LA PREVISIÓN

SOCIAL.
Dr. Fernando Haroldo Santos
Recinos.
UMG.
 CONCEPTO DE PREVISIÓN
SOCIAL
 Son las acciones que buscan atender las necesidades
de los integrantes de una sociedad . El objetivo de la
previsión social es el mejoramiento de las condiciones
económico, sociales y humanas en general de la
población.
 La previsión social se encarga de brindar protección a
aquellas personas que están imposibilitadas de obtener
un ingreso ya sea de manera temporal o permanente.
 Estos servicios sociales, contribuyen a la cobertura de
las principales problemáticas sociales como la salud,
la pobreza, el desempleo, la discapacidad o la vejez.
CONSIDERACIONES SOBRE LA
PREVISIÓN SOCIAL.
 Puede considerarse que la previsión social es
una protección que la propia sociedad
proporciona, a sus integrantes, ya que estas
medidas públicas son financiadas con los
aportes de los ciudadanos mediante el pago de
impuestos y tributos. Se trata de un mecanismo
solidario, donde la población económicamente
activa ayuda a sostener aquellos que no
pueden trabajar.
 INSTITUCIONES PARA LA
PREVISIÓN SOCIAL.
 Son instituciones de carácter público, por donde se
canalizan recursos estatales y contribuciones de los
afiliados para pensiones y otras ayudas sociales.
 1. Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
 2. Instituto de Previsión Militar,
 3. Fondos de pensiones de empleados municipales,
 4. Fondo de pensiones de los trabajadores del Estado.
 FUNDAMENTO DE LA
PREVISIÓN SOCIAL.
 Mario de la Cueva, indica:
 A) Es un derecho humano, hecho para resolver
integralmente el problema de las necesidades
del trabajador, las que no son sólo del presente
sino del futuro.
 B) La solidaridad social y en la cooperación.
 C) El cambio operado en la idea de empresa.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DE LA PREVISIÓN SOCIAL.
 A) Debe ser cumplida a través de instituciones
creadas legalmente por el Estado que garanticen
su organización, funcionamiento y eficacia.
 B) Constituye el enlace dentro de la relación de
trabajo entre los patronos y trabajadores que
garantice a estos últimos la seguridad laboral
frente a los riesgos en caso de enfermedad,
accidentes de trabajo, muerte o invalidez.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DE LA PREVISIÓN SOCIAL.
 C) Debe existir equidad y justicia en cuanto a
las aportaciones para el funcionamiento de las
instituciones creadas, por parte de los
empleadores y trabajadores.
 D) La Previsión Social no sólo debe de cubrir
aspectos de seguridad frente a los riesgos de
los propios asalariados y quienes aportan al
mismo, sino que debe cubrir aspectos de salud
y seguridad a su grupo familiar.
CONTENIDO DE LA PREVISIÓN
SOCIAL.
 1. La educación y capacitación profesional de
los trabajadores,
 2. La colocación de los trabajadores,
 3. La habitación de los trabajadores,
 4. La recreación de los trabajadores,
 5. La higiene y la seguridad en el trabajo,
 6. El riesgo de adquirir enfermedad profesional,
 7. Los infortunios o accidentes de trabajo.
 LA EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
PROFESIONAL DE LOS
TRABAJADORES.
 La educación y la capacitación profesional del
trabajador en Guatemala, se puede analizar
desde dos puntos de vista: el primero de
acuerdo a los aspectos de la educación general
(primaria y secundaria) y el segundo aspecto
como la capacitación profesional (escuelas
técnicas de formación y capacitación
profesional.)
 Educación y capacitación…
 La Constitución Política de la República dice
que es obligación del Estado proporcionar y
facilitar educación a sus habitantes sin
discriminación alguna; teniendo como fin
primordial el desarrollo de la persona humana,
en consecuencia los habitantes de la república
tienen la obligación de recibir educación
inicial preprimaria, primaria y básicos.
(artículos 71, 72 y 73 de la Constitución)
Obligación de Propietarios de Fincas
y empresas industriales.
 Los propietarios de empresas industriales,
agrícolas, pecuarias y comerciales, tienen la
obligación de mantener escuelas guarderías y
centros escolares para beneficio de los
trabajadores y sus familias.
 INSTITUTO TECNICO DE
CAPACITACIÓN Y
PRODUCTIVIDAD
 Se rige por el decreto 17-72 del Congreso de la
República, este decreta como de beneficio
social o interés nacional, necesidad o utilidad
pública la capacitación de los recursos
humanos y el incremento de la productividad.
 LA COLOCACIÓN DE LOS
TRABAJADORES.
 Actividad del Estado dedicada a poner en
contacto a los trabajadores que buscan
ocupación con los empresarios que necesiten
personas para trabajar. Se hace a través de la
dependencia denominada Oficina Nacional del
Empleo.
 SISTEMAS DE COLOCACIÓN
LABORAL.
 1. La intermediación privada.
 2. Acción del Estado.
 3. La acción sindical.
 INTERMEDIACIÓN PRIVADA.
 Constituida por agencias privadas de empleo,
la OIT, no es partidaria de la agencias privadas
con fines lucrativos, pero si consciente las
agencias sin fines lucrativos.
 Las agencias de colocación acostumbran
obtener el pago de su servicios de los
trabajadores y a veces de las empresas.
 LAS OUTSOURCING.
 Empresas privadas que proveen a otras
empresas recurso humano para la realización
de sus necesidades. En la práctica se les ha
asemejado como intermediarios, de
conformidad con el artículo 5 del Código de
Trabajo.
 LA ACCIÓN SINDICAL.
 Se colocan trabajadores mediante negociación
con los patronos. El inconveniente radica en la
desconfianza que tienen los patronos ante el
movimiento sindical, por lo que se abstienen
de hacer efectivo esas contrataciones.