BIENVENIDOS

REINDUCCIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

ALIMENTOS FINCA S.A.S

 MARCO LEGAL INTERNO

 Política de Seguridad y Salud en el trabajo

 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Reglamento Interno de Trabajo.
 Normas, estándares, protocolos y procedimientos
internos.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
La gerencia general de FINCA S.A.S dedicada a la producción y comercialización de alimento
balanceado para animales considera que unas condiciones de trabajo seguras en un ambiente
laboral sano, contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la organización y por ello se
compromete a tomar acciones que minimicen los riesgos prioritarios, con el fin de garantizar la
seguridad y la salud integral de todos los empleados, contratistas, visitantes y otras partes
interesadas, quienes participarán de manera activa promoviendo comportamientos seguros.

Por consiguiente, la gerencia orientará sus esfuerzos al cumplimiento de las disposiciones

legales vigentes; a la asignación de los recursos necesarios; al compromiso individual y
colectivo y al mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en beneficio de la continuidad del negocio.

LUIS GUILLERMO ISAZA CORREA

Representante Legal
Febrero 08 de 2.019
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Con el fin de asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol y drogas, que se refleje en la salud y
bienestar de las personas, FINCA S.A.S ha generado la política de Prevención del consumo de sustancias
psicoactivas en el ambiente laboral.

Con base en lo anterior, FINCA S.A.S se compromete a mantener lugares de trabajo óptimos dentro de los
estándares de seguridad y productividad necesarios. Para lo cual se establece que todos los empleados,
aprendices, temporales, contratistas y todas las partes interesadas deben cumplir con las siguientes directrices.

Está prohibido el consumo, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas y/o bebidas embriagantes, tanto en las
instalaciones de la compañía como en actividades de trabajo o en actividades deportivas organizadas por la
empresa o en representación de ella.

Durante el desarrollo de actividades oficiales de entretenimiento, la Compañía podrá considerar la posibilidad de

realizar el consumo de alcohol. En todo caso, los empleados que hayan consumido alcohol no deben regresar a la
operación de maquinaria o a cualquier otra función propia en su labor que represente un riesgo para su seguridad o
la de otros.

Está prohibido a todos los empleados, aprendices, temporales y contratistas presentarse a trabajar en estado o
bajo la influencia del alcohol y/o drogas ilícitas.
Cualquier incumplimiento a estas directrices, permitirá la aplicación de las normas laborales vigentes, dando inicio
al proceso disciplinario respectivo
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Así mismo, FINCA S.A.S podrá realizar pruebas directamente o a través de terceros, que
permitan detectar y/o constatar el consumo de alcohol y/o drogas ilícitas cuando existan
razones de sospecha por condiciones físicas, verbales, no verbales y comportamentales
para el ingreso a las instalaciones y/o dentro del ambiente laboral o cuando un trabajador
o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con el uso
o abuso de éstas.
De acuerdo con lo anterior, FINCA S.A.S ha designado el recurso humano y financiero
necesario para dar cumplimiento a ésta política y espera por su parte, de todos los
funcionarios, participación activa en los programas de sensibilización y capacitación.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
Para Finca S.A.S, la salud y la seguridad forman parte de la naturaleza misma del
trabajo y por lo tanto, son conceptos inherentes a todos los procesos de nuestra
organización incluyendo el transporte de personas, productos y servicios.
 
Comprometidos con la seguridad vial nos enfocamos desde la planeación, diseño,
implementación y seguimiento de las actividades desarrolladas por personal directo,
contratistas, subcontratistas y visitantes, que por la naturaleza de su labor se exponen a
riesgos de índole vial.
 
La dirección de la organización se compromete a establecer programas enfocados a la
gestión de conductores seguros, vehículos seguros, condiciones e infraestructura
segura, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente, normas internas en el
marco de la visión y la filosofía del negocio, garantizando la mejora continua.

LUIS GUILLERMO ISAZA CORREA

Representante Legal
Febrero 08 de 2019
 ¿QUÉ ES SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
Conjunto de actividades que tienen como
objetivo evitar la aparición de enfermedades y/o
accidentes ocasionados por la exposición a
diferentes factores de riesgo en el trabajo.
 SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.
 SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

COMPRENDE LOS SUBPROGRAMAS DE:

 Medicina del Trabajo

 Medicina Preventiva

 Seguridad Industrial

 Higiene Industrial
 MEDICINA DEL TRABAJO
Es el conjunto de actividades de
promoción y mejoramiento de la
salud del personal, evaluación de
su capacidad laboral y ubicación
en un lugar de trabajo de acuerdo
a sus condiciones.

 Examen de pre-empleo
 Exámenes de control o periódicos
 Investigación de la interacción de
la salud con los ambientes de
trabajo, materias primas, factores
de riesgo, etc.
 Exámenes de retiro.
 MEDICINA PREVENTIVA

Fomentar la cultura de
autocuidado, para la adopción de
hábitos y estilos de vida saludables

 Actividades de promoción
 Actividades de prevención en salud
 Actividades educativas
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se encarga de vigilar • Eléctricos
aquellos factores de riesgo • Mecánicos
que pueden ocasionar • Locativos
accidentes laborales.
 HIGIENE INDUSTRIAL
Comprende el conjunto de
actividades destinadas a la
identificación, evaluación y
control de los agentes y factores
del ambiente de trabajo que
puedan afectar la salud de los
trabajadores ( EL ).

 Físicos
 Químicos
 Biológicos
 Físico-Químicos
COMPOSICIÓN Y ENFOQUE DE SST

Medicina del
Trabajo
Acción sobre:
Medicina
Preventiva Persona

Seguridad
Accidente laboral
Industrial
Acción sobre:
Higiene
Industrial Enfermedad laboral Medio
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - COPASST
Es un elemento organizativo y de
participación en seguridad y salud en el
trabajo

Conformado por igual número de

representantes por parte del empleador y
los empleados

Los representantes de los trabajadores

son elegidos por votación.

Los representantes de la empresa son

elegidos por la gerencia general
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - COPASST
ALGUNAS FUNCIONES DEL COPASST SON….

• Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el

desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares
y ambientes de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud

en el trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes y enfermedades

laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar sus ocurrencia.

• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES CON EL COPASST
Libremente sus representantes al comité
Elegir paritario de seguridad y salud en el trabajo

Al comité de las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para
Informar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud de la empresa

Cumplir Las normas de seguridad y salud en el trabajo

En las actividades propuestas en seguridad y

Participar salud en el trabajo.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
¿Qué es?
Un organismo creado con el propósito de obtener en la
empresa una medida preventiva del acoso laboral que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo

¿Para qué sirve?

 
Promover condiciones de armonía entre
quienes comparten la vida en el trabajo y
así lograr un buen ambiente en la
empresa, previniendo conductas de
acoso laboral.
 ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
Toda  conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador,  un jefe  o  superior jerárquico inmediato 
o  mediato,  un compañero  de  trabajo  o  un
subalterno,  encaminada  a  infundir miedo,
intimidación,  terror y  angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE
PRESUNTO ACOSO LABORAL?
Solicitar y entregar diligenciado a los integrantes del comité el formato establecido
para tal fin, de igual forma también se permite la presentación de la misma en
documentos escrito, teniendo en cuenta en ambos casos las siguientes
condiciones:

• No debe ser anónima, debe relacionarse el nombre y apellidos completos de la

persona que presenta el documento de presunto acoso laboral
• Deben relacionarse los hechos que demuestren la presunción del acoso
laboral, las fechas, acciones y demás datos complementarios.
• Mencionar la persona que presuntamente está generando acciones
consideradas como acoso laboral.
• Relacionar los nombres de los testigos.

El comité posterior a la recepción de la presunta queja,

realiza una reunión extraordinaria para analizar si los
hechos califican o no como acoso laboral y determinar
las acciones siguientes como planes preventivos o
correctivos.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY 100 DE 1993
Pensión Salud Riesgos Laborales

Enfermedad General, Accidente o

Invalidez, Vejez Licencias de Enfermedad Laboral
o Muerte Maternidad o
Paternidad
Administradora Administradoras
de Fondos de de Riesgos
Pensiones A.F.P Entidades Laborales A.R.L
Promotoras de
Salud E.P.S

Instituciones
Prestadoras
de Servicios I.P.S
COTIZACIONES SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
Empleado 4%
Salud 12,5 %
Empleador 8.5 %

Empleado 4%
Pensión 16 %
Empleador 12 %

Riesgos Clase de
Empleador 100 %
Laborales riesgo
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES
•La elige el empleador porque el aporta los riesgos en
el proceso productivo.

•El empleador aporta el 100% de la cotización.

•La ARL cubre al 100% la atención en salud y

prestaciones económicas que se deriven del accidente
y/o enfermedad laboral
En Finca S.A.S estamos afiliados a:
 RESPONSABILIDADES
DE LOS TRABAJADORES
 RESPONSABILIDADES
DE LOS TRABAJADORES
a. Conocer y aplicar la política de seguridad y salud en el trabajo.
b. Cumplir con Reglamentos, Políticas, Estándares, procedimientos, protocolos
y demás instrucciones del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
c. Participar en la prevención de riesgos laborales y en el desarrollo de las
actividades del SVE.
d. Participar activamente en las actividades del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo adoptado por la empresa.
e. Informar a su jefe inmediato sobre condiciones peligrosas o actos inseguros
observados y sugerir acciones correctivas.
f. Hacer uso adecuado (según instrucciones) del equipo de protección
personal suministrado por la empresa, solicitar la oportuna reposición de los
elementos de protección personal de acuerdo a las labores que se realizan
al área de Seguridad y Salud en el trabajo o su jefe inmediato.
 RESPONSABILIDADES
DE LOS TRABAJADORES
g. Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y salud en el trabajo en forma
inmediata, cualquier accidente e incidente de trabajo y participar en las
investigaciones de estos.
h. Participar en la implementación y mantenimiento de las medidas de
prevención de riesgo para la salud y la seguridad que se adopten.
i. Evitar realizar labores que no comprende o para las que no ha sido
autorizado.
j. Realizarse todos los exámenes médicos y de laboratorio que se le
recomiende y programe.
k. Informar de forma veraz y oportuna sobre las condiciones de su estado de
salud.
 ACCIDENTE LABORAL

Suceso repentino que

sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo
y que produzca en el
trabajador una lesión
orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o
muerte.
 ACCIDENTE LABORAL ES…

Durante la ejecución de
órdenes del empleador o
una labor bajo su
autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo

Durante el traslado de
trabajadores, cuando el
transporte lo suministre el
empleador
 NO ES ACCIDENTE LABORAL
En actividades diferentes para las que fue
contratado, tales como recreativas, deportivas o
culturales, siempre y cuando no se actúe por cuenta
y representación de la empresa.

El ocurrido durante permisos

o licencias con o sin
remuneración.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE
ACCIDENTE LABORAL?
Informarlo inmediatamente al supervisor del turno o a
su jefe inmediato.

El jefe inmediato diligenciará el reporte interno de

incidente o presunto accidente laboral y lo remitirá a
Gestión Humana y Seguridad y salud en el trabajo
mediante correo electrónico; adicionalmente si el evento
ocurre en horario de oficina el accidentado debe dirigirse
a seguridad y salud en el trabajo.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE
ACCIDENTE LABORAL?
El supervisor o jefe inmediato asegurará la prestación de
primeros auxilios y transporte a un centro asistencial, se
comunicará con la Línea Salvavidas de la ARL y enviará
al departamento de Gestión Humana y SST el formato
interno donde se informe lo ocurrido en forma clara y
completa.

Posteriormente Seguridad y Salud en el Trabajo

diligenciará el reporte FURAT para la administradora de
riesgos ARL-SURA
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE
ACCIDENTE LABORAL?
Si es una urgencia diríjase a la CLINICA MAS CERCANA
indicada por la Línea Salvavidas con sus documentos
de identificación.
Si la lesión no pone en riesgo la vida, diríjase a la Clínica de
ortopedia y accidentes laborales o la Clínica según la
especialidad que la ARL indique

Si le asignan incapacidad esta debe ser presentada en el

departamento de Gestión Humana en forma oportuna.
ENFERMEDAD LABORAL

Todo estado patológico

permanente o temporal que
sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en el
que se ha visto obligado a
trabajar.
 JUNTOS
CONSTRUÍMOS UN
ENTORNO SEGURO!!!
 CONDICIONES INSEGURAS
Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las
herramientas, las máquinas, las instalaciones o el
medio ambiente que se convierte en un peligro para las
personas, los bienes, la operación y el medio ambiente
y que bajo determinadas condiciones puede generar un
incidente o accidente laboral.

Ejemplos:

• Ausencia de guardas
en las máquinas
• Cables expuestos
• Pisos inestables o resbalosos
 COMPORTAMIENTOS
Se refieren a todas INSEGUROS
la acciones y decisiones humanas, que
pueden causar una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la producción, el medio
ambiente y otras personas, por ejemplo no cumplir con los
estándares de seguridad, no seguir procedimientos, omitir el uso
de elementos de protección personal.

También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones

para informar o corregir condiciones inseguras.
 GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD EN EQUIPO

Como método de participación en la gestión de seguridad y salud en

el trabajo, contamos con el formato para el reporte de condiciones
y comportamientos inseguros.

Las condiciones inseguras que observes en tu puesto de trabajo

deben ser reportadas al jefe inmediato y a seguridad y salud en el
trabajo para gestionar el correctivo.

Cuando observes un comportamiento inseguro por parte de un

compañero también es tu deber intervenirlo, indicándole la forma
segura para realizar la tarea.
 REPORTE DE CONDICION / COMPORTAMIENTO INSEGURO
VERSION: 01

Fecha:
Responsable del reporte Jefe de Área Trabajador Brigada Emergencia
COPASST Seguridad y Salud T Otro
Nombre de Quien Reporta Cargo:
Tipo de reporte:
Condición Insegura Lugar condición encontrada:
____________________________________
Comportamiento inseguro
Personal directo Nombre:
________________________________________________________
Contratista Nombre empresa contratista:
________________________________________
Descripción de la condición de riesgo o comportamiento inseguro

Acción Correctiva Propuesta / Compromiso de mejora

FIRMAS
______________________
Responsable Reporte
_________________________________ ______________________
Firma recibido responsable
Involucrado comportamiento inseguro
correctivo condición
INVENTARIO GENERAL DE
PELIGROS Y RIESGOS

FINCA S.A.S
 INVENTARIO GENERAL DE
RIESGOS
Peligro: cualquier cosa
que puede causar daño

Riesgo: la probabilidad
de que alguien sea
lesionado por el
peligro
 FACTORES DE RIESGO FÍSICOS

Ruido
Vibraciones
Temperaturas anormales:
disconfort térmico
Iluminación
Radiaciones no ionizantes
 ¿QUE ES EL RUIDO?

Mezcla compleja y desordenada de tonos, cualquier

sonido inarmónico, desagradable y molesto para el
oído.
FUNCIONAMIENTO DEL OÍDO
 EFECTOS BIOLÓGICOS
PÉRDIDA PARCIAL O TOTAL
OTRAS CONSECUENCIAS
DE LA AUDICIÓN:

•Con protección inadecuada •Dificultades para entender la

conversación normal.
las células auditivas mueren
impidiendo que el sonido se
•Sensación de aislamiento.
transmita.

•Si la exposición es continua •Fatigabilidad.

y sin adecuada protección,
•Irritabilidad, ansiedad y problemas
más células mueren y se
digestivos.
produce daño severo.

•La cóclea es la que resulta •Disminución de la concentración

dañada cuando hay
•Vértigo.
exposición al ruido sin
protección
ESTILOS DE VIDA QUE FAVORECEN EL DAÑO
AUDITIVO

1. Conducir moto.

2. Escuchar radio con audífonos con alto

volumen.

3. Deportes como tiro, caza, automovilismo o

motociclismo.

4. Frecuentar discotecas.

5. Malos hábitos higiénicos pueden lesionar o

producir infecciones
 PROTECCIÓN AUDITIVA

 Elementos para la protección del sistema auditivo.

Atenúan el ruido.
 Son efectivos si se utilizan adecuadamente.
 Se deben utilizar en forma permanente durante toda la
jornada laboral en los sitios donde exista la exposición a
Ruido.
 Deben solicitar dotación o reposición al jefe inmediato o
salud ocupacional.
 Se deben limpiar constantemente y revisar su buen
estado antes de utilizarlos.
 FACTORES DE RIESGO QUÍMICO

Humos
Gases
Vapores
Líquidos
Material Particulado
Neblinas - Rocíos
 ¿QUÉ ES LA NEUMOCONIOSIS?

La neumoconiosis es un conjunto de
enfermedades pulmonares producidas
por la inhalación de MATERIAL
PARTICULADO-POLVO.

Las partículas de un diámetro aerodinámico mayor de

10 micras suspendidas en el aire inhalado, solo llegan a
ser depositados en las vías respiratorias altas. Las
partículas de menor tamaño son capaces de penetrar
profundamente hasta los bronquiolos respiratorios y los
alveolos y causar un daño permanente.
 SIGNOS Y SÍNTOMAS
¿Quiénes están en Síntomas de las
riesgo de sufrir enfermedades
enfermedades pulmonares:
pulmonares
ocupacionales ? • Tos
• Dificultad para
Trabajadores expuestos respirar
a polvos, humos, • Dolor en el pecho
gases, vapores, • Opresión en el
aerosoles, químicos, pecho
fumadores.
• Ritmo de
respiración anormal
 MEDIDAS PREVENTIVAS

 Evitar inhalación de sustancias

tóxicas y/o peligrosas.

 No fumar.

 Utilizar la protección
respiratoria.

 Evaluación de la función
pulmonar.

 Realizar ejercicio regular y

llevar una dieta sana.
FACTORES DE RIESGO LOCATIVOS

Almacenamiento y movilización de
Materiales: Caída de bultos y/o lotes
desde un nivel superior.

Instalaciones locativas : Pisos,

Plataformas, Techos, Paredes,
Estructura (vigas, Columnas),
Cielorrasos, Ventanas, Puertas,
Rampas, Escalas, Pasamanos y
barandas.
ORGANIZACIÓN PUESTOS DE
TRABAJO
ESTANDAR 5S
 FACTORES DE RIESGO PÚBLICO

Situación de atraco, robo u

otras situaciones de violencia

Transporte de personas

Transporte de mercancías
 ¿POR QUÉ DUELE LA ESPALDA?
Las causas del dolor de espalda son muchas y muy variadas.
Veamos algunas:
Por una ligera deficiencia de nacimiento
 Por deformaciones o desviaciones permanentes
de la columna
 Por musculatura deficiente o demasiado débil
para sostener la columna vertebral
Por lesión de tipo muscular
Por la infección de una vértebra
Por una artrosis (artritis o reumatismo
degenerativo)
Envejecimiento natural
Lesión traumática de la espalda: músculos o
vértebras.
Desordenes de tipo acumulativo
 PRECALENTAMIENTO Y PAUSAS
ACTIVAS

Precalentamiento: antes de la jornada laboral

para despertar todos los grupos musculares
Pausas activas: mínimo una vez por 5 minutos en
la mitad de la jornada laboral
 VESTUARIO DE TRABAJO
Para el vestuario en general se tendrán las siguientes restricciones:

 Calzado descubierto, tacones o sandalias; solo se permitirá ese tipo de

calzado en las oficinas del área administrativa.

 Pantalones cortos, pantalonetas, bermudas, ciclistas, sudaderas y/o

leggins.

 Camisillas, camisetas en malla, sin mangas, de tiras, transparencias,

straples. Tampoco se permite la permanencia de personal sin camisa.

 Vestidos y/o faldas; estas prendas solo se permitirán en las oficinas del
área administrativa.
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
 No está permitido el ingreso de armas a las
instalaciones (armas de fuego y/o corto punzante),
cámaras fotográficas y filmadoras. Estas deberán
permanecer en custodia en la Portería de la
compañía en casos excepcionales.
 
 No está permitido tomar fotos ni realizar videos
dentro de la empresa, salvo aquellos cargos que
por su naturaleza deban utilizar estos recursos
como elementos de trabajo y/o con previa
autorización del jefe inmediato.

 Si requiere alimentarse debe desplazarse al

comedor, que es la zona autorizada para tal fin. No
está permitido el consumo de alimentos en ninguna
de las instalaciones donde se lleven a cabo
procesos de producción, tales como la planta de
producción, bodegas o laboratorio.
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

 No usar dispositivos de entretenimiento tales como radios, MP3,

celulares, entre otros, con audífonos en su jornada laboral (se
excluye de esta medida los radios de comunicación asignados por
la empresa).

 Está prohibido el uso de teléfonos celulares, durante la jornada

laboral, déjelo en el casillero, podrá utilizarlo durante los periodos
de descanso, periodos para la alimentación y/o hidratación
establecidos por la empresa. Se excluye de esta medida el personal
administrativo donde el celular haga parte de sus herramientas de
trabajo, quienes deberán hacer un uso racional del mismo de
acuerdo con la labor desempeñada.
 NORMAS GENERALES DE
SEGURIDAD

 Use siempre los equipos de protección

suministrados para su oficio, cuídelos y manténgalos
en buen estado.

 Mantenga despejados los pasillos, puertas, salidas

de emergencia y equipos de extinción
 NORMAS GENERALES DE
SEGURIDAD
 No fume en su lugar de trabajo, hágalo en un lugar
establecido como zona de fumadores, ubicada en la
caseta de los conductores.

 Solicite instrucciones a su jefe cuando no esté

totalmente seguro de cómo realizar la labor
encomendada.

 Comportarse con seriedad en los sitios de trabajo,

evitando burlas, juegos de manos y bromas que
puedan ocasionar accidentes o lesiones personales.
 DESPLAZAMIENTO SEGURO
 Al subir o bajar escaleras, hágalo
de frente, sujetándose del
pasamanos; camine observando
bien donde coloca sus pies.

 Evite correr en los desplazamientos

por las escalas, camine dando un
paso a la vez en cada huella, con
una marcha coordinada. Evite
saltarse huellas de las escalas.

• Para transitar en vehículos dentro

de las instalaciones desde el
ingreso hasta la zona de parqueo,
debe conservar una velocidad
máxima de 10 kilómetros por hora.
 
Antes de realizar cualquier labor tome las
precauciones para identificar los peligros,
riesgos y los mecanismos de control.

Vea
Escuche
Piense
Actúe
 PLAN DE
EMERGENCIAS
 AMENAZAS QUE PUEDEN
CAUSAR EMERGENCIAS

INCENDIO DAÑO O DESPLOME

ESTRUCTURAL POR SISMO FUGA DE GAS

EXPLOSION TERRORISMO INUNDACIÓN

 PLAN DE EVACUACIÓN

SALIDA: se hará uso de las mismas vías de

ingreso, teniendo en cuenta la marcha sobre la
derecha para facilitar el acceso de los organismos
de socorro.
NOTIFICACIÓN DE LA EVACUACIÓN
Existe un sistema de sirena para notificación de las
emergencias:

ALERTA

En caso de escuchar la sirena y la misma deja de sonar

aproximadamente en un minuto, significa que existe en la
empresa una situación de ALERTA, donde solo el Comité y
la Brigada de Emergencias deberán atender, NO SIGNIFICA
EVACUAR, continúe sus labores atento a otras indicaciones.
NOTIFICACIÓN DE LA EVACUACIÓN
Existe un sistema de sirena para notificación de las
emergencias:

ALARMA

En caso de escuchar la sirena y ésta no para de sonar

posterior a un minuto, significa que existe en la empresa una
situación de ALARMA, donde todo el personal debe evacuar
hacia el punto de encuentro que le corresponde.
 NOTIFICACIÓN DE LA EVACUACIÓN
¿Cuándo activo la sirena?

En varios puntos de la empresa

hay ubicados estaciones de
accionamiento de la sirena de
emergencias.
Se deberá activar si:

1. Existe en el área un CONATO DE INCENDIO: Incendio en su fase

inicial.
2. Ocurrió un accidente de trabajo y el lesionado presenta
gravedad, presenta enfermedad súbita y no es capaz de
movilizarse por sus propios medios y requiere asistencia de la
Brigada de Emergencia en el sitio.
3. Existe la necesidad de realizar un rescate de cualquier índole:
espacios confinados, alturas, atrapamiento.
NO ACTIVAR LA SIRENA POR PROBAR SU FUNCIONAMIENTO
SIN AUTORIZACION NI PARA HACER BROMAS
PUNTOS DE ENCUENTRO

1. Al lado de la portería
interna

2. Parqueadero
vehículos
empleados.
 RECOMENDACIONES
• Conserve la calma y atienda las
instrucciones del coordinador de
evacuación.

• Utilice en orden, la ruta de

evacuación indicada y diríjase al
punto de reunión más cercano.

• Brinde su colaboración a
personas mayores, minusválidas
o mujeres embarazadas
RECOMENDACIONES

 Reciba indicaciones sólo de

personas autorizadas e
identificadas: autoridades y
coordinadores de evacuación
 No se devuelva por ningún
motivo después de haber iniciado
el proceso de evacuación.
 En caso de terremoto
permanezca en el sitio, la
evacuación se hará después del
evento
 RECOMENDACIONES
Una vez usted esté en el sitio de encuentro ,
permanezca en el mismo lugar, no camine ni
deambule por el sitio, ya que los coordinadores de
evacuación verificarán el número de personas
evacuadas
NO HAY TRABAJO QUE SEA TAN
URGENTE NI TAN IMPORTANTE QUE
NO PUEDA SER EJECUTADO CON
SEGURIDAD.

EN FINCA S.A.S ESTAMOS

COMPROMETIDOS CON LA SEGURIDAD,
CONTAMOS CONTIGO…
CORONAVIRUS
Los coronavirus (CoV) son una amplia
familia de virus que pueden causar
diversas afecciones, desde el resfriado
común hasta enfermedades más graves,
como ocurre con el coronavirus causante
del síndrome respiratorio de Oriente
Medio (MERS-CoV) y el que ocasiona el
síndrome respiratorio agudo severo (SRAS-
CoV). Un nuevo coronavirus es una nueva
cepa de coronavirus que no se había
encontrado antes en el ser humano.
PREVENCIÓN
Lávese las manos frecuentemente
Lávese las manos con frecuencia con un desinfectante de manos a
base de alcohol o con agua y jabón.
¿Por qué? Lavarse las manos con un desinfectante a base de alcohol
o con agua y jabón mata el virus si este está en sus manos.
Adopte medidas de higiene respiratoria
Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado
o con un pañuelo; tire el pañuelo inmediatamente y lávese las manos
con un desinfectante de manos a base de alcohol, o con agua y jabón.
¿Por qué? Al cubrir la boca y la nariz durante la tos o el estornudo se
evita la propagación de gérmenes y virus. Si usted estornuda o tose
cubriéndose con las manos puede contaminar los objetos o las
personas a los que toque.
LAVADO DE MANOS