TEORIA NEOCLASICA DE LA

ADMINISTRACIÓN

APRENDICES

ERIKA ORTIZ
KAREN DELGADO
NATALIA FERNANDEZ

1906268

SENA
2019
 TABLA DE CONTENIDO

 ¿Que es la teoría neoclásica de la administración?

 Características de la teoría neoclásica de la
administración.
 Centralización y descentralización
 Principales aportes de la teoría neoclásica de la
administración.
 Principales exponentes de la teoría neoclasica de la
administración.
 Conclusión.
¿QUE ES LA TEORIA NEOCLASICA
DE LA ADMINISTRACIÓN?
También llamada escuela operacional o del proceso
administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los
conceptos validos y relevantes de la teoría clásica y es la que
actualmente es mas usada en casi todas las organizaciones a
nivel mundial.
Para los autores neoclásicos, la administración consiste en
orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de
individuos para lograr un fin común con un mínimo de
recursos y de esfuerzo con la menor interferencia con otras
actividades útiles.
 CARACTERISTICAS DE LA
TEORIA NEOCLASICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
 Énfasis en la práctica de la administración
 Reafirmaciones positivas de los postulados clásicos
 Énfasis en los principios generales de la
administración
 Énfasis en los objetivos y en los resultados
 Eclecticismo de la teoría neoclásica
 ENFASIS EN LA REAFIRMACIONES
PRACTICA DE LA POSITIVAS DE LOS
ADMINISTRACIÓN POSTULADOS CLASICOS

 La teoría únicamente tiene  Los neoclásicos pretenden

validez cuando es colocar las cosas en su debido
operacionalizada en la práctica. lugar. Por lo tanto, retoman gran
La teoría neoclásica se parte del material desarrollado
caracteriza por hacer un fuerte por la teoría clásica, precisando
análisis en los aspectos prácticos nuevos dimensiones y
de la administración, por el reestructurándolo de acuerdo
pragmatismo y por la búsqueda con las contingencias de la época
de resultados concretos y actual, dándole una
palpables, no se preocupó configuración más amplia y
mucho por los conceptos flexible.
teóricos de la administración.
 ÉNFASIS EN LOS ÉNFASIS EN LOS
PRINCIPIOS GENERALES OBJETIVOS Y EL LOS
DE LA ADMINISTRACIÓN RESULTADOS

 Los neoclásicos se  Toda organización existe, no

preocuparon por establecer para si misma si no para
normas de comportamiento alcanzar objetivos y producir
administrativo, los principales resultados. Es en función de los
de la administración que los objetivos y resultados que la
clásicos utilizaban como leyes organización debe estar
científicas son retomados por enfocada, estructurada y
los neoclásicos como criterios orientada.
más o menos elásticos en la
búsqueda de soluciones
administrativas prácticas.
 EL ECLÉCTICISMO

 Los autores neoclasicos a pesar de vasarse mucho en la teoría

clásica, son ampliamente eclécticos, es decir reúne lo que le
parece verdadero y útil de varias teorías, de esa manera recogen
el contenido de casi todas las teorias administrativas a saber:
 La teoría de relaciones humanas
 La teoría estructuralista
 La teoría del comportamiento
 La teoría de la burocracia
 La teoría matemática
 La teoría de sistemas
CENTRALIZACIÓN
 Este grado determina el
máximo de autoridad, control,
decisión e intervención que
recaen sobre una sola persona,
que generalmente es quien
está en los niveles más altos de
la escala jerárquica. La
centralización ocurre cuando la
autoridad es retenida y se
circunscribe a las manos de un
alto ejecutivo de la
organización.
DESCENTRALIZACIÓN
 La descentralización permite
una autoridad parcialmente
delegada y distribuida en los
niveles de supervisión,
situados en los niveles
jerárquicos inferiores. Se
define como la acción de
delegar a una instancia más
cercana la decisiones y
acciones que afectan
directamente al proceso
productivo y de administración
de la organización, procurando
así un aumento considerable
de eficiencia.
PRINCIPALES APORTES DE LA TEORIA
NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
 Esta teoría discute y reestructura términos como la
eficiencia y eficacia, la centralización y descentralización o
la autoridad y responsabilidad.
 La administración por objetivos (APO) es un concepto
creado por los administradores neoclásicos, el cual aún rije
y se tiene en cuenta en la mayoría de las grandes
organizaciones en el mundo. Este es un proceso dinámico
en el que todos los niveles de la empresa (gerentes,
principales y empleados) identifican objetivos, los definen
y distribuyen las tareas respecto a estas con base en
estrategias de cumpliendo. Bajo este esquema se
establece estándares de desempeño que ayuden a las
evaluaciones objetivas (realizadas posteriormente a la
realización de las tareas), comparando resultados
obtenidos con los resultados esperados.
PRINCIAPLES EXPONENTES DE LA TEORÍA
NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

HAROLD KOONTZ
Fue consultor para organizaciones de negocios más grandes
de EE.UU, es coautor de los principios del libro de gestión, su
enfoque de Admon. Fue la gestion de relaciones humanas.

PETER FERDINAN DRUCKER

Nació en Austria. Trabajo como, prácticamente invento la
moderna administración y se reconoce por su desempeño en
un importante papel en la formación del pensamiento
administrativo. Fue el primero en hacer claro que “No Hay
Negocios Sin Un Cliente” .
CYRIL J. O'DONNELL
Nació en Lincoln, Nebraska, fue coautor del
libro principios de gestión, en todos los libros de
administración que público, definió gestión
como un proceso que consiste en un conjunto
de funciones interdependientes.

FRANCIS WILLIAM NEWMAN

Agrega una sexta función a las enunciadas
por fayol, a la que llama excepción: Ejecución
por parte de los administradores de tareas no
delegadas.
 CONCLUSIONES
 la teoría neoclasica fue una corriente que
perfeccionó las teoria clásica de taylor, ya que toma
dicha teoría como base y de alli provienen sus
fundamentos, pero a la vez toma las mejores
propuestas de muchas otras teorías, con el fin de
formar una teoria que tenga en cuenta todos los
principios posibles dentro de la organización.

 Se toman en cuenta dos caracterísicas mas como lo

son la eficiencia y la eficacia, claves para aumenar
la productividad y calidad dentro de una
organización.

 Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran

de importancia como la organización informal,la
dinámica de grupos, la comunicación interpersonal,
el liderazgo y la apertura hacia la dirección
democrática.
GRACIAS POR SU ATE