CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
LORENA ANDREA PEREZ GIRALDO ID 757051
MANUELA ALVAREZ RODAS ID 814142
TUTOR: JAIME ALBERTO TOBON OSORIO

LEGISLACION LABORAL NRC 45-10790

• Por derecho laboral entendemos este conjunto de leyes y reglamentos destinados a regular las actividades
laborales, tanto en lo que se refiere a los derechos como a las obligaciones de los empleados y empleadores
• OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
• ARTICULO 22 DEFINICION: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
ANALISIS CONTRATUAL
CONTRATO A TERMINO FIJO
CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO
 PARTES PRESENTES DEL CONTRATO

• FORMATO DEL CONTRATO: Es un contrato por escrito.

• EMPLADOR: JARDIN INFANTIL MELODIAS S.A.S
• EMPLEADO: Manuela Álvarez Rodas.
• FECHA DE INICIO Y FINALIZACION: primero de abril del dos mil veintidós al 20 de
diciembre del dos mil veintidós.
• En este contrato esta suscrito las actividades a realizar, el salario el cual es el mínimo legal
vigente más auxilio de transporte como lo indica la ley y jefe inmediato.
• En el mismo se ven reflejadas la clausura de confidencialidad, funciones y prohibiciones, las
horas semanales a cumplir, establecen las herramientas de trabajo
• En el presente también se nos menciona los causantes de despido, también de los respectivos
canales a seguir. Para el caso de modificación contractual este se debe realizar por escrito y
previamente aprobado por el jefe inmediato.

• En lo anteriormente manifestado se evidencia que el contrato cumple con los artículos básicos
del código sustantivo del trabajo, es en cual como se manifestó anterior mente existe una relación
entre patrono y suborninado.
Se identifico la falta de acciones para un despido sin justa causa, ni de la indemnización por falta
de pago, ni se menciono como seria lo de buena fe.
Por este tipo de contrato se debe notificar la renovación del mismo treinta días antes de la
finalización de este por escrito
 CONCLUSIONES

• Las dos partes deben de estar de acuerdo una a prestar el servicio y el empleador a pagar por ello
y debe ser por escrito. Debe de haber un pago de salario por lo pactado en dicho contrato ya que
en el código dice todo servicio personal debe ser remunerado; También debe haber una
indemnización por parte del empleador si no cumple con dicha fecha estipulada en el contrato,
deberá pagar todo el tiempo que reste para terminar.