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CONTROL DE RIESGOS EN
HIGIENE Y SEGURIDAD
ASIGNATURA

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 ADMINISTRACION DE PROGRAMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Mg.Ing. José Alberto Chura Quenta

C.I.P.104780
ESPECIALISTA EN FISCALIZACION SANITARIA –MINISTERIO DE LA PRODUCCION-SANIPES
DOCENTE UPEU-SEDE TARAPOTO-BIOTECNOLOGIA
EX-ESPECIALISTA EN CONTROL DE CALIDAD DEL PNAEQW LIMA METROPOLITANA.
EX-COORDINADOR DE HIGIENE ALIMENTARIA EN LA DISA-YURIMAGUAS
Y PRODUCTOS HIDROBIOLÓGICOS
EXTENSIONISTA ACUÍCOLA DEL MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN DE LIMA-SAN MARTIN-CAJAMARCA-AMAZONAS.
EX-JEFE DE PROYECCIÓN SOCIAL Y EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DE LA ESCUELA DE ACUICULTURA FACULTAD DE BIOLOGÍA SEDE
YURIMAGUAS DE LA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA PERUANA
EX-DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAEN FACULTAD DE ING. INDUSTRIAS ALIMENTARIAS.
INSPECTOR DE CONTROL DE CALIDAD DE ALIMENTOS ACREDITADOS POR INACAL.(GCG) GENERAL CONTROL
GROUP/CERTIFICAL/CERPER.
JEFE DE PRODUCCIÓN EN PLANTAS INDUSTRIALES PROCESOS TECNOLÓGICOS ALIMENTARIOS, ESPECIALISTA BPA,BPM EN PLANES
DE HIGIENE Y SANEAMIENTO, HACCP Y SISTEMA INTEGRAL DE GESTION, ISO 14001 AMBIENTE.

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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: ASPECTOS
GENERALES, CONCEPTOS, FACTORES DE
RIESGOS PSICOSOCIAL

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Cumpliendo la Misión

Oremos
Cumpliendo la Misión

Normas de Convivencia

Cumplir dentro del aula virtual con sus tareas, foros y toda actividad
Ingresar cinco anminutostes de lo programado a la clase (Puntualidad es una virtud)
Ingresar a su clase por el aula virtual de acuerdo a lo programado
Mantener en modo silencio el micrófono y apagado su cámara durante el desarrollo de
clases, solo se activara cuando el docente lo solicite

No debe anunciar contenido ilegal, vulgar y obsceno

No debe suplantar la identidad o falsear su registro a la clase
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¿R. M N° 375-2008 TR ?

MOTIVACIÓN
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RIESGOS PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Características de la organización del trabajo, de las relaciones y de la cultura
del trabajo, que pueden afectar el bienestar de trabajadores y trabajadoras,
por lo tanto, los factores psicosociales están presentes en todos los lugares de
trabajo, en tanto exista una organización del trabajo y una relación laboral con
su propia cultura del trabajo.
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• Autonomía, participación, uso

Falta de control
sobre el trabajo
y desarrollo de habilidades.

• Cantidad, complejidad, las

Carga de
trabajo
presiones de tiempo

Disfunciones de
• Conflicto y la ambigüedad
rol
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• Acoso, el apoyo social, el

Relaciones
con los demás reconocimiento
• Promoción, la precariedad, la
Perspectiva
s de
degradación
carrera

• Comunicación, la estructura
Clima o la jerárquica, la equidad
cultura
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Para la medición del riesgo psicosocial

se usa generalmente

Entrevistas
colectivas o foco
Encuestas group
personales
Percepción de los
propios
trabajadores
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Recuerde, que lo importante es detectar

las gestiones que se han realizado, con respecto a
los riesgos psicosociales; esto permite gestionar
de mejor manera estos riesgos en las empresas.
Contar con esta información y gestionar a
partir de esta, beneficia las relaciones laborales
entre empresa y trabajadores, mejorando la calidad
de vida
laboral y la productividad
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Las funciones básicas del comité responsable
serán: Proponer posibles
Definir la forma y material
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Dimensión Exigencias
Psicológicas.
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Dimensión Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades.

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Dimensión Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo.

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Dimensión
Compensaciones.
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Dimensión Doble
Presencia.
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Cálculo e interpretación de las

puntuaciones
Cumpliendo la Misión

http://www.ergoibv.com/
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Evaluación Psicosocial
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PRACTICA LO APRENDIDO DEL SOFWARE

DE ERGO IBV LIBRE (Prueba)
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¿Que aprendiste?
¿Para que te servirá el tema?

¿Qué puedes agregar al tema para serlo

útil?
GRACIAS

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