UNIVERSIDAD PERUANA UNION

FACULTADAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

E.P. INGENIERIA AMBIENTAL

TEMA:
Medida preventiva propuesta de factores de riesgo psicosociales
MATERIA:
Electivo II - Electivo II Control de Riesgos en Higiene y Seguridad
Profesor:
Pérez Carpio Jackson Edgardo

LUMNOS:
Requena Ruiz Pedro
Peirano Baldeón Owen
Guerrero Calderón Caleb
Guerrero Melchor Danmer
Barzola Leon Lesly

Villa Unión, 2022

 PROTOCOLO DE PREVENCION
1.

Factor de Riesgo
Exigencias Psicológicas
Condición peligrosa
Estrés laboral (Falta de participación)
Calificación
14-100
Medida preventiva propuesta
 Programa de asesoría psicológica para sus colaboradores (con el objetivo de que
los colaboradores desarrollen
 Talleres de habilidades blandas ( trabajo en equipo , empatía, etc.)

2.

Factor de Riesgo
Trabajo activo y desarrollo de habilidades
Condición peligrosa
Depresión-Ansiedad
Calificación
10-100
Medida preventiva propuesta
 Talleres de habilidades blandas
 Programas sociales ( desayunos de integración, evaluación de clima laboral)

3.

Factor de Riesgo
Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo
Condición peligrosa

Calificación
20-100 (medio y alto)
Medida preventiva propuesta
 Plan de entrenamiento y capación para los lideres (jefes) de la empresa; porque en
los jefes no se presenta liderazgo y sus colaboradores no perciben trabajo en
equipo, orientación en sus deberes, explicación de funciones y seguimientos de los
objetivos.
4.

Factor de Riesgo
Compensaciones
Condición peligrosa
Estrés laboral (sobrecarga de trabajo)
Calificación
14-100
Medida preventiva propuesta
 Establecer políticas y condiciones laborables claras
 Auditoria interna de sus procedimientos de legislación laboral
 Revisar el MOF ( descripción de funciones)

5.

Factor de Riesgo
Doble Presencia
Condición peligrosa
Estrés laboral
Calificación
15-100 (medio y alto)
Medida preventiva propuesta
 Procedimiento de visitas domiciliarias a sus colaboradores para apoyo social. (para
verificar necesidades de los colaboradores)
 Programa de reconocimiento para los colaboradores ( si el colaborador se siente
motivado se va a centrar en objetivos de trabajo)
 MEDIDAS DE INTERVENCIÓN - FACTORES PSICOSOCIALES
Prevenir los riesgos psicosociales mediante estrategias para conservar una eficiencia de las personas
Objetivo
en la empresa
FACTOR DE CONDICION
CALIFICACION ESTADO MEDIDA DE PREVENCI[ON OBJETIVO
RIESGO PELIGROSA

1. Programa de asesoría psicológica para sus colaboradores.

Exigencia 11% / Riesgo Alto Conscientizar en los colaboradores y
riesgo 2. Talleres de habilidades blandas ( Trabajo en equipo ,
Psicologica 3% Riedgo Alto desarrollar en ellos su inteligencia emocional
Comunicacion, empatía, etc)

Trabajo activo y 1. Talleres de habilidades blandas. (comunicación, empatia) aumentar la satisfaccion laboral , mejorar su
8% / Riesgo Alto
desarrollo de riesgo 2. Programas sociales ( evaluacion de clima laboral, desayunos productividad y competividad en sus
2% Riedgo Alto
habilidades de integracion) funciones

Apoyo social en 1. Plan de entrenamiento y capación para los lideres (Jefes)

la empresa y 13% / Riesgo Alto Porque los colaboradores no perciben trabajo en equipo, Desarrollar competencias profesionales y
riesgo
calidad del 7% Riedgo Alto orientación en sus deberes, explicación de funciones y personales en los jefes.
liderazgo seguimientos de los objetivos.
1. Restablecer Politicas y condiciones laborables claras. Brindar calidad e vida, comodidad y
2. Auditoria Interna de sus procedimientos de legislacion satisfacci[on en su lugar de trabajo
9% / Riesgo Alto
Compensaciones riesgo laboral (Horario de trabajo, remuneracion, beneficios Brindar transparencia y objetividad en toma
5% Riedgo Alto
remunerativos} de decisiones
3. REVISAR EL MOF ( descripción de funciones) Cumplir los objetivos organizacionales
1. Procedimiento de visitas domiciliarias a sus colaboradores
1. Verificar necesidades de los colaboradores
para apoyo social.
y brindar apoyo economico.
8% / Riesgo Alto 2. Programa de reconocimiento para los colaboradores para
Doble Presencia riesgo 2. Incentivar su desempe;o
7% Riedgo Alto que el colaborador se siente motivado y se centre en sus
3. Calmar la ansiedad y mejorar la atencion
funciones.
3. Espacios de tecnicas de relajacion