DISEÑO DE PLANES

DE SEGURIDAD
E HIGIENE
PROFESOR:
ING. CÉSAR DANIEL PUCA

Año Lectivo: 2023

 INTRODUCCIÓN

LA GESTIÓN PREVENTIVA EN LAS

ORGANIZACIONES
PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA
▪ LOS PRINCIPIOS GENERALES DE PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES IMPLICA:
▪ Planificar la Prevención desde la misma concepción del
proceso productivo.
▪ Realizar el Diseño de los Puestos de Trabajo.
▪ Determinar los Equipos de Trabajo, la Organización y
Métodos de las tareas a desarrollar.
▪ Adaptar el Trabajo a la Persona, procurando que la
organización de la Prevención que se define, se crea y se
mantiene, se Integre en todos los Niveles de actividad y en la
Estructura Jerárquica de la Organización.
PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA
▪ LOS PRINCIPIOS GENERALES DE PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES IMPLICA:
▪ Que deben ser asumidos por toda la empresa, incluyendo a
todos los que en el orden jerárquico la integran, desde la
Dirección hasta cualquier Trabajador, pasando por toda la
cadena (Organigrama) de los diferentes Mandos Intermedios.
▪ La Acción Preventiva integrada en el Proceso Productivo y en
la organización de la Empresa.
▪ Que todos deben participar en la Prevención. Si bien, para
ello es indispensable contar con una formación adecuada.
PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA

▪ La Prevención de Riesgos Laborales, como actuación

a desarrollar en el seno de una Organización, deberá
Integrarse en su Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el Trabajo, comprendiendo tanto al
conjunto de las actividades como a todos sus Niveles
Jerárquicos, a través de la Implementación y
Aplicación de un Plan de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA
CONTINUA
▪ ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)?
▪ Es un método para evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de
trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
▪ Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que
debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los
progresos realizados con respecto al logro de las metas
establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas
e identificar ámbitos que deben mejorarse.
▪ Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios
operados en la actividad de la organización y a los
requisitos legislativos.
Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
▪EL CICLO DEMING:
▪ Este concepto es un proceso basado en el principio
del Ciclo Deming “Planificar-Hacer-Verificar-
Actuar” (PHVA), concebido en el año 1950 por
William Edwards Deming, para supervisar los
resultados de las empresas de una manera
continua.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪EL CICLO DEMING:

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪EL CICLO DEMING:
Al aplicarse a la Seguridad y Salud en el Trabajo:
▪ PLANIFICAR: Conlleva establecer una Política de SST,
elaborar Planes que incluyan la asignación de recursos,
la facilitación de competencias profesionales y la
organización del sistema, la identificación de los
peligros y la evaluación de los riesgos.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪EL CICLO DEMING:
Al aplicarse a la Seguridad y Salud en el Trabajo:
▪ HACER: Hace referencia a la aplicación y puesta en práctica
del Plan de SST.
▪ VERIFICAR: Se centra en evaluar los resultados tanto
activos como reactivos del Plan.
▪ ACTUAR: Cierra el ciclo con un examen del sistema en
el contexto de la mejora continua y la preparación del
sistema para el próximo ciclo
Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
▪ LAS DIRECTRICES DE LA OIT RELATIVAS A LOS SG-SST (2001): EL CICLO DE
MEJORA CONTINUA.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪¿QUÉ ES LA MEJORA CONTINUA?
▪Procedimiento interactivo de perfeccionamiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, con miras a mejorar la eficiencia
de las actividades de SST en su conjunto.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪DISPOSICIONES DE LA MEJORA CONTINUA
Deberían adoptarse y mantenerse disposiciones para la
mejora continua de los elementos pertinentes del sistema
de gestión de la SST y de este sistema en su conjunto. Estas
disposiciones deberían tener en cuenta:
a) Los objetivos de SST de la organización.
b) Los resultados de las actividades de identificación y
evaluación de los peligros y de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪DISPOSICIONES DE LA MEJORA CONTINUA
d) La investigación de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo, los resultados y recomendaciones de las
auditorías.
e) Los resultados del examen realizado por la Dirección.
f) Las recomendaciones presentadas por todos los miembros de la
organización en pro de mejoras, incluyendo el Comité de Seguridad y Salud,
cuando exista.
g) Los cambios en las Leyes y Reglamentos Nacionales, acuerdos voluntarios
y convenios colectivos.
h) La información pertinente nueva.
i) Los resultados de los Programas de Protección y Promoción de la Salud.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

 OBJETIVOS DE LOS PLANES DE
SEGURIDAD E HIGIENE Y POLÍTICA DE
LAS ORGANIZACIONES
▪¿QUÉ ES UN PLAN DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO?
▪Se puede definir como la Herramienta a
través de la cual se integra la actividad
preventiva de la empresa en su Sistema
General de Gestión y se establece su
Política de Prevención de Riesgos del
Trabajo.
▪ ¿QUIÉN ELABORA EL PLAN DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO?
▪El Plan de Seguridad e Higiene en el Trabajo
en el Trabajo, en teoría, debe ser elaborado
por la Empresa, que es quién tiene que
tomar decisiones en materia de prevención
de riesgos del trabajo y tiene las mayores
responsabilidades en ese ámbito.
▪¿QUIÉN ELABORA EL PLAN DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO?
▪En la práctica, el que debe elaborar el Plan
de Seguridad es el Responsable del Servicio
de Higiene y Seguridad en el Trabajo, con
la plena colaboración de la empresa, siendo
recomendable redactar el mismo en forma
conjunta.
▪ ¿QUIÉN APRUEBA EL PLAN DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO?
▪En este sentido, el Plan de Seguridad e
Higiene debe ser aprobado por la Dirección
de la Empresa, asumido por toda su
Estructura Organizativa, en particular por
todos sus Niveles Jerárquicos, y conocido
por todos los Trabajadores de la misma.
▪ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO:
▪El Plan de Seguridad e Higiene se elabora en
forma Anual .
▪Si al implementar el Plan se verifican
cambios en el establecimiento, se deberá
Revisar y Actualizar.
▪OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO:
▪El “Programa Anual de Prevención de Riesgos
Laborales”, entre otros objetivos, sirve para fijar
las Políticas (los compromisos) de la empresa en
materia de salud y seguridad en el trabajo a los
efectos de ajustar su conducta a lo establecido
en la Normativa Vigente y con la finalidad de
disminuir todo riesgo que pueda afectar la vida y
la salud de los trabajadores como consecuencia
de las tareas desarrolladas.
Fuente: SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT)
▪OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO:
▪ Establecer las pautas para garantizar la seguridad y
la salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con el trabajo.
▪ Desarrollar las acciones y criterios de actuación para
la integración de la actividad preventiva en la
empresa y la adopción de cuantas medidas sean
necesarias, asegurando el cumplimiento de las
Normativas Vigentes.
▪ Prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que
está expuesto el personal de la empresa y otras
partes interesadas.
▪OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO:
▪ Implementar, mantener y mejorar continuamente su
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
▪ Asegurar la conformidad con la Política de Salud y
Seguridad en el Trabajo establecida.
▪ Demostrar dicha conformidad a Terceros.
▪ Facilitar la Certificación del Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) por parte de
una organización externa.
▪¿QUÉ ES UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO?
▪ Se puede definir como un conjunto de intenciones y
directrices definidas por la Dirección de la Organización,
dirigidas para evitar los daños y el deterioro de la salud
de sus trabajadores, por motivos relacionados con el
trabajo, y con el objetivo de proporcionar un lugar de
trabajo más seguro y saludable.
▪POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO:
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá ser:
a) Específica para la organización y apropiada a su tamaño
y a la naturaleza de sus actividades.
b) Concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y
hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador
o de la persona de mayor rango con responsabilidad en la
organización.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO:
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá ser:
c) Difundida y fácilmente accesible a todas las personas en
el lugar de trabajo.
d) Revisada para que siga siendo adecuada.
e) Puesta a disposición de las partes interesadas externas,
según corresponda.

Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

▪POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO:
La Política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo debería
incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos Legales pertinentes en materia
de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en
SST y de otras prescripciones que suscriba la organización.
Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
▪POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO:
La Política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo debería
incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y alentados a participar activamente en todos los
elementos del sistema de gestión de la SST.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la
SST.
Fuente: ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)