CURSO DE

ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL AVANZADO

SSCG064PO

Programa formativo de especialidad formativa

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UD 1 La orientación sociolaboral
1 Concepto y objetivo.
2 El Mercado de Trabajo. El Observatorio de las Ocupaciones. Los
perfiles profesionales de las ofertas de trabajo del SEPE
2 El Perfil Profesional
● Establecimiento de Objetivos _Oferta de Trabajo
● Análisis DAFO, FODA o SWOT
● EL CV, modelos y recomendaciones
● Las Entrevistas de Selección, tipos y consejos

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3
 ¿Qué es la orientación sociolaboral y que diferencia tiene con la Orientación Laboral para la inserción?
La orientación sociolaboral es una función fundamental para los profesionales de la educación social.
Su objetivo es empoderar y asesorar a personas desempleadas, especialmente aquellas con dificultades
(jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, inmigrantes) y colectivos en riesgo de exclusión social. Esta
orientación busca construir o reorientar proyectos profesionales, favoreciendo la inserción laboral y el
desarrollo educativo, social y laboral.
Además, aborda las barreras causadas por discriminación de género o identidad LGTBIQ1.
Por otro lado, la orientación laboral para la inserción se centra en proporcionar herramientas para que
las personas alcancen sus objetivos profesionales. Analiza programas y estrategias de acompañamiento
en la inserción laboral y promueve la participación y autonomía de los individuos en su desarrollo
profesional.
Ambas orientaciones son esenciales para facilitar la transición al mercado laboral y romper desigualdad
es1
.
En resumen:
● Orientación sociolaboral: Enfoque amplio, considerando contexto social y laboral.
● Orientación laboral para la inserción 4
CONOCES LOS PERFILES DE EMPLEO - OCUPACIONES

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Conceptos esenciales que hay que conocer:
1. Cualificación Profesional:
○ Una cualificación profesional es un conjunto de estándares de competencia que son significativos para el empleo.
○ Estas cualificaciones pueden ser adquiridas a través de formación y experiencia laboral.
○ El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) ordena y reconoce estas cualificaciones2.
○ Cada cualificación está compuesta por un bloque coherente de unidades de competencia.
○ Cada unidad de competencia se asocia con un módulo de formación
que sirve como referencia para diseñar títulos de formación profesional, certificados de profesionalidad y otras formac
iones2
.
2. Competencias Profesionales:
○ Las competencias profesionales son habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñar
eficazmente su trabajo.
○ Estas competencias están relacionadas con el perfil profesional y son esenciales para el ejercicio de una ocupación
específica.
○ Las competencias pueden incluir habilidades técnicas, habilidades sociales, capacidad de resolución de problemas y
adaptabilidad.
3. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP):
○ El CNCP es un instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP) en
España.
○ Ordena y reconoce las cualificaciones profesionales identificadas en el sistema productivo.
○ Organiza las cualificaciones en familias profesionales y niveles.
○ Sirve como base y referente para elaborar la oferta formativa, incluyendo títulos de formación profesional y certificado
s de profesionalidad3
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¿qué es el perfil profesional y qué relación tiene con las competencias
profesionales y con las cualificaciones profesionales?

El perfil profesional, en el contexto de la Formación Profesional, es un conjunto de

estándares de competencia con relevancia para el empleo.
Estos estándares pueden adquirirse a través de formación modular, otros tipos de fo
rmación y también mediante experiencia laboral1
. En resumen, el perfil profesional describe las habilidades y conocimientos
necesarios para desempeñar una ocupación o puesto de trabajo específico.
El perfil profesional se relaciona con las competencias requeridas para un trabajo
específico, y las cualificaciones profesionales se encuentran en el CNCP, que es un
marco de referencia importante en el ámbito de la formación y el empleo.
Más información
7
incual.educacion.gob.es incual.educacion.gob.es todofp.es
El observatorio de las ocupaciones del SEPE
Perfiles y fichas ocupacionales

Aquí se pueden descargar los informes anuales de los P

erfiles de la oferta de empleo

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El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE estudia los perfiles
profesionales de la oferta de empleo a partir de las actividades económicas y
ocupaciones con mejor comportamiento y perspectivas de empleo, para
analizar, a continuación, una muestra significativa de ofertas de trabajo
publicadas en portales de empleo, donde publican sus ofertas empleadores o
intermediadores laborales como los servicios públicos de empleo, las
empresas de trabajo temporal, agencias de colocación, sitios web
especializados, etc.
Los perfiles se agrupan en 9 grandes grupos profesionales siguiendo la
Clasificación Nacional de Ocupaciones ( el código aoarece en los contratos de
trabajo)

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Grupos Profesionales: Clasificación Perfiles Profesionales

1. Directores y gerentes
2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (abogados,
arquitectos científicos…)
3. Técnicos, profesionales de apoyo
4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vendedores
6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y
pesquero
7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y
la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)
8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
9. Ocupaciones elementales

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11
¿QUIERES SABER LO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS?

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¿NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO?
Webinars de la Red COE

En los Centros de Proceso de Datos

En el Sector de las Energías

En el Sector del Transporte

En el Secto Digital

¿Quieres conocer la situación en el Mercado de Trabajo de la Ocupación qu

e deseas?

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DAFO o FODA herramienta de análisis para el
autoconocimiento 1/
El análisis DAFO (también conocido como FODA) es una herramienta valiosa para evaluar tanto a nivel personal como
profesional. Te proporciona una visión completa de tus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. A continuación, te
explico cómo realizar un análisis DAFO y cómo se relaciona con el establecimiento de objetivos profesionales:

1. ¿Qué es el análisis DAFO, FODA o SWOT y para qué sirve?

○ El DAFO es una herramienta de análisis que originalmente se utilizaba en el ámbito empresarial para evaluar
factores internos y externos que afectan a un proyecto o negocio.
○ Fortalezas (Strengths): Estos son tus puntos fuertes, habilidades y ventajas. Identificarlos te ayudará a
potenciar lo que haces bien.
○ Debilidades (Weaknesses): Aquí se encuentran las áreas en las que necesitas mejorar o desarrollarte.
○ Oportunidades (Opportunities): Son situaciones externas que podrían beneficiarte, como tendencias del
mercado o cambios en la industria.
○ Amenazas (Threats): Estos son factores externos que podrían afectar negativamente tus objetivos.
○ Aplicación personal y profesional: El análisis DAFO también se utiliza para evaluar tu situación personal y
profesional. Te ayuda a tomar decisiones informadas y a planificar estratégicamente.

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DAFO o FODA cómo hacer un anáisis DAFO
Cómo hacer un análisis DAFO personal:

○ Autoevaluación: Sé honesto contigo mismo. Reflexiona sobre tus habilidades,

experiencias y características personales.
○ Lista tus Fortalezas y Debilidades:
■ ¿En qué áreas destacas? ¿Qué habilidades tienes?
■ ¿Cuáles son tus debilidades o áreas de mejora?
○ Identifica Oportunidades y Amenazas:
■ Examina tu entorno: ¿Hay oportunidades en el mercado laboral o en tu industria?
■ ¿Existen amenazas, como cambios tecnológicos o competidores fuertes?
○ Establece Objetivos:
■ Basándote en tu análisis DAFO, define metas realistas y específicas.
■ Utiliza tus fortalezas para aprovechar oportunidades y trabaja en tus debilidades para
superar amenazas.
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DAFO o FODA Relación con los objetivos profesionales

Relación con objetivos profesionales:

○ El análisis DAFO te ayuda a:

■ Definir tus objetivos: Al comprender tus fortalezas y debilidades, puedes establecer
metas alineadas con tus capacidades.
■ Planificar estratégicamente: Identifica oportunidades que te permitan avanzar en tu
carrera y minimiza las amenazas.
■ Diferenciarte: Utiliza tus fortalezas para destacarte en el mercado laboral.

Recuerda que el análisis DAFO es una herramienta dinámica.

Revísalo periódicamente para adaptarte a los cambios y seguir evolucionando profesionalmente1234.

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17
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS PROFESIONALES
Establecer objetivos profesionales es fundamental para avanzar en tu carrera y alcanzar el empleo de
tus sueños. Aquí tienes algunas pautas para definir tus metas de forma efectiva:
1. Específicos (S): En lugar de decir “quiero ganar más”, sé específico. Por ejemplo, plantea:
“Quiero ganar $80,000 al año”.
2. Medibles (M): Considera cómo medirás tu progreso y éxito. Si deseas ganar más dinero,
¿cuánto exactamente? Si buscas más tiempo libre, ¿cuántas horas a la semana?
3. Alcanzables (A): Aunque plantees metas bien definidas, recuerda que pueden surgir obstáculos.
Sé flexible en el tiempo y en lo que deseas lograr.
4. Realistas ®: Sueña a lo grande, pero evita objetivos inalcanzables. Define metas que sean
desafiantes pero posibles.
5. Oportunos (T): Tanto las metas a corto como largo plazo deben tener sentido en el tiempo. Por
ejemplo, aprender francés para convertirte en gerente empresarial.

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 ejemplos para establecer objetivos profesionales
1. Actualizar mis habilidades técnicas: Realizar un curso o certificación
específica.
2. Conseguir una promoción: Por ejemplo, pasar de analista a gerente.
3. Mejorar mi red de contactos: Asistir a eventos o utilizar LinkedIn.
4. Cambiar de industria: Investigar y prepararte para el cambio.
5. Iniciar mi propio negocio: Definir pasos iniciales, como crear un plan de
negocios.
…
Recuerda escribir tus objetivos y visualizarlos.

¡Buena suerte en tu búsqueda del empleo ideal!

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