Multas Laborales en una inspección

laboral 2018
Laboral - Publicado por Miguel Torres el 4 septiembre, 2017 136 comentarios
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https://www.noticierocontable.com/multas-laborales-inspeccion-laboral/

Son muchas opciones, pero las más frecuentes se originan por no registrar en
planilla a un trabajador.

Actualmente muchas empresas contratan personal bajo el sistema de recibos

por honorarios. Utilizan este sistema con el fin de poder reducir costos
laborales.

Pero lamentablemente están haciendo todo lo contrario, aumentan sus

costos al cometer infracciones laborales que conlleva al pago de multas
laborales.

No colocar en planilla a un locador de servicios que cumple todos los requisitos

de un trabajador dependiente, equivale a una multa de S/. 47,642
soles (empresa no Mype), enfatizando solo por un locador afectado.

El 06 de agosto de 2017 se publicó el Decreto Supremo 015-2017-TR, que

modifica el reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo.

Las modificaciones reducen las multas por infracciones labórales en más de

50% para las 3 categorías:

 Microempresa
 Pequeña empresa
 No Mype
 ÍNDICE DEL ARTÍCULO
 Cálculo de multas laborales
 Multas Laborales – Un Trabajador Afectado
Cálculo de multas laborales

Para hacer más didáctico este artículo, detallaremos las multas laborales en las
que puedes incurrir.

Todo empieza con una orden de inspección laboral, normalmente es iniciada

por una denuncia, realizada por el trabajador afectado (locador de servicios).

 8 Recomendaciones para superar una fiscalización de Sunafil

Luego de realizar la inspección, esta culmina con una acta de infracción, donde
se determino 8 infracciones en materia de relaciones laborales.

Detalle de las infracciones en material laboral publicadas en el Decreto

Supremo 019-2006-TR:

Artículo 25.20 – No registrar en Planilla al Trabajador

No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,

personal contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de
terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas.
Artículo 24.4 – No pagar las gratificaciones legales

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los

beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto (Gratificaciones).

Artículo 24.4 – No pagar la bonificación extraordinaria

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los

beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto (Bonificación Extraordinaria).

Artículo 24.5 – No realizar el deposito de CTS

No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de

servicios.

Artículo 23.2 – No entregar la constancia de deposito de CTS

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia

del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de
liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las
utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
puesto a su disposición.

Artículo 25.6 – No realizar el pago de indemnización vacacional

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de

trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso
vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en
general.

Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en

salud

Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción

extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la
obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el
régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en

pensión

Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción

extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la
obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el
régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Multas Laborales – Un Trabajador Afectado

Esta cuadro ha sido desarrollado para el caso de una empresa no mype.

Las infracciones pueden aumentar dependiendo las circunstancias, en especial

las infracciones relacionadas a labor inspectiva (infracciones muy graves).

El cuadro antes mencionado esta calculado en base a un solo trabajador

afectado.

Los montos aumentaran si el número de trabajadores afectados superan los 10

trabajadores.

 Multa por no depositar la CTS

Miguel, una pregunta ¿Cómo probaría el inspector probar la relación

laboral del locador de servicios?