VINCULACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR:

Ángela Inés Montero González Código: 1721021639

Carolina Andrea Ricardo Córdoba. Código: 1711980046

Cristian Camilo Rojas Sánchez Código: 1912410340

Jennifer Andrea Diaz Valderrama Código: 1511022411

Leysi Paola Sinisterra Bonilla Código: 1912410156

PRESENTADO A

DERLY ZAMORA ROMERO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO

BOGOTÁ, JUNIO 2020

1
El Sistema General de Riesgos Laborales profiere todo un sistema para evitar los accidentes y

enfermedades laborales a través de planes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) así como

revisar y dar solución a los eventos laborales por medio de las prestaciones económicas y

asistenciales. Para efectos del presente documento se centra la información en el régimen

contributivo, ya que se pretende dar respuesta a la pregunta problema que habla sobre ¿Cómo

interviene una organización para la prevención de enfermedades y accidentes laborales

teniendo en cuenta el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)? El sistema reconoce

las prestaciones asistenciales hasta la recuperación del colaborador accidentado tales como:

 Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.

 Indemnización por pérdida de capacidad laboral.

 Pensión de invalidez.

 Sustitución pensional.

 Auxilio funerario

[CITATION Min151 \l 3082 ]

“Según la constitución política de Colombia en el artículo 48 indica: (…) La Seguridad Social es

un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y

control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los

términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la

Seguridad Social”. (…) [CITATION Con91 \l 3082 ]

Bajo la Ley 100 de 1993 se crea el Sistema de Seguridad Social integral, este con el propósito de

garantizar la calidad de vida de las personas y el cumplimiento de los requerimientos del estado y

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de la sociedad, el objetivo de esta ley es garantizar los derechos irrenunciables de las personas.

Se garantizarán las presentaciones de carácter económico y asistencial.

A continuación, se dará a conocer como está constituido el SGRL, el primer ítem se tratar el

tema referente a salud, el cual pretende controlar el servicio público dar cobertura a todos los

residentes del país sin distinción alguna. El SGRL es la unión de diversos entes que contribuyen

a la prestación del servicio de salud a los ciudadanos; se encuentra integrado por el Minsalus y

Mintrabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, las Entidades Promotoras de Salud (EPS).

Existen dos tipos de regímenes de salud, que son, el régimen contributivo y el subsidiado,

también se encuentran los participantes vinculados.

Según las Leyes 100 de 1993, 1122 de 2007, 1438 de 2011, Decreto 780 de 2016 y las demás

normas que reglamentan el SGS, “al Régimen Contributivo deben afiliarse todas las personas

vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados, los

trabajadores independientes con capacidad de pago, las madres comunitarias y los aprendices en

etapa lectiva y productiva. Estas personas deben hacer un aporte mensual (cotización) a una EPS

para que esta les garantice la atención en salud a través de las instituciones prestadoras de

servicios de salud, conocidas como IPS”.(Ministerio de Salud, 2014) Para las empresas la

afiliación de sus trabajadores al SGS les brinda cierta tranquilidad al tener la certeza que si un

trabajador presenta enfermedades generales y/o accidentes no laborales cuenta con la atención

médica requerida y al recibir una incapacidad médica general las entidades Promotoras de Salud

cubren el 66,67% del salario del empleado; Por otro lado las EPS también se encargan de

contribuir con el cuidado de la salud de los afiliados, aportando beneficios de manera indirecta a

los programas de vigilancia epidemiológica de las empresas, como el cardiovascular,

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osteomuscular, entre otros, por medio de estas actividades las EPS dan seguimiento a diversas

patologías, , generando menos enfermedades y accidentes no laborales.

Cuando un colaborador presenta un accidente o enfermedad laboral este es cubierto en su

totalidad por el SGRL teniendo como resultado el pago de la incapacidad al 100 % de su

accidente, de igual manera el SGRL asume los gastos para la atención del accidente o

enfermedad laboral, ya sean gastos médicos, gastos en transporte y traslado para la prestación de

estos servicios

Respecto al sistema pensional se debe abordar la indemnización para los trabajadores producto

de limitaciones físicas originadas por la labor como empleado y la pensión de sobreviviente de

quien es beneficiado un tercero estipulado por el trabajador, de esta manera el sistema general de

pensiones tiene la misma normativa que es la ley 100 de 1993 la misma que delimita los

parámetros legales en pro de los empleados, la discapacidad se define como:

“La persona que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de

carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no

ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en

la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás”.[CITATION Bre17 \p 5 \l 9226 ]

Basándonos en lo anterior es importante integrar un trato justo acorde a la situación familiar de

los ex empleados que generaron una condición especial y sus familias, sin embargo bajo las

sentencias de la corte constitucional Colombiana al respecto hay nuevos condicionamientos que

obstruye otorgar dicha pensión o sustento económico del cual debería ser merecedor quien está

demostrando su invalidez parcial, total o permanente; Para ser evaluado el solicitante debe pasar

por un proceso médico en el cual le otorgaran un valor porcentual a su incapacidad, para la

incapacidad común debe sobrepasar el 50% de la perdida laboral y ésta “se mide en función de la

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deficiencia, discapacidad y minusvalía sufrida, conceptos que tienen sus respectivas

ponderaciones porcentuales”(…)[ CITATION Isa12 \l 9226 ]

El propósito del Sistema General de pensiones y su normativa tiene como propósito resguardar la

vida digna de un trabajador que ya no puede producir, otorgándole un dinero mensual que le

permita cubrir sus necesidades básicas y aunque hay algunos vacíos e impedimentos en las

sentencias y regulaciones se pretende que las empresas permanezcan ceñidas a lo que dictamina

la ley en el SGRL.

“El sistema general de riesgos laborales, son entidades públicas y privadas, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes

que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

(Suramericana de Seguros, 2020, pág. 1)

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Aspectos claves para tener en cuenta en la afiliación a las ARL

 Las ARL serán las responsables de la afiliación y su respectiva administración.

  Las ARL deben socializar el SGRL a los empleadores, con el fin de que estos elijan la

empresa prestadora que corresponda.

  Una vez realizada la afiliación a la ARL, esta inicia su cobertura al día siguiente.

 Las ARL están en la obligación de realizar la respectiva magnetización a sus beneficiarios,

los datos con los que debe contar el carné son:

 Nombre de la ARL

 Datos del afiliado (nombre completo y documento de identidad)

 Datos de la empresa en la cual trabaja el afiliado.

 Las ARL deberán carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes a su

afiliación.

 Para dar cumplimiento a lo estipulado en el Artículo 85 del Decreto - Ley 1295 de 1994, las

ARL no pueden negar, negar la afiliación a ninguna empresa sin importar su naturaleza y

numero de colaboradores, de ser así pueden acarrear sanciones económicas

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 ENTREGA SEMANA 7

“El día 4 de mayo de 2004 el señor Juan José sufrió un accidente de trabajo que le dejó una

severa lesión en su rodilla derecha; señala que, a pesar de la práctica de dos intervenciones

quirúrgicas, no se ha logrado recuperar de los efectos del percance sufrido, por lo cual se

encuentra actualmente incapacitado para laborar”. Según informa la EPS y la ARL, la pérdida

de capacidad laboral a causa del accidente de trabajo fue de un 67%, es decir su invalidez es de

este porcentaje y, por ende, tiene derecho a la prestación económica de pensión de invalidez.

Con lo anterior responda las siguientes preguntas:

1. ¿A qué otras prestaciones económicas tuvo derecho el Señor Juan José a causa del

accidente?

Teniendo en cuenta el evento ocurrido al señor Juan José el día 4 de mayo del 2004, el

colaborador de acuerdo a la Ley 776 de 2002, tiene derecho a:

 “Prestaciones asistenciales (asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica,

servicios de hospitalización, suministro de medicamentos, servicios auxiliares de

diagnóstico y tratamiento, rehabilitación física y profesional, gastos de traslado, en

condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios)”.1

 Prestaciones económicas procedentes al accidente laboral las cuales deben ser reconocidas

por la ARL SURA.

2. ¿A cuánto corresponde el dicho porcentaje del ingreso Base de Liquidación?

1
Ley 776 de 2002

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Teniendo el caso y la revisión de las lecturas proporcionadas por la universidad se podría

afirmar que la pensión es un derecho del empleado que le otorga el empleador y el estado bajo

las normativas vigentes de SGRL y según [ CITATION Jua20 \l 9226 ]” Por ende, siempre que un

trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad laboral, tiene derecho al reconocimiento y

pago de dos tipos de beneficios: los servicios asistenciales y las prestaciones económicas” de

esta forma además de los beneficios asistenciales descritos en el punto uno el otro beneficio

corresponde al soporte económico que será clasificado según el riesgo que lleve la actividad

económica y la labor realizada por el sr Juan Rubio en la empresa Bananera bananitos S.A.

La tabla de clasificación para la cotización de los valores que debe pagar la empresa a la ARL

del trabajador empieza desde la clase I de riesgo y hasta la clase 5 y oscila entre un valor

mínimo, uno inicial y uno máximo, la diferencia entre el nivel de riesgo lo otorga la

clasificación de riesgos que describe el Decreto 1072 del 2015.

Respecto a la pensión de accidente de trabajo que generó invalidez, está regulada mediante la

Ley 776 de 2002, la pensión por invalidez ocasionada por el trabajo debe ser paga por la ARL,

para el caso de estudio es ARL SURA.

La pensión por invalidez se otorga cuando existe pérdida de 50% o más de la capacidad laboral

del trabajador, no existe un mínimo de semanas cotizadas para obtener la pensión por invalidez

ocasionada por accidente de trabajo. Es importante verificar que el trabajador este afiliado al

nivel de riesgo al cual pertenece la actividad que realiza.

De acuerdo con la Ley 776 artículo 10, establece el monto de la pensión por invalidez según el

grado de invalidez del trabajador.

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 Invalidez mayor a 50% y menor al 66%, tiene derecho a pensión de invalidez

correspondiente a un 60% del IBC.

 Invalidez mayor al 66%, tiene como porcentaje para pago de pensión de un 75% del IBC.

 Si el pensionado por invalidez necesita auxilio o ayuda de otra persona para realizar las

funciones elementales de vida, el porcentaje de pensión se aumenta en 15%

Teniendo en cuenta la Ley 776 y evento en estudio, la pensión por invalidez se liquida de la

siguiente manera.

IBC $2.500.000 x 75% = $1.875.000

Ingreso base de cotización $2.500.000

Porcentaje 75%, por ser una invalidez superior al 66%, para el caso es del 67% de pérdida de

capacidad laboral.

3. ¿Qué procedimiento debió llevar a cabo la empresa Bananitos S.A. ante la ocurrencia de

dicho accidente de trabajo?

La empresa Bananitos S.A. debió llevar a cabo el siguiente procedimiento para el accidente de

trabajo ocurrido.

 El trabajador debió informar de manera inmediata al jefe o supervisor de turno el accidente

que ocurrió.

 El jefe inmediato debió informar al área de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

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 Proceder inmediatamente con la prestación de primeros auxilios, y al observar la gravedad

del accidente llamar una ambulancia con el fin de que esta realice el auxilio de primer

respondiente y movilización al centro asistencial.

 Reportar a la ARL Sura lo ocurrido para que le asigne la prestación del servicio de atención

médica.

El empleador debió reportar el accidente laboral a la ARL SURA, de igual forma debió llenar el

Formato Único De Reporte De Accidente De Trabajo (FURAT), dentro de los 2 días hábiles

establecidos a través de la página de ARL SURA. (ARL SURA, 2020)

 La información que debió ingresar en el FURAT es la siguiente

 fecha del accidente de trabajo,

 hora tiempo que laboro el señor Juan José Rubio antes del accidente,

 zona donde ocurrió el accidente de trabajo,

 parte del cuerpo y lesión causada por el accidente,

Verificar que los datos ingresados se encuentren bien, y por último confirmar el reporte, y

enviar una copia del reporte a la EPS COOMEVA.

 El COPASST, debió reunirse y realizar la debida investigación y análisis de lo sucedido, con

el fin de tomar acciones preventivas y correctivas y a su vez realizar las lecciones

aprendidas.

 Una vez el trabajador recibió la atención necesaria por parte de la ARL SURA, la empresa

debió adoptar las recomendaciones dadas por el medico laboral.

En caso de no realizar el debido reporte en los tiempos establecidos, la empresa se expondrá

a una sanción que puede llegar hasta los 200 SLMMV.

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11
 CONCLUSIÓN

La importancia de estar afiliado al SGRL, radica en que tanto para las empresas como para el

estado colombiano es importante proteger, conservar y preservar la salud y seguridad de la

población trabajadora. por ello, es importante la afiliación del colaborar al SGRL con el fin de

garantizar que este no se encuentre vulnerable frente a un evento de origen laboral que ponga en

riesgo su vida, salud e integridad.

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 BIBLIOGRAFÍA:

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