40 HORAS

Ley que reduce la jornada laboral

EL DIÁLOGO SOCIAL
TRIPARTITO ABRE PUERTAS
Desde un amplio acuerdo social y político logrado con un diálogo social
tripartito para lograr representar las distintas realidades productivas del país.

De este diálogo social surgieron propuestas técnicas tanto

de empleadores como trabajadores que fueron esenciales para destrabar
el debate parlamentario​.
EL DIÁLOGO SOCIAL
TRIPARTITO ABRE PUERTAS
Aprobado en ambas Cámaras con amplía mayoría.
EL 2019 EL PROYECTO ES APROBADO
POR LA CÁMARA DE DIPUTADOS
Se incorporan 2 normas:

1. Gradualidad.
2. Adaptabilidad para promediar la
jornada de trabajo.
 Más tiempo de descanso efectivo:
Reducción de la mayor cantidad posible de jornadas
GOBIERNO del Código del Trabajo.

PRESENTA
INDICACIONES Responsabilidad económica:
EN BASE A Cuidar el empleo y los efectos MiPymes.

3 PRINCIPIOS
Corresponsabilidad Social:
Medidas de conciliación de vida familiar
y laboral.
MÁS TIEMPO
DE DESCANSO EFECTIVO
Reducción de Jornada
de 45 a 40 horas.
Jornada 4 x
3.
Jornada Parcial.
RESPONSABILIDAD
ECONÓMICA
Gradualidad.
Gradualidad
Sector privado
2023: 45 horas
2024: 44 horas
2026: 42 horas
2028: 40 horas

Medidas MiPymes.
CORRESPONSABILIDAD
Busca otorgar mayor soberanía sobre el tiempo a las y los
trabajadores para conciliar de mejor modo la vida
familiar con la laboral.

DERECHO A BANDAS HORARIAS

COMPENSACIÓN DE HORAS
EXTRAORDINARIAS POR DÍAS DE
FERIADO ADICIONAL
CONTENIDO DE LA LEY
Reducción de la jornada
ordinaria de 45 a 40 horas. Jornada 4x3.

Jornada parcial. Medidas de corresponsabilidad.

Jornada excepcional. Jornada sector transporte.

Reducción de los márgenes de

aplicación de la exclusión de jornada Jornada especial gente de mar.
art. 22 inc. 2.
CONTENIDO DE LA LEY

Jornada especial Jornada especial de personal de hoteles,

trabajadores agrícolas. restaurantes o clubes (Derogación Art. 27
Código del Trabajo).

Trabajadoras de casa Medidas Pro Pyme.

particular puertas afuera.

Trabajadoras de casa Medidas Turismo.

particular puertas adentro.

Procesos Continuos.
 NORMAS
TRANSITORIAS

NO AFECTACIÓN DE REMUNERACIONES
Queda de forma expresa que la aplicación de la ley no
puede representar una disminución de las remuneraciones
de los trabajadores y las trabajadoras.

AJUSTES A LOS CONTRATOS Y EN LA JORNADA DE TRABAJO

Se consagra que la reducción operará por el solo
ministerio de la ley, sin necesidad de realizar modificaciones,
sin perjuicio del deber del empleador de actualizar los
contratos.
JORNADA PARCIAL
Se elimina referencia a jornada ordinaria,
estableciéndose el límite en 30 horas semanales.

Se mantienen las 30 horas

JORNADA 4x3
Permite distribución de jornada ordinaria
de 40 horas semanales en 4 días de trabajo
(10 horas diarias), otorgando 3 días de
descanso.
JORNADA PROMEDIADA
PROPUESTAS DE PROMEDIACIÓN LEY 40 HORAS
Período de hasta 4 semanas
Proyecto despachado por la Cámara,
Tope en 45 horas semanales ordinarias, suma
contemplaba jornadas bimensuales y
de horas ordinarias y extraordinarias de hasta
trimestrales incluso para contratos por
52 horas.
obra o faena.
Pacto sindical para ampliar límite a 52 horas,
En el Senado la oposición propuso sin horas extras.
promediación en períodos de hasta 12
semanas.
Suma de horas ordinarias y extraordinarias Consagra titularidad sindical.
de hasta 72 horas.
Bolsa de horas extraordinarias a todo evento Se descarta propuesta de horas extras a
de 12 horas a la semana, sin límite todo evento.
diario pero con tope de 12 horas
diarias. Suprime la fórmula de promediación
aprobada en la Cámara
Por acuerdo individual.
 JORNADA LEY 40 HORAS
Período de hasta 4 semanas
PROMEDIADA Tope en 45 horas semanales ordinarias, suma
de horas ordinarias y extraordinarias de hasta
Ejemplo período Horas por Ciclo 52 horas.
de 4 semanas semana
Semana 1 45 alto Pacto sindical para ampliar límite a 52 horas,
Semana 2 35 bajo sin horas extras.

Semana 3 35 bajo
Consagra titularidad sindical.
Semana 4 45 alto

Se descarta propuesta de horas extras a

todo evento.

Suprime la fórmula de promediación

aprobada en la Cámara
JORNADA Regla especial que permite mantener jornadas de
EXCEPCIONAL hasta 42 horas semanales en promedio por ciclo.

Regulación anterior
El exceso sobre 40 horas se compensa con días de
descanso adicional. Esta propuesta surge de un diálogo
bipartito entre trabajadores y empleadores del sector.

La Dirección del Trabajo cuenta con 30 días para

resolver autorizaciones de jornadas excepcionales.
Hasta 45 horas semanales

Ley 40 Horas

40 horas 2 horas = días de descanso

adicional

42 horas semanales promedio

 PROCESOS CONTINUOS
Se establece la posibilidad de implementar Regulación anterior
una jornada tope de 42 horas en promedio
semanal.

Generándose días de descanso adicional

por diferencial con 40 horas semanales,
permitiendo con ello mantener Hasta 45 horas
continuidad operacional.

Ley 40 Horas
40 horas 2 horas = días de
descanso
adicional

42 horas semanales promedio

Art. 22 inc. 2

Exclusiones acordadas:
1.Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
2. Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.
3. Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, en razón
de la naturaleza de las funciones desempeñadas.
5. Contratados para prestar servicios en su propio hogar.
6. Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores.
7. Y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.

Ante controversia:
Ambas partes pueden acudir Se puede impugnar la Juez resuelve oyendo a
a Inspección del Trabajo para que decisión de la Inspección ambas partes, sin forma
determine si procede la exclusión. ante Tribunal competente. de juicio.
 TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR
PUERTAS ADENTRO
Se incorpora descanso adicional como compensación (24 días anuales).

Se compensa = 24 días anuales

Regulación anterior Ley 40 Horas adicionales de
descanso

60 horas a la semana Se mantienen 60 horas

 TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR
PUERTAS AFUERA
Se reduce jornada a 40 horas y se elimina posibilidad de
pactar horas adicionales, salvo en caso de jornada parcial.

Ley 40 Horas

Jornada ordinaria de 40 horas sin

1. horas extras.

2. Jornada Parcial de hasta 30 horas

semanales + Hasta 12 horas extras
TURISMO En caso de pacto anual se les permite disponer
de más días domingos de trabajo consecutivos,
pudiendo agrupar cuatro domingos durante tres
veces en el año, o una sola vez, ocho domingos
de forma consecutiva.

4 domingos consecutivos = 3 veces al año

O
8 domingos consecutivos = 1 vez al año
TURISMO
Se suprime el Art. 27 que consagraba una jornada de 12 horas
diarias en 5 días: 60 horas semanales al personal de hoteles,
clubes y restaurantes con escaso movimiento diario y que debe
mantenerse a disposición del público.

Por la eliminación del Art. 27 se les incorpora al art. 34 bis, que

permite se pacte la interrupción de la jornada diaria por más de
media hora y hasta 4 horas.

El exceso en media hora de la interrupción de jornada deberá

pagarse considerando para el cálculo una base mensual de una
jornada de 40 horas.
VIGENCIA LEY
Año 2023 Jornada 4x3 desde implementación voluntaria de jornada ordinaria de 40 horas.

• Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.

• Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas
• Eliminación del teletrabajo de la exclusión de jornada.
• Horas extras compensadas con descanso.
• Registro de asistencia.
Año 2024 • Bandas horarias.
• Jornada parcial.
• Medidas trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
• Medidas SENCE.
• Programas de cumplimiento asistido DT a Pymes.
• Resolución en 30 días de D.T.

• Reducción de jornada ordinaria a 42 horas.

Año 2026 • Reducción de jornadas a 42 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.

• Reducción de jornada ordinaria a 40 horas.

• Reducción de jornadas a 40 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
• Transporte interurbano de pasajeros, transporte carga, transporte ferrocarriles,
Año 2028
transporte rural y rebaja general transporte colectivo urbano.
• Sistemas excepcionales con 42 horas y días de descanso.
• Jornada trabajadores agrícola permanente.
LO LOGRAMOS
La construcción de la ley fue con diálogo social a Se resguardaron los objetivos del proyecto inicial:
través de mesas técnicas que se realizaron en más tiempo de descanso efectivo y menos horas
todas las regiones del país con la participación de trabajo.
de más de 200 organizaciones sociales,
sindicales, empresariales y de académicos.

Impacto en la salud, ya que el descanso y la

recuperación contribuye a una vida mas
equilibrada y plena.

No habrá trabajadoras y trabajadores que

trabajen más de lo que lo hacen
actualmente.