UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL ESTADO DE

MORELOS

LEGISLACIÓN LABORAL

HISTORIA DEL ARTÍCULO 123

LIC. ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL

PROFESOR: RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, ANTONIO

5°C LAE

MIEMBROS:
BENÍTEZ CHÁVEZ ANGÉLICA
FLORES BARRERA MITZY JOSEFINA
GALERA MUCIÑO HUGO
ORTIZ RAMIREZ ANGELICA MARÍA
SALGADO MELCHOR AISLIN YURITZI
El 1º de diciembre de 1916 se inició el Congreso constituyente que dio origen a la
Carta Magna del 5 de Febrero en 1917 y desde los primeros días de enero y durante
12 días estuvieron trabajando los diputados creando el artículo 123 de manera tal
que se acabaran las preferencias para los patrones y se tuvieran condiciones dignas
con jornadas justas de trabajo.

Tiene origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970
y 1980, se divide en dos apartados:

 El apartado "A" que regula las relaciones laborales entre trabajadores y

patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo.
 El apartado "B" que regula las relaciones laborales burocráticas, que se
regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la
federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas.

El diputado obrero "Héctor Victoria" fue el primero en hacer notar la urgencia de que
constitucionalmente se abarcara y se protegiera el problema obrero en su totalidad.

Con la revolución de Ayutla se obtuvo el primer movimiento popular que era para
las reformas políticas y laborales en donde se quería establecer los derechos del
hombre y la igualdad de los ciudadanos, además se sentaba la supremacía del
estado sobre la Iglesia, le quitaba sus tierras y la posibilidad de recuperarlas. Uno
de los más grandes actos no solo en contra de los trabajadores, sino del país era el
Código de minería del 22 de noviembre de 1884 que en su artículo 1° permitía la
explotación de todos los recursos encontrados o habidos en la tierra que poseyeras,
pero en 1865 había decretado el emperador Maximiliano que se necesitaría de la
concesión expresa y formal de las autoridades competentes y la aprobación del
Ministerio de Fomento.

Desde el año de 1914 se inició el movimiento a favor de una legislación del trabajo
por los hombres que militaban al lado de Venustiano Carranza, de lo cual se puede
afirmar que el Derecho del Trabajo en México, en sus orígenes es obra del Estado,
pero posteriormente el papel principal correspondió a las organizaciones obreras.

Carranza nuca tuvo la idea de incluir un título sobre materia de Trabajo en la

Constitución, si no, más bien, el de promulgar una ley sobre trabajo, que remediara
el malestar social. La idea de transformar el Derecho del Trabajo en Garantías
Constitucionales, surgió en el Constituyente de Querétaro.

Fue así, que el jefe del Ejército Constitucionalista convocó a la reunión de un

Congreso Constituyente para dar al País una nueva Constitución. Se reunió el
Congreso en Querétaro, en el mes de noviembre de 1916; el primer Ejército
Constitucionalista, presentó al mismo, un proyecto de Constitución. Al discutirse en
sesión del 26 de diciembre de 1916, el tercer dictamen referente al proyecto del
Artículo 5º de la Constitución se lanzó la propuesta, por un grupo de Diputados de
ideas avanzadas de incluir en la Constitución un título sobre trabajo, por lo que
después de acaloradas discusiones, se formuló el proyecto del Artículo 123, el que
fue sometido a la constatación del Constituyente, siendo aprobado, por lo que la
base y fundamento de las Garantías Sociales consagradas en el Artículo 123
Constitucional, se encuentra en el Tercer Dictamen referente al proyecto del Artículo
5º Constitucional, y en las discusiones que se motivaron en el Constituyente.

El día 5 de febrero de 1917, fue promulgada la Nueva Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos.

Nuestra Constitución vigente estipulada además de las Garantías Individuales, las

llamadas Garantías Sociales; que vienen a ser un conjunto de derechos otorgados
a determinadas clases sociales, que tienden a mejorar y consolidar su situación
económica.
Ley Federal del trabajo 1931

El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de

1917. Un año después, el Congreso del Estado de Veracruz expidió su
propia Ley del Trabajo, que serviría como base para la elaboración de nuevas
normas legales, entre ellas de la Ley Federal del Trabajo de 1931.

De acuerdo con un artículo del portal Poblanerías, el surgimiento de esta nueva

ley, conformada por 685 artículos, derogó todas las leyes y decretos expedidos
con anterioridades en materia de trabajo.

En la misma se establecía que el Estado podía decidir qué sindicatos eran

reconocidos, independientemente de la voluntad de los trabajadores, así como
también tenía la potestad para decidir la procedencia o improcedencia de huelga.
Es decir, que el control total de los sindicatos quedó en manos del Estado, lo que
supuso un fuerte golpe para esta clase de agrupaciones.

En lo que refiere al plano laboral, el corporativismo adquirió el tráfico de contratos

colectivos de protección para el patrón. Este modelo resultó exitoso en el
denominado milagro económico mexicano, época en la que el país alcanzó altas
tasas de crecimiento. Sin embargo, en la actualidad debido a la globalización del
mundo, el corporativismo resulta un modelo económica y socialmente ineficiente.

A su vez, la misma sostenía que la elección de los representantes de la capital y

del trabajo quedaba a cargo de convenciones reunidas el 1º de diciembre de los
años pares, designándose representantes obreros y patronales, titulares y
suplentes, por cada grupo especial de las Juntas. La propia ley declinaba además
en reglamentos a expedir por los plenos la determinación específica de sus
atribuciones y funcionamiento.
Ley federal de trabajo de 1979

Garantias para las minorias.

La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo
está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al
trabajo en su artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están
presentes en dicha Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18
de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo y se
publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando en vigencia a partir
de su publicación. Esta Ley fue abrogada al entrar en vigor la ley actual: a partir
del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 75 y 87 que entraron en
vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de
septiembre de 1970.