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CONEXTUR S.A.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR : CONEXTUR S.A.

DIRECCION DEL EMPLEADOR : CALLE 44 A No. 50-45

NOMBRE DEL TRABAJADOR : MILEY JOHANNA NARANJO CASTILLO

IDENTIFICACIÓN : C.C. 1.031.130.477 expedida en Bogotá.

NACIONALIDAD : COLOMBIANO

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO : BOGOTÁ, 31 DE DICIEMBRE DE 1990

DIRECCION DEL TRABAJADOR : CRA 77 V No. 46 B 47 SUR

CIUDAD DONDE HA SIDO


CONTRATADO EL TRABAJADOR : BOGOTA

FECHA DE INICIACION DEL CONTRATO : JULIO 16 DE 2014

TERMINO DE DURACION
DEL CONTRATO : INDEFINIDO

CARGO ASIGNADO :AUXILIAR CONTABLE

Entre nosotros OSCAR APONTE VILLAMIL, identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 19.300.045 de
Bogotá, obrando en nombre y representación de la sociedad denominada CONEXTUR S.A. con Nit. No.
900.021.787-2 en mi condición de Representante Legal, y MILEY JOHANNA NARANJO CASTILLO ya
anotado, hemos convenido en celebrar, el CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, de
acuerdo al artículo 39 y normas concordantes del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 del 28 de
diciembre de 1990, y la Ley 789 de diciembre 27 de 2002, que para todos los efectos legales se regirá por las
siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA: DEL OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos éste se
compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: a) a poner al servicio del EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta el EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma
exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c)
a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general,
sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo; d) A prestar el servicio antes dicho, en el lugar del territorio de la República de Colombia que
indicare el EMPLEADOR cuando las necesidades del servicio así lo exigieren; e) Cuando por vínculos
directos o indirectos o por contratos para desarrollar su objeto social el EMPLEADOR necesite que dentro de
sus instalaciones o fuera de ellas que EL TRABAJADOR realice las funciones para las que fue contratado,
éste queda obligado a hacerlo sin que por ello se trate de vínculos distintos ni conlleve otra remuneración,
entendiéndose que corresponden al mismo contrato y pago convenidos. f) a actuar de manera responsable y
diligente respecto al manejo del software, cuidar los elementos que se le entreguen como herramienta de
trabajo.

PARAGRAFO UNICO: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las
siguientes prohibiciones especiales al trabajador: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los
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clientes del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorización escrita del empleador; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio; c)
Retener dinero o hacer efectivos cheques o títulos valores recibidos para el empleador; d) Presentar cuentas
de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la
reputación del empleador, y f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y
útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita. g) Adulterar, manipular información o
documentos que oculten o distraigan la verdadera identidad del usuario, entre otras: falsificar la firma del
usuario en los contratos o sus anexos, adjuntar documentos que no pertenezcan al usuario, ofrecer
condiciones o beneficios distintos a los establecidos por la empresa, utilizar papelería diferente de la
suministrada o destinarla para otros fines. h) Incurrir en faltas, errores por descuido o negligencia en el
procedimiento o legalizaciones que conlleven a la no causación de la comisión o la pérdida de la misma, en
perjuicio y detrimento del objeto social de la empresa, según corresponda, además de las acciones legales
pertinentes; i) Todo acto o conducta en que incurra el TRABAJADOR por error o indebido reporte en la
información que debe darle al EMPLEADOR, dentro de los tiempos establecidos para el normal
funcionamiento y seguridad que se debe guardar en el desarrollo de sus funciones; j) Delegar a compañeros
o a terceros cualquiera de las obligaciones que al TRABAJADOR le corresponden; k) Le está prohibido hacer
uso indebido del software previsto por la Empresa, así como el ingreso a páginas de internet no permitidas o
autorizadas, ni el uso, ni la instalación de MSN. Las partes manifiestan que el incumplimiento de las
obligaciones incorporadas en el presente escrito, serán consideradas como faltas graves, aún por la primera
vez y podrán dar lugar a la terminación con justa causa del contrato de trabajo.

CLÁUSULA SEGUNDA: DE LA REMUNERACION.- EL EMPLEADOR pagará AL TRABAJADOR, por la


prestación de sus servicios la suma de OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS $850.000) Pagadero mes
vencido. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del C.S.T.

PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozca al TRABAJADOR
beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se
consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por lo tanto no se tendrán en cuenta como
factor salarial para la liquidación de acreencias laborales.

PARAGRAFO TERCERO: EL EMPLEADOR se reserva el derecho de otorgar al TRABAJADOR


bonificaciones habituales u ocasionales que desde ahora acuerdan las partes no constituyen salario, ni factor
salarial para efectos prestacionales en los términos del Art. 15 de la ley 50/90.

CLÁUSULA TERCERA: DE LA NATURALEZA Y DE LA CLASIFICACION DEL CARGO.- Las partes de


mutuo acuerdo convienen en que el cargo para el cual fue contratado el trabajador es de DIRECCION,
CONFIANZA Y MANEJO; igualmente que los servicios contratados serán prestados por EL TRABAJADOR,
en las dependencias de EL EMPLEADOR o en las de otras Empresas, en que el EMPLEADOR sea agente,
socio, filial o afiliada, sin que por ello se constituya vinculo jurídico, laboral, comercial, civil, administrativo o de
cualquier tipo, con dichas Empresas o genere derecho de EL TRABAJADOR a reclamar retribución
económica alguna por este concepto. En caso que se requiera que los servicios sean prestados en una
Ciudad diferente, se dará cumplimiento a las normas legales vigentes en el momento del traslado.

CLAUSULA CUARTA: DEL TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. – Todo
trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno
dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes
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para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o
trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente, o
que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras.

CLÁUSULA QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo que rige el presente contrato
es la prevista en la legislación vigente, para los trabajadores de dirección, confianza y manejo. PARAGRAFO
PRIMERO: En cualquier caso, por acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la ley # 50 de
1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro
de la misma según el artículo 167 del mismo código. PARAGRAFO SEGUNDO: En caso de que EL
TRABAJADOR requiera ausentarse de su lugar de trabajo, deberá avisar por lo menos con 24 horas de
anticipación a EL EMPLEADOR, mediante el diligenciamiento del formato establecido para el efecto. Se
exceptúan de esta disposición, las ausencias del trabajador originadas en grave calamidad doméstica
debidamente comprobada.

PARAGRAFO UNICO DE FUNCIONES: En desarrollo del cargo para el desempeño de AUXILIAR


CONTABLE, el trabajador contratado deberá cumplir con las siguientes funciones.

a) Recibir, verificar, analizar, contabilizar y archivar los documentos contables.


Extractos bancarios, Facturas de Compras, Facturas de Gastos, Cajas Menores, Legalizaciones de
Anticipos, Servicios Públicos, Arrendamientos, Cuotas de Administración, Aportes Parafiscales,
Liquidaciones de Nomina, Liquidaciones de Primas, Liquidaciones de Vacaciones, Liquidaciones de
Cesantías, Liquidaciones de Intereses sobre Cesantías, y cualquier otro documento que genere un
proceso de contabilización dentro de la compañía,
b) Elaboración Facturas de Venta, Recibos de Caja, Notas Crédito y Débito, Ordenes de Pago,
Comprobantes de Egreso, Certificados de Retención en la Fuente, Información Exógena,
Consignaciones, Contabilizar Nominas, Liquidaciones de Personal, Liquidaciones de Vacaciones,
Provisión de Aportes, Cuadre de Inventarios, Cuadre de Cajas, Cuadre de Ingresos e IVA, Cierre
Anual.
c) Realizar las Conciliaciones Bancarias (Todos los Bancos).
d) Coordinar envíos de documentos a empaste y darles ubicación.
e) Dar soporte Contable a las oficinas del país, cada vez que lo requieran.
f) Las demás funciones inherentes al cargo de AUXILIAR CONTABLE.
g) Velar por la custodia de los activos de la empresa.
h) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos del reglamento,
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.

CLÁUSULA SEXTA: DEL PERIODO DE PRUEBA.- Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que por este hecho se cause el pago de
indemnización alguna.

CLÁUSULA SEPTIMA: RESTRICCIONES ESPECIALES.- Por el cargo y las funciones que atiende EL
TRABAJADOR, éste se compromete y obliga a que durante la vigencia del contrato y con posterioridad a su
terminación no comunicará ni usará en su provecho o en el de terceros la información que por razón de su
cargo haya podido conocer, las cuales son de naturaleza estrictamente reservada y cuya divulgación puede
ocasionar perjuicios AL EMPLEADOR; pero en el evento de contravenir esta especial obligación y
prohibición estando vigente el contrato, tales actos son justas causas en materia grave para la terminación del
contrato, pero si ya está retirado EL EMPLEADOR podrá reclamar las indemnizaciones correspondientes.

PARAGRAFO: La buena fe y la lealtad son principios esenciales en las relaciones entre las personas, más
aun cuando surgen de las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores. En consecuencia de
conformidad con lo previsto en los artículos 55 y 250 del C.S.T. se pacta expresamente que mientras EL
TRABAJADOR ejerza funciones en LA EMPRESA y/o como extrabajador desarrolle actividades
independientes o se vincule con otro empleador, no podrá utilizar ni divulgar la información confidencial,
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secreta y reservada, comercial o técnica que haya podido llegar a su conocimiento con ocasión de la
capacitación y el desarrollo de sus funciones para su beneficio o el de terceros ya sean estas personas
naturales o jurídicas. Al efecto de acuerdo con el artículo 148 de la ley 90 de 1995 cuando el trabajador o
exrtrabajador “haga uso indebido de información que haya conocido por razón o con ocasión de sus
funciones, con el fin de obtener provecho para si o para un tercero sea este persona natural o jurídica,
incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años e interdicción de funciones por el mismo término de la pena
principal.” Por tanto, además, en tales casos EL TRABAJADOR o EXTRABAJADOR deberá indemnizar al
EMPLEADOR por los daños y perjuicios que, en ningún caso, podrán ser inferiores a cien (100) salarios
mínimos legales mensuales vigentes en el país.

CLÁUSULA OCTAVA: DE LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN.- Serán en general las de ley enumeradas
en los Arts. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y además, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos
que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, y
las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato
(sin que ello sustraiga el deber y la obligación de la empresa para denunciar ante las autoridades los posibles
ilícitos que se presenten). Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera y parágrafo único del presente contrato, aun
por la primera vez.

CLÁUSULA NOVENA: DE LOS DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES.- Los descubrimientos, invenciones


o las mejoras en los procedimientos al igual que los trabajos y sus consiguientes resultados en las
actividades mientras EL TRABAJADOR preste sus servicios AL EMPLEADOR, incluso aquellos de que trata
el art.539 del Código de Comercio son de exclusiva propiedad de este; Además, EL EMPLEADOR tendrá
derecho de hacer patentar a su nombre o en el de terceros los inventos o mejoras, para lo cual EL
TRABAJADOR está obligado a facilitar el cumplimiento oportuno de las formalidades respectivas y firmar o
extender los poderes como los documentos necesarios para tal fin según lo requiera y cuando lo solicite EL
EMPLEADOR sin que por ello éste deba reconocer ni pagar compensación alguna.

CLÁUSULA DECIMA: DE LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES.- EL


TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales
determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas
de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 de la ley 50/90.

CLÁUSULA DECIMA PRIMERA: DE LA VIGENCIA.- Se acuerda entre las partes que el presente contrato
produce todos los efectos a partir del 16 DE JULIO DE 2014 fecha desde la cual el trabajador inicia labores
para el empleador.

CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA: DE LOS EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO.- El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán
parte integrante de este contrato.

CLAUSULA DECIMA TERCERA: DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y EL REGLAMENTO


INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.- En la fecha se hace entrega al trabajador de un
ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de CONEXTUR S.A.. y un ejemplar del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial de CONEXTUR S.A. , los cuales manifiesta conoce y les dio lectura en el acto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los
cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la Ciudad de Bogotá a los 16 dieciseis días del mes de
Julio de 2014.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

OSCAR APONTE VILLAMIL


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C.C. No.19.300.045 de Bogotá. NOMBRE: _________________________________
C.C. No. _________________ de ______________

TESTIGO TESTIGO

____________________________ ______________________________________
NOMBRE:____________________ NOMBRE: ______________________
C.C. No. ________ de __________ C.C. No. __________ de _________

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