ENFOQUE

NEOCLASICO
 ¿QUÉ ES EL ENFOQUE NEOCLASICO?

Consiste en identificar las funciones de los administradores y en seguida deducir de ellas

los principios fundamentales de la practica de la administracion.

El enfoque neoclásico es la actualización de la teoría clásica, redimensionada en los

problemas administrativos y el tamaño de las organizaciones de este siglo.
ORÍGENES DEL ENFOQUE NEOCLÁSICO.

• Se origino en la primera mitad del siglo XX como una reaccion al pensamiento

economico clasico.
• Se centraba en gran medida en la teoria del valor-trabjo y la idea de que los precios se
determinaban principalmente por los costos de produccion.
PRINCIPALEES CARACTERÍSTICAS DEL
ENFOQUE NEOCLÁSICO.
ÉNFASIS EN LA EFICACIA Y LA EFICIENCIA.

• Se centra en lograr resultados eficaces y eficientes en las organizaciones.esto implica

alcanzar objetivos de manera efectiva haciendo un uso optimo de los recursos
disponibles.
ENFOQUE EN EL INDIVIDUO

• A diferencia de la perspectiva clasica que se centraba en la estructura y la organización.

• El enfoque neoclasico presta mas atencion al individuo en la organización. Se reconoce la
importancia de la motivacion y la satisfaccion del emplerado.
FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA.

• Se promueve la adaptabilidad y la flexibilidad en la estructura organizativa.

• Las organizaciones neoclasicas tienden a ser menos rigidas y más abiertas a cambios y
ajustes.
CONTRIBUCIONES CLAVE DE LOS TEÓRICOS
NEOCLASICOS
PETER DRUCKER.

• Este inflyente autor enfatizo la importancia de la gestion por objetivos (MBO) un sistema
que establece metas claras y mediables para los empleados y leugo evalúa su desempeño
en funcion de su logro.
CHESTER BARNARD.

Barnard desarrollo la teoria de la organización como un sistema coperativo. Argumento que

las organizaciones son mas exitosas cuando los empleados entienden y comparten los
objetivos de la empresa.
ABRAHAM MASLOW.

• Aunque más conocido por su teoria de la jerarquia de necesidades en psicología, Maslow

tambien influyo en la administracion al destacar la importancia de satisfacer las
necesidades humanas para motivar a los empleados en el entorno laboral.
TOMA DE DECISIONES EN LA ADMINISTRACION
NEOCLASICA.
• La tomna de deciciones es un aspecto crucial de la administración neolcásica. Se enfatiza
en la toma de decisiones racional y basada en datos. Los administradores deven recopilar
informacion, evaluar opciones y tomar decisiones informadas para lograr objetivos
organizacionales.
MOTIVACIÓN Y LIDERAZCO EN EL ENFOQUE
NEOCLASICO.
• La motivacion de los empleados es fundamental para el enfoque neoclásico. Se reconoce
que los empleados motivados son más productivos y comprometidos. Los lideres
desempeñan un papel clave en este proceso al inspirar y motivar a sus equipos.
CRITICAS Y LIMITACIONES DEL ENFOQUE
NEOCLASICO.
• A pesar de sus muchas contibuciones, el enfoque neoclasico tambien a sido objeto de
criticas.
• Algunos argumentan que puede ser demasiado simplista y que no tiene y que no tiene en
cuenta la complejidad de las organizaciones modernas.
• Ademas se ah señalado que puede no abordar adecuadamente aspectos como la
diversidad y la cultura organizativa.
CONCLUSIÓN.

En resumen el enfoque neoclásico de la administracion representa una evolución importante

en la teoria de la administración. Se centra en la eficacia, la eficiencia, la motivacion de los
empleados y la toma de decisiones fundamentadas. Aunque no esta exenta de criticas sus
concesptos y principios siguen influyendo en la practica administrativa de la actualidad, lo
que demuestra su duradera relevancia en el mundo empresarial y organizacional.
FUENTES DE CONSULTA.

• http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/carlosriveros-fundamentosdeadmon-2/enfoque_n
eoclasico.html
• https://es.scribd.com/document/379742814/Enfoque-Neoclasico-de-La-Administracion