DERECHO LABORAL ECUATORIANO

Definición
El Derecho Laboral, es el que
regula el trabajo prestado en
virtud de un contrato y bajo la
dependencia de una empresa
privada, o como el conjunto
de leyes que consideran al
empleado y al empleador
unido en una relación laboral.
Pergolesi, afirma que es el que rige las relaciones
de la prestación contractual y retribuida del trabajo
humano. Pérez Botija, desde la doctrina de índole
dual, es decir basadas en los sujetos y en la
finalidad, manifiesta que el Derecho Laboral es el
conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones de empresarios y trabajadores y de
ambos con el Estado, a los efectos de la protección
y tutela del trabajo.
MARCO JURÍDICO GENERAL QUE LA REGULA
Aunque cuando hacemos referencia al
término contrato, consideramos que la
relación laboral se origina y se rige por un
negocio jurídico, cuando en definitiva, surge
por el hecho objetivo de la realización del
trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el
beneficio de la retribución económica.

El Artículo 1 de nuestro Código del Trabajo, que dice “los preceptos de este Código
regulan las relaciones entre empleador y trabajadores y se aplican a las diferentes
modalidades y condiciones del trabajo”. Julio César Trujillo, en su obra Derecho del
Trabajo, señala, que esta definición toma como diferencia específica del Código del
Trabajo ecuatoriano un elemento objetivo de la materia que regula, esto es la “relación
laboral” y, por lo mismo, constituye una definición objetiva, frente a las definiciones
subjetivas que se remiten a uno u otro de los sujetos de esa relación, esto es al empleador
o al trabajador.
RELACIÓN LABORAL
 es aquella relación contractual entre una empresa
o persona llamada empleador y una persona
natural llamada trabajador o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición
del empleador su capacidad física e intelectual
para desarrollar una actividad determinada.
ELEMENTOS DE UNA RELACIÓN LABORAL

Una relación laboral se configura en el momento en

que se presentan tres elementos inconfundibles que
son:

 prestación de un servicio lícito y personal

 relación de dependencia y subordinación

 remuneración
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
 Pagar al trabajador las cantidades que le correspondan, de acuerdo con el contrato y la ley;
 Instalar las fábricas y demás lugares de trabajo, cumpliendo las normas de prevención,
seguridad e higiene y para el desplazamiento de las personas con discapacidad;
 Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o
más y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población
más cercana;
 Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se
trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de
las poblaciones y siempre que hayan al menos veinte niños;
 Establecer almacenes de artículos de primera necesidad cuando existan diez o más
trabajadores o hacerlo a través de contratar este servicio con otras empresas o con terceros;
 Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado
civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; dirección domiciliaria,
correo electrónico y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este
registro se actualizará con los cambios que se produzcan;
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo;
• Respetar las asociaciones de trabajadores;
• Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su
trabajo;
• Si cuenta con cien o más trabajadores, contratar los servicios de un trabajador social
titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador social por cada
trescientos de excedente;
• Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios.
• Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
• Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer día de labores;
• La entidad que cuente con veinticinco o más trabajadores está obligada a contratar, al
menos el 4% del total de los trabajadores, a personas con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición
física y aptitudes, observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad.