LA PRESCRIPCIÓN DE

LOS DERECHOS Y
ACCIONES
LABORALESMSC. VENANCIO A. CALLEJAS
 ANALOGIA Y
SUPLETORIEDAD
“También se reitera que el Código del Trabajo ya establece el procedimiento
ordinario laboral que regula este tipo de juicios y que conforme el artículo 858
del mismo Código solo cabe la supletoriedad del Código Procesal Civil en
ausencia de normas o disposiciones del referido ordenamiento jurídico y
cuando tampoco existan normas análogas en la misma normativa laboral que lo
puedan resolver…”
Sentencia SL 24 de julio 2012, exp. CL32-12
 PRINCIPIOS DEL
DERECHO PROCESAL
LABORAL HONDUREÑO
Protectorio y sus 3 reglas
Primacía de la realidad (20 C.T.)
Orden público laboral e irrenunciabilidad
Buena fe
Continuidad y estabilidad Prohomine, progresividad
y no regresividad, etc.
PRINCIPIOS PROCESALES
•Antiformalismo y subsanación (706 C.T)

•Gratuidad (17 y 717 C.T.)

•Libertad (718 C.T.)

•Oralidad y publicidad (720, excepto 721 C.T.)

•Inquisitivo, oficiosidad y celeridad (669 y 732

C.T.)
PRINCIPIOS…

Inmediación (730 C.T.)

Libre formación del convencimiento (739 C.T.)

Economía procesal

Concentración
Inversión de la carga de la prueba (21, 30 y 113 C.T.)
 PODERES DEL JUEZ:

DIRECCION DEL PROCESO (ART.

726)
LEALTAD PROCESAL (ART. 727)
EXTRA Y ULTRA PETITA (ART.
728)
PRESCRIPCION
ES UN MEDIO DE LIBRARSE DE UNA
OBLIGACION IMPUESTA POR EL CÓDIGO
DE TRABAJO O QUE SEA CONSECUENCIA
DE SU APLICACIÓN, MEDIANTE EL
TRANSCURSO DE CIERTO TIEMPO Y
CONDICIONES.
ES IRRENUNCIABLE, SALVO LA YA
CONSUMADA
ART. 862 CT
“Que si bien es cierto, la PRESCRIPCIÓN es un medio de
librarse de una obligación impuesta por el Código del Trabajo
o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, la misma
opera mediante el transcurso de cierto tiempo y condiciones,
que hacen indispensable determinar el día o fecha en que la
misma se inicia y tener la certeza en la que termina, y
cumplidos estos requisitos indubitados pueda ser opuesta en
el momento procesal oportuno como excepción por parte del
demandado, y se determine de esta manera de forma clara y
precisa, partiendo del acaecimiento ó conocimiento de un
hecho cierto y determinado, debiéndose diferenciar si la
misma opera en su condición de ser adquisitiva de un derecho
o liberatoria de una obligación o acción; y en todo caso, su
procedencia ó estimación tiene como fundamento el interés
público y la paz social.”
Sentencias del 23 de octubre del 2009 dictada en el expediente CL 379-08 y la del
22 de agosto del 2017, expediente CL 234-16
“Que en cuanto a la nulidad subsidiaria solicitada por la
parte demandada, fundamentada la misma en la carencia
de congruencia de la sentencia impugnada en razón de no
existir pronunciamiento sobre el alegato de prescripción
expuesto en la contestación de la demanda, del estudio
del expediente se desprende que el apoderado de la parte
demandada no ha opuesto en el momento procesal
oportuno la excepción perentoria de prescripción ni
aportado elementos probatorio en relación a la misma tal
como consta a folios 28 al 31 del expediente de primera
instancia, tal situación determina la no existencia de
pronunciamiento alguno sobre tal situación en la
sentencia impugnada. Además, no observa este Tribunal
que se haya violentado, en el caso de mérito, el debido
proceso ni el derecho de defensa de las partes…”

Sentencia SL 21 de enero de 2014, expediente CL 632-12

Sentencia SL 20 de febrero 2018, expediente CL 204-16

“estudiado el caso en examen, si bien el Ad Quem hace referencia a

que el demandante no interpuso la excepción de prescripción, lo cual
es un concepto equivocado, ya que en ese tema basta que dicha parte
lo alegue como un hecho de la demanda relacionado con la legalidad
del despido; también lo es, que dicho Tribunal al resolver el agravio
expuesto por la parte apelante motivo su criterio de porque no
procedía la prescripción alegada, con lo que se concluye que se han
resuelto las pretensiones deducidas por las partes, consecuentemente,
éste Tribunal no estima que se ha violado el derecho de defensa o
debido proceso…”
(Pero es el caso, que al revisar el expediente de mérito, se encuentra que se haya interpuesto la excepción de prescripción
a favor del trabajador, y por ende no se puede resolver sobre este extremo, ya que las faltas salieron a relucir hasta que se
rindió un informe técnico sobre el proceder de la demandante, por lo tanto, es hasta éste momento cuando la autoridad
competente del IHSS se da cuenta de las faltas cometidas, y procede a llamar a audiencia de descargo y posteriormente se
procede a dar por terminado la relación laboral, al encontrarse suficientes elementos que determinan la responsabilidad de
la trabajadora en los hechos que se le atribuyen.)
PRESCRIPCION DESPIDO DIRECTO
UN MES, CONTADO A PARTIR DEL
HECHO O FALTA (NOTORIOS O
VISIBLES)
O DE HABER TENIDO
CONOCIMIENTO DEL MISMO (NO
TANGIBLES)
ART. 863 CT
PRESCRIPCION DESPIDO
INDIRECTO
UN MES, CONTADO DESDE EL
MOMENTO EN QUE EL PATRONO
DIO MOTIVO PARA LA SEPARACION
O DESPIDO INDIRECTO)
ART. 865 CT
 SENTENCIA SL 6/12/2018
EXPEDIENTE CL 341-|7
“…el Censor ha expuesto en sus argumentos un tema
de prescripción del despido, computando a su criterio
el término para la misma a partir de la audiencia de
descargo, lo cual es equivocado, ya que la misma
opera a partir de la comisión de la falta o de la fecha
en que se tuvo conocimiento de la misma…”
PRESCRIPCION ACCIÓN PARA
RECLAMAR:

2 MESES PARA INICIAR LA

VIA ADMINISTRATIVA (691
CT) Y/O DEMANDAR
JUDICIALMENTE ART. 864 CT
ART. 867 C.T.
“SALVO DISPOSICIÓN EN CONTRARIO,
TODOS LOS DERECHOS Y ACCIONES
PROVENIENTES DE ÉSTE CÓDIGO, DE
SUS REGLAMENTOS O DE LAS DEMÁS
LEYES DE TRABAJO O PREVISIÓN
SOCIAL, QUE NO SE ORIGINEN
DIRECTAMENTE EN CONTRATOS DE
TRABAJO, PRESCRIBEN EN EL
TÉRMINO DE DOS (2) MESES…”
 Sentencia SL del 25 de octubre del 2016, expediente CL 566-15

“…En relación a la excepción perentoria de prescripción de la acción opuesta por la parte demandada,
la misma es improcedente, ya que si bien es cierto la prescripción es un medio para liberarse de una
obligación, también lo es que lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 867 del Código del Trabajo,
resulta inaplicable en el presente asunto, en razón de que este regula la prescripción dos meses, de todos los
derechos y acciones que provengan del Código del Trabajo, demás leyes del trabajo y de previsión social,
que no se originen directamente de contratos de trabajo y es el caso que lo reclamado en el sub-judice se
origina en contratos de trabajo, tanto del individual celebrado entre el señor DARIO ERICO FIGUEROA
CARRILLO y el INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACION Y DESARROLLO FORESTAL,
AREAS PROTEGIDAS Y VIDA SILVESTRE (ICF), como del convenio colectivo suscrito entre dicha
institución y su sindicato, por ende cabe declarar sin lugar la misma…”
 ARTÍCULO 866 CT
Los derechos y acciones de los patronos para reclamar
contra los trabajadores que se separen injustificadamente
de su puesto, prescriben en el término de un (1) mes
contado a partir de la separación injustificada.

Relacionado artículos 115 y 118 primer párrafo CT

PRESCRIPCION ESPECIALES
- SALARIO: 2 AÑOS (ARTÍCULOS 39 Y 43
DE LA LEY DE SALARIO MÍNIMO)
- HORAS EXTRAS: 2 MESES (ARTÍCULO
867 PÁRRAFO SEGUNDO CÓDIGO DEL
TRABAJO)
- INDEMNIZACIONES POR RIESGOS
PROFESIONALES: 1 AÑO DESDE QUE
OCURRIÓ EL RIESGO Y 2 AÑOS SI SIGUE
TRABAJANDO CON EL MISMO PATRONO
O ÉSTE CONTINUA PAGÁNDOLE EL
SALARIO (ARTÍCULO 453 CÓDIGO DEL
TRABAJO)
“Es del caso señalar que la situación que se dirime
en el caso subjudice, se relaciona con la figura del
salario, …y que conforme la jurisprudencia
establecida por este Tribunal Supremo su
prescripción tiene efectos en el término de dos años
en aplicación del período establecido por la ley del
salario mínimo contenida en el Decreto No.180-
2000 de fecha 20 de noviembre del 2000,
actualmente en vigencia, no existiendo en
consecuencia la infracción directa invocada por el
recurrente que vuelve inadmisible este motivo, por
cuanto en el ámbito laboral prevalece la realidad
sobre la forma…”

Sentencia Sala Laboral del 16 de enero del 2002,

expediente CL 483-01
 PRESCRIPCION SALARIO
“En este caso, al revisarse la situación jurídica planteada, se
advierte que el tribunal recurrido al confirmar el fallo de
primera instancia hizo suyos los argumentos del a-quo,
observándose que aprecio el material probatorio conforme la
libre formación del convencimiento, llegando a la conclusión
de la procedencia del pago de los salarios reclamados, al no
haber sido cancelados oportunamente por el demandado,
tomando en consideración que la acción para reclamar los
salarios prescribe en el término de dos años, conforme a la
Ley de Salario Mínimo…”

Sentencia Sala Laboral del 22 de agosto del 2017,

expediente CL 45-16
 SENTENCIA SL 10 DE ENERO DEL
2012, EXPEDIENTE CL 332-09
“Al respecto no debe olvidarse que la prescripción es la consolidación de
una situación jurídica por el transcurso del tiempo y puede ser adquisitiva o
extintiva de un derecho, por lo cual la misma debe ser expuesta y
fundamentada en forma oportuna, clara y precisa. Sin embargo si resulta
que no existe constancia en el proceso en el sentido de que la demandante
haya hecho los reclamos pertinentes y oportunos sobre el pago del trabajo
extraordinario, en virtud de que la demandante laboraba 8 horas de lunes
viernes y la Ley del Estatuto del Médico Empleado establece un horario de 6
horas de lunes a viernes para el médico empleado (artículo 16 la Ley del
Estatuto del Médico Empleado), derecho evidentemente prescrito en
consonancia con el segundo párrafo del artículo 867 del Código del
Trabajo. Como consecuencia lógica de lo anterior la parte demandada se ha
liberado de tales obligaciones por el transcurso del tiempo en virtud de la
excepción de prescripción opuesta en tiempo y forma por la parte
demandada…”
 PRESCRIPCION COMPLEMENTO DE PRESTACIONES LABORALES

“olvidando que lo reclamado por la demandante no es contra un despido injustificado de que haya
sido objeto, ya que no existe planteada en el proceso esa situación, sino que se trata de una acción de pago
de complemento o reajuste de prestaciones e indemnizaciones laborales, así como el pago de un incremento
salarial, que como tales tienen plazos diferentes de prescripción; ya que el pago de complemento o reajuste
de prestaciones e indemnizaciones laborales, al no tener un plazo especial fijado en la normativa laboral, la
prescripción general de las acciones personales que regula el Código Civil en su artículo 2292 establece
que la misma es de diez (10) años; en cuanto al reclamo del incremento salarial, éste tiene un termino de
dos (2) años para ser reclamado conforme a lo previsto en los artículos 39 y 43 de la Ley de Salario
Mínimo; por lo que era determinante su estimación o no. Por lo cual, al no atender o dar respuestas al tema
planteado se violenta el deber de congruencia que debe imperar en las resoluciones judiciales…”

Sentencia SL del 25 de octubre del 2016, expediente CL510-15

 INTERRUPCION
PRESCRIPCION
Artículo 868 CT
El término de prescripción se interrumpe:
a) por demanda o gestión ante la autoridad competente;
b) por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables, el derecho de aquél contra quien transcurre el término de
prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o
cumplimiento de la obligación del deudor, sea parcial o en cualquier otra
forma que se haga; y,
c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
 EFECTOS INTERRUPCION
Artículo 870
Las causas que interrumpen la prescripción respecto de
uno de los deudores solidarios, la interrumpen también
respecto de los otros.
Artículo 871
El efecto de la interrupción es inutilizar para la
prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquélla
ocurra.
 PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
ARTÍCULO 691 DEL CÓDIGO
DEL TRABAJO
RECLAMO VS CONCILIACIÓN
 INTERRUPCION
PRESCRIPCION
Para fines jurisprudenciales se hace el señalamiento, que el criterio
“
de este Tribunal sobre la referida interrupción de la prescripción de la
acción para demandar, es que las gestiones a que hace referencia el
literal a) de la norma antes mencionada (868 del Código del Trabajo),
se refieren a las actuaciones directas del reclamo en sí formulado
contra el patrono ante la autoridad del trabajo, ya sean las peticiones
para el pago de las denominadas prestaciones e indemnizaciones
laborales o el reintegro al trabajo, conforme el derecho alternativo que
para hacerlo le concede el artículo 113 interpretado del citado Código,
no comprendiéndose como tales, las actuaciones que se refieran a la
obtención de cálculos de prestaciones, constatación de hechos, etc.,
aunque sean realizadas ante las referidas autoridades del trabajo,
porque las mismas no sirven para inutilizar ese tiempo corrido antes
de que ocurra la prescripción, conforme lo dispuesto en el artículo 871
del mismo Código…”

Sentencia Sala Laboral 13 de septiembre del 2011, expediente CL443-09

 “Que una vez celebrada la audiencia de conciliación que pone fin a la vía
administrativa, por el hecho de solicitar nuevas cedulas de citación para que el
demandando comparezca a conocer del mismo reclamo laboral, estas citaciones emitidas
con posterioridad a la celebración de la referida audiencia, no interrumpen el término de
prescripción para presentar la demanda, como reiteradamente lo tiene establecido este
Tribunal, de no ser así no habría forma de producirse la prescripción y se estaría en
contravención a lo dispuesto en el artículo 867 del Código del Trabajo.
CONSIDERANDO: Que por lo expuesto en los considerandos que anteceden, se encuentra
acreditado en autos: que el reclamo administrativo no se realizó en el plazo de treinta días
y que la demanda fue interpuesta ante el Juzgado competente cuando ya había vencido el
término de dos meses que la ley establece al efecto, ya que si bien la prescripción se
interrumpe por demanda o gestión ante autoridad competente, queda acreditado que el día
dieciocho de junio a las 9:30 a.m. se celebró la audiencia que puso fin a la vía
administrativa, por lo que a la fecha en que se presentó la demanda habían trascurrido
más de noventa días, en consecuencia es procedente declarar con lugar la excepción
perentoria de prescripción…”
Sentencia del 16 de marzo del 2005, expediente CL 2123-04
FIN
"Quien trabaja es digno, tiene una dignidad especial, una
dignidad de persona"
- Papa Francisco, en una homilía en mayo de 2013.

MUCHAS
GRACIAS!