DERECHOS Y

DEBERES DEL
EMPLEADOR Y
TRABAJADOR
 INTRODUCCIÓN

 Contenido del contrato de trabajo.

 Institución
generadora de derecho y
obligaciones entre las partes
celebrantes.

 Aspectos que engloba el contrato de

trabajo (Perspectiva Tradicional)
 CONTENIDO PATRIMONIAL

 Conjunto de derechos y obligaciones

correlativas que afectan directamente a la
situación económica tanto del trabajador como
del empleador.

 Comprende el derecho de remuneración y el

derecho de recibir la prestación de servicio.

 Implica
la obligación de asistir y permanecer en
el puesto de trabajo y de pagar la
remuneración.
 CONTENIDO INSTRUMENTAL

 Derechos y obligaciones que ligan a

las partes con el fin de la adecuada
realización de la relación laboral y al
cumplimiento de los fines de la
empresa.

 Comprende la potestad de mando y el

deber de obediencia.
 CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO

 Conjunto de obligaciones correlativas

que regula la relación laboral entre el
trabajador y el empleador con el objeto
de proteger ciertos bienes jurídicos de
carácter ético.

 Implicadeber de protección, de higiene

y seguridad, de ocupación efectiva, de
diligencia, fidelidad y lealtad.
DERECHOS Y DEBERES
DEL EMPLEADOR
 ÁMBITO JURÍDICO-
INSTRUMENTAL

Potestad Jurídica de Mando del Empleador

 Conjunto de poderes, facultades y potestades

que el ordenamiento jurídico laboral
reconocidas al empleador con el objeto de
organizar, dirigir y fiscalizar la actividad laboral
y, también, la facultad de mantener la
disciplina y orden de la empresa y adecuarla
naturaleza del servicio a los requisitos de la
empresa.

 Limitaciones.
 CONTINUACIÓN
 No existe consagración expresa de esta facultad
en nuestra legislación.

 Es una manifestación del derecho de propiedad,

de libre contratación y de libertad para
desarrollar cualquier actividad económica.

 Constituye un poder privado de dirigir la

correcta realización del trabajo.

 Poder limitado.

 Manifestaciones.
 FACULTADES DE LA POTESTAD
JURÍDICA DE MANDO DEL
EMPLEADOR

 Poder de Dirección.

 Poder Disciplinario.

 Ius Variandi.
 PODER DE DIRECCIÓN
 Facultad del empleador para organizar,
dirigir y fiscalizar la prestación de servicios
de los trabajadores incluida la de
determinar la forma técnica-productiva de
la actividad laboral.

 Se concreta en las órdenes escritas y

verbales dadas por el empleador o quién lo
represente en el organización.

 Limitación.
 IUS VARIANDI
 Facultad
que tiene el empleador, cumplidos
ciertos requisitos, para alterar las
modalidades de prestación de servicios.

 Sedebe referir a condiciones no esenciales

en la prestación del trabajo convenido.

 Se
encuentra regulado expresamente en el
Código del Trabajo.

 Debe ser funcional.

 MANIFESTACIONES DEL IUS
VARIANDI

 Naturaleza de los servicios.

 Sitioo recinto en que deben

prestarse los servicios.

 Distribución de la jornada de
trabajo.
 PODER DISCIPLINARIO

 Potestad que se le entrega al

empleador con el fin de mantener
una disciplina y orden tal que le
permita el adecuado funcionamiento
de la actividad laboral.

 Debe ejercerse de acuerdo al

ordenamiento laboral.
PRINCIPALES MANIFESTACIONES

Reglamento Interno de la
Empresa (Art. 154)

Despido Disciplinario (Art. 160)

 REGLAMENTO INTERNO

 Empleador debe establecer las obligaciones

y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores.

 Deben realizarse por medios idóneos y

concordantes con la naturaleza de la relación
laboral., debiendo ser su aplicación general.

 La sanción sólo puede consistir en

amonestación verbal o escrita y multa hasta
el 25% de la remuneración diaria.
 DESPIDO DISCIPLINARIO

 Máxima sanción impuesta por el

empleador por motivos disciplinarios.

 Noes obligatorio para el empleador la

imposición de tal sanción.

 Despido indirecto.
 DEBERES DEL EMPLEADOR EN
RELACIÓN CON LA POTESTAD DE
MANDO

 Deber de Ejercicio.

 Deberde Respetar la Continuidad

Laboral.
 DEBER DE EJERCICIO

 Semanifiesta en la obligación que pesa

sobre el empleado de confeccionar un
reglamento interno.

 Se deduce del elemento de

subordinación o dependencia presente
en toda relación laboral.

 Importaun poder jurídico con respecto al

trabajador.
 DEBER DE RESPETAR LA
CONTINUIDAD LABORAL

 El
empleador sólo puede poner término
a la relación laboral invocando una
causa legal.

 No olvidar que el sistema de término

del contrato de trabajo es causado.
DERECHOS Y DEBERES
DEL TRABAJADOR EN
EL ÁMBITO
INSTRUMENTAL
 DERECHOS Y DEBERES

 Deber Jurídico de Obediencia.

 Deber de Responsabilidad.

 Derecho de Resistencia o Ius

Resistentiae
 DEBER DE OBEDIENCIA

 Acatar y obedecer las órdenes e

instrucciones dentro de los límites
legales y contractuales.

 No es absoluto.

 Constituye la contrapartida de la
potestad de mando del empleador.
 DEBER DE RESPONSABILIDAD

 Obligación de responder por los posibles

daños o perjuicios a que puede dar lugar
la actividad laboral.

 Art. 160 N° 6.

 Eltrabajador debe conservar y restituir

en buen estado los instrumentos y útiles
facilitados.
 DERECHO DE RESISTENCIA

 Facultad del trabajador para que en

casos justificados no realice las órdenes
que el empleador impone en el ejercicio
de su potestad de mando.

 Este derecho justifica la desobediencia

justificada por parte del trabajador.
 SUPUESTOS

 Verificaciónde ejercicio extralimitado de

la potestad jurídica de mando.

 Verificación de extralimitación de Ius

Variandi.

 Cuando las instrucciones impliquen la

comisión de un delito.
 SUPUESTOS
 Exigir
al trabajador realizar sus tareas
contraviniendo las normas técnicas
propias de su profesión u oficio.

 Instrucciones impliquen obedecer

órdenes que menoscaben su dignidad.

 Se le exige al trabajador obedecer

órdenes que impliquen una inejecución
o infracción de las obligaciones del
empleador.
 CONTENIDO
ECONÓMICO-
PATRIMONIAL
 ASPECTO GENERALES

 Conjunto de derechos y obligaciones

correlativas que afectan directamente la
situación económica tanto de trabajador
como empleador.

 Las obligaciones principales son:

a. Prestación de servicios.

b. Remunerar dichos servicios.

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Obligación de remunerar los servicios

prestados.

 Obligación de pagar el ingreso mínimo

mensual.

 Obligación
de pagar la remuneración en
moneda de curso legal.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Obligaciónde que se pague al menos

dentro de periodo máximo de acuerdo a
la ley.

 Obligación de pagar la remuneración en

el lugar de prestación de servicios.

 Obligaciónde documentar el pago

mediante comprobante.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Prestas servicios personales.

 Deber de asistencia.

 Deber de permanencia.
 OBLIGACIÓN DE PRESTAR
SERVICIOS

 Poderde realizar acciones productiva por

parte del trabajador en forma personal,
prolongada y remunerada.

 Consiste en una obligación de hacer de

carácter personal y no transferible ni
sustituible.

 Esta
obligación se realiza de acuerdo a lo
convenido en el contrato de trabajo.
 DEBER DE ASISTENCIA

 Obligación del trabajador de

concurrir al lugar estipulado para la
prestación de servicios.

 Vinculación con el Art. 160 N° 3.

 DEBER DE PERMANENCIA

 El trabajador debe estar a

disposición del empleador durante
la jornada de trabajo convenida.

 Vinculación con el Art. 160 N° 4.

CONTENIDO ÉTICO-
JURÍDICO
 ASPECTOS GENERALES

 Conjunto de derechos y obligaciones que

regulan la relación entre trabajador y
empleados con el fin de proteger ciertos
bienes jurídicos.

 No existe una regulación expresa ni

sistemática en nuestra legislación.

 Carácter esencial.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

 Deber de Respeto a la Persona y

Dignidad del Trabajador.

 Deber General de Protección.

a. Deber de Higiene y
Seguridad.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Deber General de Protección

b. Deber de Previsión.

c. Deber de Ocupación Efectiva.

d. Deber de Capacitación y
Educación.
 DEBER DE RESPETO A LA
PERSONA Y DIGNIDAD DEL
TRABAJADOR

 El trabajador tiene el indiscutible

derecho de que se la trate con la
misma consideración que pretenda el
empleador que se la guarde.

 Eltrabajador es titular de derechos y

su trabajo no puede utilizarse sino
respetando la dignidad humana del
trabajador.
DEBER GENERAL DE PROTECCIÓN

 Obligación del empleador de preocuparse por

la persona del trabajador y de sus legítimos
intereses, en cuanto le sea posible.

 Es consecuencia obligada del poder de

dirección.

 El empleador proteger al trabajador

procurando que la ejecución de dichas órdenes
no le sea lesiva ni nociva, debiendo asumir una
serie de precauciones y responsabilidades.
 MANIFESTACIONES DEL DEBER
GENERAL DE PROTECCIÓN
Deber de Higiene y Seguridad

 Obligación del empleador de tomar todas las

medidas necesarias para proteger la higiene y
la seguridad del trabajador.

 .La prestación de servicios a que se obliga el

trabajador no le puede significar riesgos a su
salud o integridad física y psíquica.

 Este deber está expresamente establecido en

el Art. 184.
 MANIFESTACIONES DEL DEBER
GENERAL DE PROTECCIÓN

Deber de Previsión

 Obligación del empleador de atender ciertos

estados de necesidad que no son de
responsabilidad social y de facilitar al
trabajador un correcto ejercicio de sus
derechos frente a la seguridad social.

 Ejemplos.
 MANIFESTACIONES DEL DEBER DE
PREVISIÓN
 Obligación de asistencia médica inmediata en caso
de accidente del trabajador.

 Obligación de brindar primeros auxilios y

asistencia médica aún cuando no medie un
accidente de trabajo sino una enfermedad común
o una emergencia, hasta que la persona pueda ser
atendida por los organismos de seguridad social.

 Obligación de adoptar las medidas necesarias para

que el trabajador o sus familiares a su cargo
puedan hacer un eficiente y adecuado uso de los
servicios de seguridad social.
 MANIFESTACIONES DEL DEBER
GENERAL DE PROTECCIÓN

Deber de Ocupación Efectiva y Adecuada

 Es deber del empleador proporcionar al

trabajador una ocupación real y adecuada,
entendiéndose por tal aquélla para la cual
fue contratado el trabajador.

 El empleador está obligado a dar el puesto

de trabajo al dependiente por lo que no
puede mantenerlo fuera de éste
 MANIFESTACIONES DEL DEBER
GENERAL DE PROTECCIÓN

Deber de Capacitación y Educación

 Es obligación del empleador preocuparse de

que el dependiente pueda cumplir con su
deber natural de superarse en la medida y
ámbito que encuadre en la relación de
trabajo.

 Incumbe al empleador adiestrar y capacitar

directamente a los trabajadores, con vistas a
que mejoren su formación profesional.
 CONTINUACIÓN

 Este deberse encuentra regulado en el Título VI

del Libro I del Código del Trabajo.

 El Código del Trabajo prohíbe al empleador

dictar medidas que limiten, perturben o
entraben el derecho de los trabajadores
seleccionados para seguir los cursos de
capacitación ocupacional.