TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO

Sustentación de Proyecto formativo ficha No 2713184

 IMPLEMENTAR PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN UN MODELO
DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS MIPYMES
DEL DISTRITO CAPITAL

Presentado por:
Arevalo Diaz Lizbeth Dayana
Arteaga MartineZ Andrea Camila
Fundación Colombia Chiquita
 Fundación Colombia Chiquita

Proyecto Formativo

Contenido

Fase I
Fase II
Fase III
Fase IV
 FASE II
ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO EN LA MIPYME
PRESENTACIÓN, CARACTERIZACIÓN
DE LA MIPYME Y SECTOR
NIT: 900.214.704-0

Address: Cl. 138 #159-7, Suba Bogotá.

Proprietary: Esperanza Lopez

E-mail address: fundacolombiachiquit@gmail.com

Contextualización: Organización sin fines de lucro cuyo

objetivo principal es proteger, cuidar y brindar la
asistencia necesaria a niños en situación de
vulnerabilidad.

Esto con la finalidad de lograr un desarrollo integral con

el afecto y cariño de un hogar que por diferentes
circunstancias no les ha sido posible disfrutar.
INSTRUMENTO RECOLECCIÓN DE LA
INFORMACIÓN
Técnica de recolección de información.

La metodología planteada y aplicada en este proceso de análisis y diagnóstico, fue observar las falencias de la organización,
por lo cual se decidió aplicar una encuesta para recolectar información.

La investigación consistió en dar respuesta a corto plazo a situaciones de la organización para las cuales se utilizaron las
siguientes técnicas :

● Entrevistas
● Encuestas
● Cuestionarios
● Listas de chequeo
● Instrumento diagnóstico
● Formularios

Los anteriores métodos fueron realizados de forma presencial con la señora Esperanza Lopez
Técnica de recolección de información.

● Una entrevista:FCC Entrevista.docx y Grabación entrevista

● Una encuesta: Encuesta
● Un cuestionario: Cuestionario
● una lista de chequeo: Lista de chequeo Fcc, Diagnostico induccion y
lista de chequeo selección
● Instrumento diagnóstico: Instrumento diagnóstico
● Fotos: Fotos
● Formularios: inspección de seguridad
ESTRATEGIAS A DESARROLLAR
DOFA. (Matriz Cruzada)

Presentar matriz DOFA cruzada: Donde se evidencian todos los aspectos relacionados con la Gestión del
Talento Humano de la empresa que estén ligados con las competencias abordadas en los trimestres cursados,
exponiendo las estrategias conforme a los cruces de los factores internos y externos.
PROPUESTAS DE MAYOR ACEPTACIÓN
● Codigo de etica
● Programa de pausas activas
● Plan de comunicación
● Manual de contratación
● Manual de selección
● Manual de funciones
● Guia de reclutamiento externo
PROPUESTAS DE IMPLEMENTACIÓN
CRONOGRAMA.
Diagrama de gantt
 CONCLUSIONES

1. En síntesis no cuentan con un área estructurado de talento humano por esto mismo se ha estado
realizando un acompañamiento por parte de las aprendices Sena con el fin de realizar una
propuesta para una mejora interna a la organización.

2. De acuerdo con el estudio de diagnóstico realizado en la PYME, aunque no existe un área de

talento humano, los empleados se sienten a gusto con el ambiente laboral en la fundación.

3. Como conclusión final, la PYME Fundación Colombia Chiquita se encuentra evaluando algunas
de nuestras propuestas con el fin de determinar en qué momento las pueden implementar.