Análisis del caso desde punto de vista ley

de seguridad social 87-01.

LUISA MARÍA LÓPEZ MARTÍNEZ

Una de las insistentes aspiraciones del
trabajador en la Republica Dominicana a
través de los tiempos ha sido contar con un
respaldo que le permita vivir una vida
digna, es así que el consejo de la seguridad
social y las instituciones que lo integran son
responsable de respaldar y darle
cumplimiento a la ley .
 Lamentablemente parte de la historia también ha sido la vulneración de
este derecho a los trabajadores por parte de gran número de empleadores,
quienes se han beneficiado con la no afiliación de sus trabajadores, y, con el
descuento de sus remuneraciones de sus haberes pero no se ha depositado
dichos valores en la TSS.

Esto ha causado perjuicio no solamente al trabajador sino a la referida

institución social, pues a más de impedir el uso efectivo de sus beneficios a
favor del trabajador, impide que el instituto cuente con ingresos que le
permitan financiar sus servicios, por una parte, y por otra parte impide que
se cuente con un verdadero catastro de trabajadores y beneficiarios,
consecuentemente dificulta el planificar en base a estadísticas ciertas y
verdaderas.
 Art. 4.- Derechos y deberes de los
afiliados de la ley de la Seguridad
Social.
 Los beneficiarios del Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS)
tienen el derecho de ser asistidos por la
Dirección de Información y Defensa de
los Afiliados (DIDA) en todos los
servicios que sean necesarios para hacer
efectiva su protección. Esta asistencia
incluye información sobre sus derechos,
deberes, recursos e instancias amigables
y legales, formulación de querellas y
demandas, representación y seguimiento
de casos, entre otros.
Art. 115.- Magnitud de las sanciones ley de Seguridad Social.
El empleador que cometa una infracción pagará un recargo del cinco por ciento (5%)
mensual acumulativo del monto involucrado en la retención indebida. La
Superintendencia de Pensiones determinará la rentabilidad a considerar. En adición, el
retraso en el pago y/o el hacerlo en forma incompleta dará lugar al inicio de una acción
penal por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) correspondiente.

Las AFP que incurran en infracciones serán sancionadas con una multa no menor a
cincuenta (50) veces, ni mayor de trescientas (300) veces el salario mínimo nacional.
La reincidencia y reiteración de una infracción será considerada como agravante, en
cuyo caso la sanción será un cincuenta por ciento (50%) mayor, pudiendo la
Superintendencia de Pensiones revocar su habilitación con todas sus consecuencias. El
Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) establecerá en las normas
complementarias las sanciones correspondientes a cada de una las infracciones de
acuerdo a su gravedad. Los responsables de las infracciones graves podrán ser objeto
de degradación cívica y de prisión correccional de treinta (30) días a un (1) año.
La seguridad social, desde sus inicios en la Republica
Dominicana se encuentra debidamente amparada en las
leyes dictadas para proteger a los empleados públicos,
privados. El empleador está obligado a solicitar el
registro del seguro social y la afiliación del empleado
hecho que por historia lamentablemente no han sido
cumplidos a cabalidad.

La falta de inscripción de su trabajador o más conocida como afiliación, por

parte del empleador a la TSS desde el primer día de labor, impide se haga
constar en su registro la fecha de entrada a la labor, modificaciones de sus
sueldos y salarios, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y demás
condiciones de trabajo de los asegurados, de acuerdo con la ley de Seguridad
Social .
 El caso de carlota y la falta de su empleador en total violación a las leyes vigentes
de la seguridad social 87-01, carlota con una enfermedad catastrófica o de alto
costo no tendrá acceso a la cobertura por falta de afiliación al seguro de salud.