PSICOLOGÍA CLÍNICA

DOCENTE: ANDREA ZALDIVAR ALTAMIRANO

2023
¿ Qué sabes sobre la entrevista Clínica?
Logro de la Sesión
• Al término de la clase el estudiante elabora un organizador visual
sobre entrevista clínica.
 MOMENTO DE ANALIZAR
¿ QUÉ OBSERVAS EN ESTA ENTREVISTA?

https://www.youtube.com/watch?v=sPTF0pwO0H8
ENTREVISTA CLÍNICA
 Kraepelin
(1856-1926) La exploración del estado
• Pionero en darle relevancia a mental del paciente
entrevista
la en el campo resulta imprescindible a
• Silva (1988) indica que la
clínico. través de la entrevista
comienza a tener
entrevista una
relevancia
especial en el campo
• Interés
clínico. por explorar con Permitió realizar
minuciosidad los síntomas de los diagnósticos que
pacientes para llegar a un permitieran articular en
diagnóstico. una clasificación de los
Sigmund Freud trastornos mentales.
(1856-1939

Pionero, que le brinda a

la entrevista las El terapeuta no
funciones de es un
evaluación y terapia elemento
neutral
ETIMOLOGIA DE LA
PALABRA ENTREVISTA
 Deriva del inglés “Interview”.
 Es un encuentro convenido entre dos o más personas para tratar
sobre un tema.

ENTREVISTADOR ENTREVISTADO
Persona
que formula Persona
preguntas que
a una o responde
varias preguntas.
personas
sobre
un tema.
 LA
ENTREVISTA

La entrevista es una técnica de recogida de

información, y por tanto de evaluación; pero
también es mucho más que eso. Su versatilidad
y flexibilidad permitenmoldear una entrevista para
cada finalidad y adaptarla incluso a
las necesidades del entrevistado y al
estilo personal del entrevistador, lo
que le confiere gran ventaja respecto al resto
de las técnicas de evaluación psicológica.

CONXA PERPIÑÁ
ENTREVISTA
PSICOLÓGICA
Es una entrevista conducida con
fines profesionales quesigue
ciertas reglas y
que
tiene como propósito resolver
problemas específicos
derivados del campo
clínico, organizacional,
educativo, etc.
( COLIN, GALINDO Y SAUCEDO, 2009)
Bingham & Moore (1924) La entrevista es una conversación con un propósito

ELEMENTOS
Conversación:

comunicación

Propósito
Objetivo

´Mínimo dos
personas:
Interacción
DIFERENCIAS ENTRE CONVERSACIÓN Y ENTREVISTA
(MCCONAUGHY, 2005)

CONVERSACIÓN - Informal, ca sual. - Se planifica .

- Espontáneo. -Propósito.
-Sobre temas de -Previa al diagnóstico
mutuo interés. -Los conversadores
-Los conversadores llevan tienen roles diferentes.
a partes iguales el peso -Acepta las expresiones
de la conversación. de sentimientos y los

a
Entrevist
-No es necesario llegar a hechos narrados.
una conclusion, -Petición de ayuda
-Puede ser por divertirse -Interacción recíproca
- Confidencialidad
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA
(COLIN, GALINDO Y SAUCEDO, 2009)
CLASIFICACIÓ N

Entrevista Entrevista de Entrevista Entrevista

Periodístic Investigación Organizacion Psicoterapéutic
a Busca Busca datos o al a
información o informes para Busca el
candidato más Tiene una función
noticia cuantificar para el tratamiento
sensacionalista científicamente. idóneo para el
puesto. psicológico.
.
OBJETIVOS DE LA
ENTREVISTA CLÍNICA

EVALUAR

DIAGNOS Permite trazar una dirección

TICAR de
trabajo

INVESTIGAR
OBJETIVOS DE LA
ENTREVISTA PSICOLÓGICA
En el ámbito clínico

Diagnósticar: Investigar:
Evaluar: Explorar Nominar el Recurso Técnico
el cuadro cuadro e indagar para elaborar un
clínico causas trabajo teórico
¿QUIENES PARTICIPAN EN LA ENTREVISTA
PSICOLÓGICA?

ENTREVISTADOR (ES) ENTREVISTADO (S)

 ENTREVISTADOR

EL EXPERTO DEBE TENER PERICIA Y MANEJO DE LA ENTREVISTA EN VARIOS

ASPECTOS

CONOCIMIENTO DE
FORMACION TÉCNICAS DE LENGUAJE NO
LENGUAJE VERBAL PERFILES
PROFESIONAL ENTREVISTA VERBAL
PSICOLOGICOS
ENTREVISTADO

 El entrevistado puede venir en forma voluntaria o en contra de su

voluntad.
 Puede llegar con un buen estado de ánimo o con cólera .
 La pregunta central es:

“¿Cómo podemos ayudar al cliente/ paciente?

PROCESO DE
ENTREVISTA
INICIO
DESARROLLO
Objetivo es el contacto
con el entrevistado. Se CIERRE
Es la interrelación
expone el motivo de
propiamente dicha
la entrevista Donde se brinda un
entre entrevistado y
entrevistador. proceso de orientación.
Se mantiene a lo largo Es el entrevistado quien
de todo el proceso de crea su propio plan de
orientación acción y elige una
alternativa de solución.
CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
No estructurada:
El propio proceso de interacción determina el orden de
preguntas
Estructura:
Grado de
Estructurada:
especificació Posee un formato prefijado, las preguntas están
n previamente establecidas.
y
estandarizac Semiestructurada:
ión Las preguntas tienen algún tipo de estructuración: El guión
está formado por áreas concretas.
CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA

NO DIRECTIVA
DIRECTIVA
GRADO DE DIRECCIÓN:
Grado en el que
determina el contenido y
el desarrollo
CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
Ámbitos de aplicación- fines

Counselling:
AMBITOS DE Centrarse en una faceta
APLICACIONES

Clínico:
Psicopatología y alteraciones mentales

Selección: Elegir el candidato para

el trabajo
 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
Entrevista inicial:
De primer contacto que nos
permite identificar el objetivo
genérico de la relación de
ayuda

Screening:
Entrevista de
Entrevista semiestructurada y devolución:
Acabada la evaluación,
de menor duración, nos SECUENCI permite dar respuesta a
nos
permite evaluar las
A demanda
la del cliente, realizar
necesidades del paciente
TEMPORA el feedfack.
para referirlo a otra área.
L

Entrevista de alta clínica:

Su propósito es terminar el
proceso y despedir al
cliente cerrando el caso
IMPORTANCIA DE LA
ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Interacción
Información El cliente se
evaluación-
verbal y no verbal siente escuchado
intervención

Variedad de Permite la El único medio

información en observación de para evaluar en
poco tiempo comportamientos poco tiempo

Proporciona
Comunicación
feedback
bidireccional
inmediato
¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN
ENTREVISTADOR?
CARACTERÍSTICAS DE UN
BUEN ENTREVISTADOR
Mostrar
Ser respetuoso,
sensibilidad e
sin prejuzgar a
interés hacia
las personas
los demás

Características
actitudinales
y valores
CARACTERÍSTICAS DE UN
BUEN ENTREVISTADOR

¿Cómo he Conectar
de
preguntar? datos,
¿Qué es ¨Habilidad Habilidade
lo que e s de ¿Cómo he seleccionar
DESARROLLO s
tengo proceso de cognitivas preguntas
DE relacionar , hace
que
HABILIDADES preguntar me con el r
hipótesis
entrevista
d o?
CARACTERÍSTICAS DE UN
BUEN ENTREVISTADOR

Sabe Sabe
hacer hacer bien
preguntas las
adecuadas preguntas

Sabe Organiza
escucha yprepara la
r entrevista
Un buen
entrevistado
r
CARACTERÍSTICAS DEL
ENTREVISTADOR
Referida principalmente al paciente también a los colegas , la ley, la sociedad
y a nosotros mismos.
ETICA PROFESIONAL Y PERSONAL

La confidencialidad

Escala de valores del entrevistador

El consentimiento válido

Orientarse sobre principios fundamentales )bienestar,

justicia y autonomía
 ACTIVIDAD COLABORATIVA
• En grupos identificar ideas centrales sobre la entrevista clínica.
¿QUÉ HEMOS APRENDIDO HOY?