Investigación de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, análisis

estadístico, modelo de causalidad

Unidad 2

T1: análisis

Tema:

Resolución 0156 de 2005

Resolución 2851de 2015

presentado por:

Diego Fernando Zuñiga López

Docente:

Eduardo Yela Caicedo

Grupo

7490c

Universidad Antonio José Camacho

Programa educación virtual y a distancia
Año 2020
 ANÁLISIS RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 Y
RESOLUCIÓN 2851 DE 2015

De acuerdo a las lecturas propuestas por el docente podemos dar un análisis

enfocándonos en el estado de salud de los trabajadores y en las consecuencias
que pueden traer las actividades realizadas durante su jornada como un accidente
de trabajo o una enfermedad laboral a largo plazo.

la resolución 0156 de 2005, 2851 de 2015, están enfocada a las empresas mixtas,
públicas y a los empleadores, contratistas o personal a cargo con contratos
indefinidos, prestadores de servicios, servidores públicos, seguridad social
integral, fuerzas militares en lo que corresponde su personal civil.

Hablando un poco de la resolución 0156 de 2005 su función principal es la

adopción de los formatos únicos de informe de accidente de trabajo y enfermedad
laboral llamados FURAT (formato único accidente de trabajo), FUREP (formato
único de reporte enfermedad profesional).

Antes de dar continuidad con el análisis debemos tener en cuenta estas

definiciones:

 Incidente Res.1401 de 2007: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones ni se presentaran daños a
la propiedad o pérdida en los procesos.

 Accidente grave o mortal. Res 1402 de 2007: Aquel que trae como
consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito); trauma
craneoencefálico, quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas
de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de medula espinal; lesiones oculares
que comprometa la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan
la capacidad auditiva o cualquier evento que pueda causar la muerte.

 Enfermedad laboral Ley 1562 de 2012: Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
La resolución 0156 de 2005 esté ligado al decreto 1295 de 1994 el cual habla de
accidente de trabajo y enfermedad profesional hoy en día llamada enfermedad
laboral y que debe ser informado por el respectivo empleador o contratante a la
ARL y a la EPS, en forma simultánea, dentro de los 2 días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad, deberá dar informe al
trabajador, a las aseguradoras de riesgo laboral llamadas ARL, y a la entidad
promotora de salud llamadas EPS, la determinación del origen se da por parte de
las instancias establecidas por la ley.

En de obligación de los empleadores o contratantes asesorar a los trabajadores

con los tramites cuando se presente una AT o EL, realizar capacitaciones
periódicamente y programadas según la necesidad del empleador, realizarla
respectiva investigación de las AT o EL.

En cuanto a la Res 2851 de 2015 modifica el Art 3º de la Res 0156 de 2005,

reporte de accidente de trabajo grave y mortal y las enfermedades laborales, es
responsable el empleador o contratante informar a las EPS, ARL y a la respectiva
Dirección Territorial u Oficina especial del Min Trabajo, deben reportar los
siguientes casos:

 accidentes de trabajos graves y mortales.

 enfermedades diagnosticadas como laborales.

 Deben ser reportadas los dos (2) días siguientes hábiles al evento o
recibido el diagnostico de enfermedad laboral.

En estas modificaciones que realiza la resolución se debe tener en cuenta que

cualquier modificación en su contenido se debe dar conocimiento a la EPS, ARL y
al TRABAJADOR, donde se debe anexar los nuevos soportes también la empresa
que no reporte el accidente de trabajo o el diagnóstico de la enfermedad
profesional en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la dirección territorial del
ministerio del trabajo y estos realizaran la investigación pertinente.

También se debe tener en cuenta en esta resolución es que cuando no exista el

informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar
el reporte del presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de
las personas interesadas.

Como aporte final al análisis debemos mencionar que es importante dar

cumplimiento a las normas, leyes, decretos o resoluciones establecidas por la
nación y que es de importancias ser aplicadas en las empresas para el bienestar
tanto del empleado como el trabajador, en cuanto a la mencionado de la
resolución 0156/05 y la 2851/15 es de obligación de los empleados o contratantes
realizar el respectivo informe en el menor tiempo posible de las accidentes de
trabajo o cuando se diagnostica una enfermedad laboral.
Bibliografía

http://simeon.com.co/send/3-general/12-resolucion-2851-de-julio-de-2015.html?
option=com_jdownloads

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N
%200156%20DE%202005.pdf