Pedro Daniel Requena Ruiz

Pedro Daniel Requena Ruiz

PROTOCOLO DE PREVENCION

1.

Factor de Riesgo
Exigencias Psicológicas
Condición peligrosa
Estrés laboral (Falta de participación)
Calificación
14-100
Medida preventiva propuesta
 Programa de asesoría psicológica para sus colaboradores (con el objetivo de que
los colaboradores desarrollen
 Talleres de habilidades blandas ( trabajo en equipo , empatía, etc.)

2.

Factor de Riesgo
Trabajo activo y desarrollo de habilidades
Condición peligrosa
Depresión-Ansiedad
Calificación
10-100
Medida preventiva propuesta
 Talleres de habilidades blandas
 Programas sociales ( desayunos de integración, evaluación de clima laboral)

3.

Factor de Riesgo
Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo
Condición peligrosa

Calificación
20-100 (medio y alto)
Medida preventiva propuesta
 Plan de entrenamiento y capación para los lideres (jefes) de la empresa; porque en
los jefes no se presenta liderazgo y sus colaboradores no perciben trabajo en
equipo, orientación en sus deberes, explicación de funciones y seguimientos de los
objetivos.
 Pedro Daniel Requena Ruiz

4.

Factor de Riesgo
Compensaciones
Condición peligrosa
Estrés laboral (sobrecarga de trabajo)
Calificación
14-100
Medida preventiva propuesta
 Establecer políticas y condiciones laborables claras
 Auditoria interna de sus procedimientos de legislación laboral
 Revisar el MOF ( descripción de funciones)

5.

Factor de Riesgo
Doble Presencia
Condición peligrosa
Estrés laboral
Calificación
15-100 (medio y alto)
Medida preventiva propuesta
 Procedimiento de visitas domiciliarias a sus colaboradores para apoyo social. (para
verificar necesidades de los colaboradores)
 Programa de reconocimiento para los colaboradores ( si el colaborador se siente
motivado se va a centrar en objetivos de trabajo)
 Pedro Daniel Requena Ruiz

MEDIDAS DE INTERVENCIÓN - FACTORES PSICOSOCIALES

Prevenir los riesgos psicosociales mediante estrategias para conservar una eficiencia de las personas
Objetivo
en la empresa
FACTOR DE CONDICION
CALIFICACION ESTADO MEDIDA DE PREVENCI[ON OBJETIVO
RIESGO PELIGROSA

1. Programa de asesoría psicológica para sus colaboradores.

Exigencia 11% / Riesgo Alto Conscientizar en los colaboradores y
riesgo 2. Talleres de habilidades blandas ( Trabajo en equipo ,
Psicologica 3% Riedgo Alto desarrollar en ellos su inteligencia emocional
Comunicacion, empatía, etc)

Trabajo activo y 1. Talleres de habilidades blandas. (comunicación, empatia) aumentar la satisfaccion laboral , mejorar su
8% / Riesgo Alto
desarrollo de riesgo 2. Programas sociales ( evaluacion de clima laboral, desayunos productividad y competividad en sus
2% Riedgo Alto
habilidades de integracion) funciones

Apoyo social en 1. Plan de entrenamiento y capación para los lideres (Jefes)

la empresa y 13% / Riesgo Alto Porque los colaboradores no perciben trabajo en equipo, Desarrollar competencias profesionales y
riesgo
calidad del 7% Riedgo Alto orientación en sus deberes, explicación de funciones y personales en los jefes.
liderazgo seguimientos de los objetivos.
1. Restablecer Politicas y condiciones laborables claras. Brindar calidad e vida, comodidad y
2. Auditoria Interna de sus procedimientos de legislacion satisfacci[on en su lugar de trabajo
9% / Riesgo Alto
Compensaciones riesgo laboral (Horario de trabajo, remuneracion, beneficios Brindar transparencia y objetividad en toma
5% Riedgo Alto
remunerativos} de decisiones
3. REVISAR EL MOF ( descripción de funciones) Cumplir los objetivos organizacionales
1. Procedimiento de visitas domiciliarias a sus colaboradores
1. Verificar necesidades de los colaboradores
para apoyo social.
y brindar apoyo economico.
8% / Riesgo Alto 2. Programa de reconocimiento para los colaboradores para
Doble Presencia riesgo 2. Incentivar su desempe;o
7% Riedgo Alto que el colaborador se siente motivado y se centre en sus
3. Calmar la ansiedad y mejorar la atencion
funciones.
3. Espacios de tecnicas de relajacion