GESTION DEL CUIDADO, PENSAMIENTO EVOLUTIVO DE

LA ADMINISTRACION

DOCENTE: M.G DIANA BOBADILLA MECHAN

ALUMNO: DANTE J.VILLEGAS LOZANO

 EVOLUCION HISTORICA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
EDAD PRIMITIVA CIVILIZACION MESOPOTANIA Y CIVILIZACIÓN CHINA
10,000 A.C SUMERIA EGIPTO BABILÓNICA (2000 – 1,300 AC
4,500 A.C 4,000- 2,000 A.C 1700 A.C A.C.  
     
El hombre se dedicaba a Realizaban prácticas Se caracterizo por las Los babilonios para El Filosofo Confucio quien
la caza de animales ellos de administración. clases sociales, el formar a sus escribas, destaco las primeras bases
se planificaban y Los sacerdotes rendían control del trabajo secretarios, archiveros y de un buen gobierno.
organizaban, ante la cuentas de los tributos colectivo y el pago del demás funcionarios Para alcanzar un puesto en la
necesidad de sobrevivir a recibidos, lo cual tributo. Tenía una administrativos, administración pública china
condiciones adversas. constituye una práctica economía adoptaron el sistema se hacía a costa del sacrificio
Nace la división del arcaica de control jerarquizada y sumerio de educación de una vida dedicada al
trabajo y trabajo en administrativo. compleja, sus formal, bajo el cual estudio, acompañada de la
equipo de acuerdo a la El registro de estas dirigentes y escuelas seglares inversión de dinero que
edad, sexo y fuerza. Nace transacciones administrativos tenían servían como centros demandaba
el descubrimiento de la quedaban grandes habilidades culturales  
rueda y el fuego. documentadas. de administración y  
  Crearon la escritura de organización.
cuneiforme  
 
 
 

GRECIA
500-200 A.C
Fueron excelentes
administradores,
desarrollaron la ética en el
trabajo filósofos como.
Sócrates (469 -399ªA.C),
Platón 427-347 a.c, Aristóteles
384-322 a.c. en esta
civilización se origino el
método científico.
 
EVOLUCION HISTORICA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
ROMA 200 A.C-500 D.C
 
Fueron los primeros en
hablar de los gremios
(colegios), clasificación en
publicas, semipúblicas y
privadas.
Tuvieron 3 periodos: la
monarquía, la republica y
el feudalismo.
 
EPOCA FEUDAL 1524 1775
SIGLO V-XV NICOLAS MAQUIAVELO ADAM SMITH
 Se caracterizo por la Su aporte a la Fue un economista y filosofo Escoces uno
descentralizaciones administración de las de los mayores exponentes de la
poder político. La organizaciones economía clásica,. Se e conoce como el
administración del contemporáneas fue muy fundador de la economía dado que dio el
capataz estaba sujeta al importante lo que planteo. primer estudio completo y sistemático del
criterio del señor En 1531 en su libro “Los tema, influyente en sus teorías y éticas de
feudal. Con el tiempo discursos” da los principios Smith
los siervos se volvieron de adaptación y su  
trabajadores aplicación a la
independientes en administración
talleres artesanales. Se contemporánea donde
perfeccionan los establece que la
gremios regulan los organización se plantea
horarios de trabajo, después de la
salarios y condiciones manifestación del
laborales. Surge el problema, para la
capitalismo resolución de los mismos.
REVOLUCION 1865 EDAD 1878 1907-1915
INDUSTRIAL ROBERT OWEN COMTEMPORANEA FREDERICK W. FRANK Y WILIAN GILBERTH
XVII     TAYLOR  
   
Aparecen diversos Fue empresario La administración moderna “El padre de la Sele conoce principalmente por sus
inventos que dan británico que (Apartir del S. XIX), los administración estudios de tiempos y movimientos.
origen al desarrollo reconocía la grandes pioneros del científica” Decía: “Los Diseñaron a su vez un sistema de
industrial, importancia de los pensamiento administrativo administradores debían clasificación para darle nombre a 17
desaparecen los recursos humanos, fue moderno son Frederick Taylor dejar de ser los movimientos básicos manuales que ellos
talleres artesanales. pionero en la y Henry Fayol, padres de la hombres del látigo y llamaron therbligs.
Dan origen al aportación de las administración como ciencia. debían incorporar a  
desarrollo de las ideas para un mejor   estos los elementos de
fabricas, así como trato de los planificación,
también la trabajadores y organización y control.
explotación mejores condiciones También planteo los 4
inhumana en los de trabajo principios de la
horarios.   administración:
Planificación,
preparación, control y
ejecución
HENRY FAYOL COMIENZOS DEL SIGLO XX 1925 KURT LEWIN 1943 ACTUALIDAD
1916 S. XX ELTON MAYO   MASLOW
   
 

Fundador de la MAX WEBER Quien hace parte de la escuela Propuso los grupos de la motivación es Actualmente se
escuela clásica de la Quien promulga la del comportamiento humano. trabajo como factor muy importante utiliza el método
administración, burocracia como el Sus estudios buscaban analizar clave para mejorar la para mejorar sistemático añadido a
porque fue el método mas efectivo los efectos ejercían las productividad productividad de diversos factores.
primero en para administrar las condiciones físicas sobre   los individuos,  
sistematizarlo. Fayol organizaciones trabajadores y producción. quienes se mueven
pensaba que las     siempre en busca de
practicas satisfacer
administrativas necesidades que se
aceptadas siguen encuentran
ciertos patrones, los jerarquizadas
cuales se pueden  
identificar y analizar
 
CASO CLINICO

• 18/09/2022. Varón de 65 años acude al servicio de urgencias por dolor torácico de tipo
opresivo, irradiado a la mandíbula y a la extremidad superior izquierda con una duración
de 40 minutos aproximadamente. Como antecedentes de relevancia, el paciente se
encuentra en situación de calle hace aproximadamente 15 años y no tiene contacto con
sus familiares. Al examen físico el paciente se nota pálido, diaforético y con fascie de
dolor. Se realiza la toma de signos vitales: PA: 80/60 mmHg FR: 25 rpm FC: 110 lpm T°:
36°C
ANALICE UN CASO CLÍNICO DE SU SERVICIO Y
RESPALDE SU INTERVENCIÓN CON UN TEÓRICO
ADMINISTRATIVO Y UNA TEÓRICA DE ENFERMERÍA

TEORÍA DE ABRAHÁN MASLOW

• Propone que cada individuo tiene EL MODELO DE VIRGINIA HENDERSON

necesidades jerárquicas que deben ser
satisfechas. Las
• acciones de una persona nacen de la
motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir
ciertas necesidades. Formada en la base por
las necesidades más básicas hasta la punta
donde se encuentran los deseos más
elevados. Fisiológicas, de seguridad.etc
• se encuentra entre aquellos modelos que parten
de la teoría de las necesidades humanas para la
vida y la salud como núcleo central para la
actuación enfermera. El Modelo de Virginia
Henderson se encuentra entre aquellos modelos
que parten de la teoría de las necesidades
humanas para la vida y la salud como núcleo
central para la actuación enfermera. 14
necesidades
INTELIGENCIA EMOCIONAL.
• Es la capacidad que tiene el ser humano para
desarrollar la habilidad de reconocer sentimientos
propios como ajenos ante una situación inesperada
y actuar de una forma neutra para no lastimar a los
que se encuentran a su alrededor debido a que son
emociones transitorias por la que el individuo si
cree necesario usara el dialogo con todo respeto
para hacer de conocimiento a su entorno de como
se ha sentido ante una situación de conflicto, y así
lograr una comunicación eficaz.
.- GESTIÓN DE LAS RELACIONES
Y COORDINACIÓN RELACIONAL
• .
• Es una estrategia que se encarga de coordinar y gestionar
todas la interacciones y contactos de la empresa o negocio.
La empresa debe adaptarse a los cambios que se presenten
con las tecnologías. Busca que en la organización y en el
proveedor tenga una relación mutuamente beneficiosa.
• La coordinación relacional es un proceso de interacción que
se refuerza mutuamente con la comunicación y las relaciones
realizadas con el propósito de la integración de tareas
•  
¡MUY BIEN!