Decreto ley 1295 de 1994

Por la cual se determina la organización y administración del sistema

generales de riesgos profesionales.

JOSÉ RAMÍREZ MARTÍNEZ

ESMERALDA SÁNCHEZ
NILIS VÁSQUEZ GUTIÉRREZ
YUSNEIDYS ROBLES NAVARRO
DAYANA RODELO
ANGIE ROBLES NAVARRO
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencias del trabajo que desarrollan.
 OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES

 Fortalecer las actividades tendientes a establecer  Establecer las actividades

el origen de los accidentes de trabajo y las de promoción y prevención
enfermedades profesionales y el control de los tendientes a mejorar las
agentes de riesgos ocupacionales condiciones de trabajo y
salud de la población
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadora, protegiéndola
trabajadores y las prestaciones económicas por contra los riesgos derivados
incapacidad temporal de la organización del
trabajo que puedan afectar
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones la salud individual o
económicas por incapacidad permanente parcial o colectiva en los lugares de
invalidez. trabajo
CAMPO DE
APLICACIÓN

 Se aplica a todas las empresas que

funcionen en el territorio nacional, y a
los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores
públicos, oficial, semioficial, en todas
sus ordenes, y del sector privado en
general.
 CARACTERISTICAS DEL SGRP

 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

 Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la
administración del mismo.
 Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores.
 El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General
de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
 La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por
parte del empleador.

 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones previstas en el presente Decreto.

 Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de

los empleadores.

 La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se

establecen en este decreto.

 Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para

los riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad
social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de
continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto
se organiza.

 La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la

afiliación.
 Gastos de traslado, en condiciones Asistencia medica, quirúrgica,
normales, que sean necesarios para terapéutica y farmacéutica
la presentación de estos servicios.

Servicio de
hospitalización
Rehabilitaciones
físicas y
profesionales PRESTACIONES Servicio
odontológico
ASISTENCIALES
Servicios Suministro de
auxiliares de medicamentos
diagnostico y
tratamiento
Prótesis y ortesis, su reparación. Y su
reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomienda
 PRESTACIONES ECONOMICAS

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario
 AFILIADOS. SON AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES: SEGÚN LEY 1562 DE 2012
A. En forma obligatoria

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de

trabajo escrito o verbal y los servicios públicos; las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestaciones de servicio con entidades o instituciones publicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con
precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar es que se realiza dicha prestación.
2. Las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le
son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores
dependientes y de igual forma le son aplicable las obligaciones en materia de salud ocupacional,
incluyendo la conformación del comité paritario de las salud ocupacional (copaso).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas
publicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito
para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional; de
conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los ministerio de salud y
protección social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

ministerio de trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta
del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen

fuente de ingreso para la institución.

7. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta y el pago de

la afiliación será a cargo del ministerio del interior, de conformidad con la
normatividad pertinente.
 B. En forma voluntaria

 Los trabajadores independientes y los informales, diferente de los

establecidos en el literal a) del presente articulo, podrán cotizar el
sistema de riesgos laborales siempre y cuando coticen también al
régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación
que para tal efecto expida el ministerio de salud y protección social en
coordinación con el ministerio de trabajo en la que se establecerá el valor
de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que esta expuesta esta
población.
 DEFINICIONES
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un
todo estado patológico permanente o accidente de trabajo todo suceso
temporal que sobrevenga como repentino que se sobrevenga por
consecuencia obligada o directa de la causa o con ocasión del trabajo, y
clase de trabajo que desempeña el que produzca en el trabajador una
trabajador, o del medio en que se ha lesión orgánica, una perturbación
visto obligado a trabajar, y que haya funcional, una invalidez o la muerte.
sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.

RIESGOS PROFESIONALES: El
accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o
labor desempeñada, y la enfermedad
que haya sido catalogada como
profesional por el gobierno nacional.
 COTIZACIONES
Las tarifas para cada empresa se
determina de acuerdo según:
 La actividad económica
 Índice de lesiones incapacitaciones de
cada empresa
 El cumplimiento de las políticas y la
ejecución de los programas sobre
salud ocupacional, determinados por
la entidad administradora riesgos
profesionales
BASE DE COTIZACION
 La base de las cotizaciones será el salario
mensual
 Podrá ser inferior al salario mínimo legal
vigente; si se recibe mas de 20 SMLV esta
cotización podrá ser limitada por el gobierno;
para salarios integrales será del 70%
 El monto de las cotizaciones no podrá ser
inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la
base de cotización de los trabajadores a cargo
del respectivo empleador.
 DISTRIBUCION DE LAS INGRESO BASE
COTIZACIONES DE LIQUIDACION

 PARA ACCIDENTE DE TRABAJO:

 El 94% para la cobertura de
Promedio de los 6 meses anteriores o
contingencias, prestaciones
fracción de mes.
económicas, desarrollo de
programas, control de riesgos,  PARA ENFERMEDAD PROFESIONAL:
rehabilitación y administración. promedio de ultimo año o fracción del año
 5% administración en forma
autónoma por la ARP
 1% fondo de riesgos profesionales
EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES

 La mora en el pago de aportes al sistema general de riesgos laborales

durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, no genera la desafiliación de los afiliados trabajadores.
 En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora
de efectuar sus aportes al sistemas general de riesgos laborales, será
responsable de los gastos laborales por causa de las prestaciones
asistenciales otorgadas; así como del pago de los aportes en mora con
sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a
que hubiere lugar.
según ley 1562 de 2012
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la
ARP (ARL)
 Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores
 Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del PSO
 Notificar a la ARP (ARL), las acciones de
trabajo y las enfermedades
 Registrar ante el ministerio de trabajo y
seguridad social el comité paritario de salud
ocupacional
 Capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional
OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADOS
 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, sobre su
estado de salud
 Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraída por los
empleadores en este decreto
 Cumplimiento de las obligaciones
centradas por los empleadores
 Cumplir normas de los PS de la empresa
 Participar en la prevención de los riesgos
profesionales
 INCAPACIDAD TEMPORAL

Se entiende por incapacidad temporal, aquello que según el cuadro agudo de la enfermedad
que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado.
Impide su capacidad laboral durante un tiempo determinado
 Subsidio equivalente al 100%
 Desde el momento en que se reporte
 Tiene máximo 180 días
 Las prestaciones se otorgan por días calendario
 Las ARP, deberán cancelar la cotización de pensiones y salud
 Esta la determinara por el medio de la EPS
 Cuando el trabajador recupere su capacidad laboral se reintegrara el cargo que
desempeñaba
 INVALIDEZ PENSION DE
SOBREVIVIENTES

Se considera invalida la persona que por Por muerte del afiliado 75% del salario
causa de origen profesional, no provocada base de liquidación
intencionalmente, hubiese perdido el 50% o
mas de su capacidad laboral Por muerte del pensionado por invalidez el
100% de lo que estaba recibiendo
Invalidez entre el 50% y 66% pensión del
60% del ingreso base de liquidación
Invalidez superior al 66% pensión de 75%
del ingreso base de liquidación
Cuando la invalidez requiere el auxilio de
otra persona un 15% adicional

FUNCIONES DE
LA ARP
 La afiliación
 El registro
 Garantizar sus afiliados, la
presentación de los servicios
de salud a que tienen derecho.
 Realizar actividades de
prevención, asesoría y
evaluación de riesgos
profesionales.
 El recaudo, cobro y distribución
de las cotizaciones
 Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago
oportuno de las presentaciones económicas,
determinadas en este decreto.
 Promover y divulgar programas de medicina laboral
 Establecer las prioridades con criterio de riesgo para
orientar las actividades de asesoría de que trata el
articulo
 Vender servicios adicionales de salud ocupacional
 La publicidad debe ser veraz y precisa
 La nación a través del fondo de garantías de
instituciones financieras –FOGAFIN-, garantiza el
pago de las funciones en caso de suspensiones de
pago de la entidad administradora de riesgos
profesionales.
 DEFINICION

 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: En lo sucesivo se entenderá

como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Este sistema consiste en el desarrollo de su proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.
según ley 1562 del 2012