarrollo de una actividad
laboral.

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PELIGRO BIOMECANICO

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 PELIGRO POR CONDICIONES DE SEGURIDAD

Mecánico: (elementos o partes de máquinas, herramientas,

equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o
fluidos)

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

Locativo: (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de

trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel),
condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)

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 PELIGRO POR CONDICIONES DE SEGURIDAD

Tecnológico: (explosión, fuga, derrame, incendio)

Accidentes de tránsito

Públicos: (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)

Trabajo en alturas: Superior a 1.50

Espacios confinados

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 PELIGROS POR FENOMENOS NATURALES

• Sismo
• Terremoto
• Vendaval
• Inundación
• Derrumbe
• Precipitaciones, (lluvias, granizadas, heladas)
https://www.youtube.com/watch?v=TnOTDa16QKA
https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY

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 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
 
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 
• Cumplir las normas, reglamentos, políticas e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.

• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG–SST.

• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG}
• ´¿-SST.
 
• Reportar inmediatamente todo incidente o accidente de trabajo que ocurra dentro y fuera de la empresa.

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 COPASST

• Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en función del logro de metas y objetivos
concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la
adquisición de hábitos seguros son algunos de los objetivos del COPASST.

• El Comité Paritario tiene la característica de estar conformado por igual

número de representantes por parte de la administración e igual número de
representantes por parte de los trabajadores con su respectivo suplentes, de
allí su denominación de paritario. 

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Es un organismo asesor para establecer

estrategias de conciliación entre las
partes cuando exista una queja de acoso
laboral; de igual forma el promover
actividades preventivas para proteger a
los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afecten su salud en los
lugares de trabajo.

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 PLAN DE EMERGENCIA

Se definen las políticas, la organización y los métodos, que

indican la manera de enfrentar una emergencia o desastres.

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 SISTEMA DE GENERAL RIESGOS

LABORALES
• Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las EL y los AT.
• El SGRL establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley
776 de 2002, modificadas por la ley 1562 de 2012.
• Forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral,
establecido por la Ley 100 de 1993.

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 OBJETIVOS DEL SGRL
• Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de Los
trabajadores.
• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los
trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad
temporal a que haya lugar frente a las contingencias del AT Y
EL.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas
por incapacidad permanente parcial o invalidez

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 USO Y CUIDADO DE LOS EPP
Equipo de Protección Persona.
La responsabilidad de la empresa es entregar los equipos de
protección personal de forma gratuita y la del trabajador es
usarlos obligatoriamente de acuerdo a las tareas a realizar.

 Los trabajadores deben conocer el riesgo al que están

expuestos para comprender la necesidad y conveniencia de la
utilización de los equipos de protección personal.

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 USO Y CUIDADO DE LOS EPP
 La utilización y el cuidado de los EPP es obligación del
personal y estos equipos son intransferibles.

 Es fundamental la participación del supervisor en el control

del uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal.

 Los equipos de protección personal sólo disminuyen el riesgo

en la medida que sean adecuados y bien utilizados.

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 USO Y CUIDADO DE LOS EPP
 La utilización y el cuidado de los EPP es obligación del
personal y estos equipos son intransferibles.

 Es fundamental la participación del supervisor en el control

del uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal.

 Los equipos de protección personal sólo disminuyen el riesgo

en la medida que sean adecuados y bien utilizados.

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 USO Y CUIDADO DE LOS EPP
 La utilización y el cuidado de los EPP es obligación del
personal y estos equipos son intransferibles.

 Es fundamental la participación del supervisor en el control

del uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal.

 Los equipos de protección personal sólo disminuyen el riesgo

en la medida que sean adecuados y bien utilizados.

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 USO Y CUIDADO DE LOS EPP
Según la parte del cuerpo que protejan, los equipos se pueden
clasificar en:

1. Protectores de cráneo
2. Protección de ojos y rostro
3. Protección de oídos
4. Protección de pies y piernas
5. Protección de la vías respiratorias
6. Protección de manos y brazos
7.  Cinturones de seguridad para trabajos en altura
8. Ropa protectora.
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 QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Primero Auxilios: El trabajador accidentado debe recibir

oportunamente los primeros auxilios necesarios.

Traslado del paciente: El trabajador accidentado debe ser

remitido al centro asistencial de urgencia más cercano si el caso
lo requiere, o a las clínicas adscritas a la entidad promotora de
salud (EPS) que escogió libremente el trabajador.

Reporte del accidente: Reportar a la ARL el accidente de forma

inmediata. (Dos días hábiles para reportarlo)

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