TEORIAS Y ENFOQUES DE

LIDERAZGO

Producción Agropecuaria
ALUMNA: Clelia Susan Uceda Reyes
Sexto semestre
INTRODU
El liderazgo es un campo amplio de estudio que

CCIÓN
ha generado diversas teorías y enfoques a lo
largo del tiempo. Estas teorías y enfoques
ofrecen diferentes perspectivas sobre cómo las
personas se convierten en líderes, cómo lideran y
cómo impactan en los seguidores y las
organizaciones. A continuación, te presento
algunas de las teorías y enfoques más destacados
en el campo del liderazgo:
• Teoría de los rasgos: Esta teoría se basa en la idea de que existen
rasgos personales que hacen a alguien un líder efectivo.
Ejemplos de rasgos incluyen la inteligencia, la carisma, la
determinación y la autoconfianza. Sin embargo, esta teoría ha
sido criticada por simplificar el liderazgo y no tener en cuenta el
contexto.
• Teoría del comportamiento: En lugar de enfocarse en rasgos, esta
teoría se centra en el comportamiento de los líderes. Dos
enfoques clave son la teoría del liderazgo orientado a la tarea y
la teoría del liderazgo orientado a las relaciones. La primera se
centra en la eficiencia y la productividad, mientras que la
segunda se enfoca en las relaciones interpersonales y la
satisfacción del equipo.
• Teoría de contingencia: Esta teoría sugiere que no hay un estilo de
liderazgo único que sea efectivo en todas las situaciones. En
cambio, el estilo de liderazgo más apropiado depende de las
circunstancias y las características de la tarea y del equipo.
• Teoría del liderazgo transformacional: Los líderes
transformacionales inspiran y motivan a sus seguidores para
alcanzar niveles más altos de rendimiento. Se centran en la visión,
la inspiración y la innovación, y a menudo generan un fuerte
compromiso en sus seguidores.
• Teoría del liderazgo transaccional: En contraste con el liderazgo
transformacional, el liderazgo transaccional se basa en un sistema
de recompensas y castigos. Los líderes transaccionales establecen
expectativas claras y recompensan o sancionan el desempeño
según esas expectativas.
• Liderazgo situacional: Esta teoría sostiene que un líder debe
adaptar su estilo de liderazgo a la situación y el nivel de
desarrollo de sus seguidores. Se centra en cuatro estilos de
liderazgo: dirigir, apoyar, delegar y participar.
• Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos atraen
seguidores a través de su personalidad carismática, su visión
inspiradora y su capacidad para generar confianza y
entusiasmo.
• Teoría de liderazgo orientado a los seguidores: Esta teoría
pone énfasis en los seguidores y su papel en la dinámica de
liderazgo. Se centra en la importancia de entender y satisfacer
las necesidades y expectativas de los seguidores.
 • Liderazgo de servicio: Los líderes de servicio ponen las necesidades
de los demás en primer lugar y se esfuerzan por satisfacer esas
necesidades. Este enfoque se basa en la idea de que al servir a los
demás, se logran resultados positivos tanto para el líder como para los
seguidores.
• Liderazgo adaptativo: Se enfoca en la capacidad de un líder para
adaptarse a entornos y desafíos cambiantes. Los líderes adaptativos
son flexibles y pueden ajustar sus enfoques según sea necesario.

Estas son solo algunas de las teorías y enfoques de liderazgo más

conocidos. Es importante destacar que no existe un enfoque único que sea
adecuado en todas las situaciones, y muchos líderes combinan elementos
de diferentes teorías para adaptarse a las necesidades específicas de sus
equipos y organizaciones.