Introducción

En el siguiente informe se dará a conocer el análisis de la información recolectada en las

sesiones y guías sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). La

historia de la seguridad y salud laboral en Colombia surge en el año 1979, cuando se

elaboró un reglamento en esta materia, hay decretos y resoluciones que se basan en un tema

en específico referente a esté sistema de gestión, el cual se fundamenta en el ciclo Deming

o PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Para medir los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional basado por ejemplo en la norma OHSAS 18001, es necesario proceder a una

implementación de indicadores de carácter cuantitativo y cualitativo según sea necesario en

cada organización. Lo que prima es que la empresa evalúe la estructura, procesos y resultados

del SG-SST.
 OBJETIVO GENERAL

Lograr identificar los conceptos relacionados con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST) también reconocer los riesgos y peligros que pueden afectar la salud y seguridad de los empleados para

así mejorar las condiciones del ambiente laboral y hacerlo más seguro.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

➢ Conocer la política, los requisitos, características y objetivos del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo

➢ Comprender las obligaciones de los empleadores, trabajadores y de los

Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

 JUSTIFICACIÓN

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las empresas identificar

los riesgos, peligros y establecer un método de control para asegurar un ambiente de trabajo

seguro. Incentivando a los trabajadores a la participación en la toma de decisiones.

Es de vital importancia tener toda la documentación respectiva al Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo y mantenerla actualizada permitiendo a las empresas tener

establecidos los procedimientos, acciones de mejoras, acciones correctivas y todo lo

relacionado con el SG-SST

El desarrollo de este informe nos permite plasmar la parte teórica adquirida durante el curso,

obteniendo un mejor aprendizaje y manejo del mismo para así mejorar mis competencias

como parte de mi formación técnica y profesional.

 1. ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

R/: es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por

las condiciones del trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud

en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y

social de los trabajadores en todas las ocupaciones

2. ¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

R/: Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el

objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y salud en el trabajo y sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA

(planear, hacer, verificar y actuar).

3. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?

R/:

1) Definición, firma y divulgación de la política de seguridad y salud en el trabajo

2) Asignación y comunicación de responsabilidades.

3) Rendición de cuentas al interior de la empresa

4) Definición y asignación de recursos

5) Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

6) Gestión de los peligros y riesgos.

7) Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

 8) Prevención de riesgos laborales y promoción de la salud.

9) Garantizar la participación de los trabajadores

10) Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas

11) Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de

sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

4. ¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?

R/:

1) Procurar el cuidado integral de su salud.

2) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

4) Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en

nuestro sitio de trabajo.

5) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG- SST.

6) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 5. ¿Cuáles son las obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)?

R/:

1) Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los

aspectos relativos al SG-SST.

2) Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la

implementación del SG-SST.

3) Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a las

Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se

evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

6. ¿Cuáles son los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

R/:

1) Establecer una política de seguridad en el trabajo.

2) Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar.

3) Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.

4) Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.

5) Establecer las metas y los objetivos.

6) Planificar las actividades preventivas.

7) Establecer los programas de gestión.

8) Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria.

9) Controlar todas las actuaciones que se han planificado.

 10) Definir y establecer los riesgos.

11) Realizar una comunicación efectiva.

12) Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. ¿Cuáles son los requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo?

R/:

1) Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG-SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.

2) Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamaño de la organización.

3) Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal

de la empresa.

4) Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los

trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.

5) Ser revisada como mínimo una vez al año y, de requerirse, actualizada acorde con

los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la

empresa
 8. ¿Cuáles son las características que deben tener los objetivos del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el trabajo?

R/:

1) Claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.

2) Adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa.

3) Coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de

acuerdo con las prioridades identificadas.

4) Compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente, aplicable en materia de

riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de

Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen.

5) Documentados y comunicados a todos los trabajadores.

6) Revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de

ser necesario.

9. ¿Cuáles son las ventajas de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo?

R/:

➢ Valor de la marca y prestigio

➢ Obtención y conservación de clientes

➢ Responsabilidad social corporativa

➢ Motivación y compromiso de los trabajadores

➢ Productividad
 ➢ Gestión del coste de los seguros

➢ Menos costes por accidentes y enfermedades profesionales

➢ Confianza de los inversores

➢ Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.

➢ Se disminuye el absentismo laboral.

➢ Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los

trabajadores.

➢ Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa, evitando

la rotación y reteniendo los profesionales con mayor talento.

➢ Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.

➢ Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno (entre los

propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la sociedad en general).

10. ¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST?

R/: Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la seguridad

y la salud en el trabajo dentro de la empresa, a través de actividades de promoción,

información y divulgación el cual debe elegirse cada 2 años y se rige por la Resolución 2013

de 1986.
 11. ¿Cuáles son las funciones del COPASST?

R/:

➢ Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y

salud en el trabajo

➢ Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas

del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST)

➢ Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño

➢ Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST

➢ Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales

➢ Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

➢ Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir

recomendaciones

➢ Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión

del cambio

➢ Participar en la planificación de las auditorías.

➢ Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección

➢ Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales
 12. ¿Qué es un indicador de gestión y cuáles son sus características?

R/: Los indicadores de gestión SG-SST son una forma de control de resultados de los

procesos, utilizados para evaluar en qué medida son aceptables o no para el éxito del sistema,

o que grado de conformidad alcanza respecto a lo exigido. En otras palabras: los indicadores

de Seguridad y Salud en el Trabajo son herramientas de gestión y toma de decisiones.

La evaluación del desempeño, utilizando indicadores de gestión SG-SST, requiere una

referencia comparativa que se llama objetivo. El objetivo es el valor que se compara con la

variable seleccionada para evaluar el desempeño. Una meta es un objetivo a ser alcanzado o

un parámetro que no debe superarse en un determinado intervalo de tiempo.