ESTILOS DE LIDERAAZGO

DOCENTE : LOAIZA CABAÑAS , ANDRES

ALUMNO: PILA OROS, HANDERSON

2024
 LIDERAZGO AUTORITARIO

• El liderazgo autoritario es un estilo en el que el líder toma decisiones de manera unilateral, sin consultar ni
involucrar al equipo. En este enfoque, el líder tiene un control total sobre las acciones y el flujo de trabajo del
equipo, y se espera que los miembros del equipo sigan sus órdenes sin cuestionarlas. Este estilo puede ser
efectivo en situaciones de crisis o cuando se necesita una toma de decisiones rápida y clara, pero puede
conducir a la falta de motivación y compromiso en el equipo a largo plazo.

INTERPRETACION : LA INTERPRETACION SOBRE EL LIDER AUTORITARIO DEPENDE DE

COMO SE PERCIBEN SUS ACCIONES Y SU IMPACTO EN EL EQUIPO Y LA
ORGANIZACIÓN EN GENERAL .
 LIDERAZGO BUROCRATICO
• El liderazgo burocrático se caracteriza por enfocarse en el cumplimiento estricto de las normas, reglamentos y
procedimientos establecidos. En este estilo de liderazgo, el líder se adhiere rigurosamente a las políticas y
protocolos organizacionales, priorizando la estabilidad y la consistencia en lugar de la innovación o la adaptación
al cambio. Los líderes burocráticos tienden a tener una estructura jerárquica clara y a tomar decisiones basadas
en reglas y regulaciones predefinidas.
• INTERPRETACION : la interpretación sobre el líder burocrático puede variar desde la apreciación de su
capacidad para mantener el orden y la consistencia hasta la crítica por su falta de flexibilidad y adaptabilidad. La
efectividad de este estilo de liderazgo dependerá en gran medida de las necesidades y la cultura específica de la
organización.
 LIDERAZGO DEMOCRATICO

• El liderazgo democrático es un estilo de liderazgo en el que se fomenta la participación activa de los miembros del
grupo en la toma de decisiones. En este enfoque, el líder actúa como un facilitador que guía y empodera al equipo
para que contribuyan con ideas, opiniones y soluciones. Este estilo de liderazgo promueve la transparencia, la
comunicación abierta y el respeto mutuo entre el líder y los miembros del equipo.
• INTERPRETACION: Implica verlo como un enfoque que equilibra el poder y la toma de decisiones entre el líder y
los miembros del equipo. Este estilo de liderazgo reconoce y valora las diversas perspectivas y habilidades dentro
del grupo, permitiendo que todos contribuyan al proceso de toma de decisiones.
 LIDERAZGO CARISMATICO
• El liderazgo carismático se caracteriza por la capacidad del líder para inspirar y motivar a los demás a través de su
personalidad, carisma y visión. Los líderes carismáticos tienen un fuerte impacto emocional en sus seguidores,
generando un sentido de identificación y lealtad hacia ellos. Suelen ser visionarios, persuasivos y capaces de
comunicar su visión de manera convincente, lo que les permite movilizar a las personas hacia objetivos comunes.
Este estilo de liderazgo se centra en la confianza y la admiración que los seguidores tienen hacia el líder, más que en
estructuras de autoridad formales. Sin embargo, también puede presentar desafíos si la visión del líder no se alinea
con los valores o intereses del grupo.
• INTERPRETACION: la interpretación del líder carismático también puede implicar reconocer que su influencia
puede ser tanto positiva como negativa. Por un lado, el carisma puede inspirar confianza, motivación y un sentido de
propósito en los seguidores, lo que puede llevar al éxito del grupo o la organización. Por otro lado, si el líder
carismático abusa de su poder o utiliza su encanto para manipular a otros en beneficio propio.
 LIDERAZGO TRANSACCIONAL
• El liderazgo transaccional es un estilo de liderazgo que se centra en el intercambio de recompensas y cumplimiento de
expectativas entre el líder y los seguidores. En este enfoque, el líder establece expectativas claras y ofrece recompensas,
como reconocimiento, incentivos o promociones, a cambio del cumplimiento de las metas y objetivos establecidos. El líder
transaccional se enfoca en la supervisión y el control de las tareas, así como en el seguimiento del desempeño para
garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos. Este estilo de liderazgo se basa en un enfoque más pragmático y
orientado a resultados, donde las relaciones entre el líder y los seguidores se basan en acuerdos y transacciones específicas.
• INTERPRETACION: La interpretación del liderazgo transaccional implica verlo como un enfoque pragmático y orientado
a resultados, donde el líder establece expectativas claras y ofrece recompensas a cambio del cumplimiento de objetivos
específicos. Este estilo de liderazgo se basa en la idea de un intercambio mutuo entre el líder y los seguidores, donde se
espera que estos últimos cumplan con las tareas asignadas a cambio de incentivos o reconocimientos.
 LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

• El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se centra en inspirar y motivar a los seguidores para
alcanzar un nivel superior de desempeño y lograr objetivos más ambiciosos. En contraste con el liderazgo
transaccional, que se enfoca en el intercambio de recompensas y cumplimiento de expectativas, el liderazgo
transformacional se basa en la capacidad del líder para generar un cambio significativo en las actitudes, valores
y creencias de los seguidores.
• INTERPRETACION: La interpretación del líder transformacional implica verlo como alguien que va más allá
de simplemente dirigir y motivar a su equipo hacia metas específicas. Este líder tiene la capacidad de inspirar
un cambio profundo en la organización y en las personas que la conforman.
CONCLUSION SOBRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGOS

• En conclusión, los diferentes estilos de liderazgo, como el democrático, carismático, transaccional y

transformacional, ofrecen enfoques distintos para influir en los demás y alcanzar metas
organizacionales. Cada estilo tiene sus propias características, ventajas y limitaciones, y puede ser
más efectivo en diferentes situaciones y contextos.