OBLIGACIONES DERIVADAS

DE LA RELACIÓN LABORAL
Jornada de Trabajo
 Jornada de trabajo
• Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio
prometido.
• La Jornada Legal de Trabajo es el espacio de tiempo cuya
duración es permitida por la ley para la prestación del servicio
bajo la subordinación y dependencia de otra persona.
• El tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de
regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo,
aunque el medio de transporte sea proporcionado por el
empleador.
Jornada Máxima.- 8 horas diarias – 48 horas semanales (Regla
general)
• Trabajo suplementario máximo 2 horas extras diarias o 12
semanales.
 Excepciones jornada máxima legal
• Convencional (sin que supere el máximo legal)
• Menores entre 15 y 17 años ( 6 horas diarias y 30 a la
semana – máximo hasta las 6:00 pm)
• Menores entre 17 y 18 años ( 8 horas diarias y 40 a la
semana – hasta las 8:00pm)
• Cuando se acuerden turnos de trabajo sucesivos
durante todos los días de la semana, sin exceder 6 horas
al día y 36 horas semanales. (no hay recargo nocturno ni
dominical o festivo, pero el salario será el de la jornada
ordinaria de trabajo)
• Acuerdo de jornadas diarias flexibles, sin exceder la
máxima legal con un día de descanso.(mínimo 4 horas
máximo 10 horas)
• Controladores aéreos ( máximo 6 horas diarias
continuas)
 Excepciones jornada máxima legal
• Jornada complementaria: La autorización que se
conceda por parte del Ministerio no podrá exceder
las 12 horas semanales adicionales, es decir, dos
horas extras diarias y el empleador llevara registro
diario de el trabajo suplementario del trabajador.
• En caso de fuerza mayor, caso fortuito, amenaza o
accidente o trabajo de urgencia en maquinas o
dotación de la empresa, la jornada se podrá elevar
por orden del empleador y sin permiso del
ministerio.
Excepciones jornada máxima legal
• Ampliación del trabajo diario en 2 horas para dar
descanso todo el sábado, sin exceder 48 horas.
• Cargos de dirección, confianza o manejo
• Servicio Doméstico ( hasta 10 horas diarias)
• Los que ejerzan actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia, como los
celadores o vigilantes residentes en el lugar de
trabajo.
 Descansos
Periodo en el cual no existe prestación del servicio pero se
remunera.
Dominical: obligación del empleador de dar a sus trabajadores
descanso dominical remunerado mínimo de 24 horas.
El trabajo en domingos y festivos se remunerara con recargo del
75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas
trabajadas.

Habitual Excepcional
Ocasional compensatorio
3 o mas
2 domingos o retribución
domingos
durante el mes en dinero
durante 1 mes
• Sábados: cuando se acuerda repartir la jornada
ordinaria para dar a los trabajadores descanso
durante el día sábado, esta ampliación no
constituirá horas extras (no podrá ampliarse mas de
2 horas diarias).

• Pausas activas – Tiempo de almuerzo: así la jornada

sea continua se debe permitir su fraccionamiento
para que el trabajador almuerce o coma y para que
realice pausas activas o gimnasia laboral.
 Clases de Jornadas
Jornada Ordinaria la máxima legal
Jornada convencional la que convienen las partes (máxima legal)
Jornada Extraordinaria o Trabajo Suplementario Horas Extras o tiempo
suplementario

Jornada Diurna Entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. (Ley 1846 de 2017)

Hora Nocturna Entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. (Ley 1846 de 2017)
 Recargos
HORAS RECARGO HORA CON RECARGO
Hora Ordinaria Nocturna 35% 0.35
Hora Extra Diurna 25% 1.25
Hora Extra Nocturna 75% 1.75
Hora Extra Dominical 100% 2.00
Diurna
Hora Extra Dominical 150% 2.50
Nocturna
 Recargos y horas extras
• Recargos Nocturnos: 9:00 pm – 6:00 am se debe
remunerar con un recargo de 35% sobre el valor del
trabajo diurno. Excepciones: jornadas de 6 horas y
36 horas semanales.
• Horas extras: Puede ser Diurno (con recargo del
25%) o Nocturno (con recargo del 75%) y debe ser
autorizado por el empleador. Limitación de 2 horas
diarias y 12 semanales, cuando por acuerdo la
jornada se amplié en 10 horas diarias no podrá en
el mismo día laborar horas extras.
 Recargos y horas extras
1.- Hora Ordinaria
Salario/240 o salario/30/8

2.- Recargo Nocturno: Trabajo nocturno entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m
Salario x 0.35 x No. Horas trabajadas/240 o valor hora ordinaria x 0.35

3.- Hora Extra Diurna: 6:00 am a 9:00 pm

Salario x 1.25 x No. horas extras trabajadas/240 o
Valor hora diaria ordinaria x 1.25x No. Horas extras trabajadas

4.- Hora Extra Nocturna: 9:00 pm a 6:00 am

Salario mensual x 1.75 x No. Horas trabajadas/240
Valor hora ordinaria x 1.75 x No. Horas extras trabajadas
 Recargos y horas extras
5.- Hora Extra Dominical Diurna
Salario x 2.00 x No. Horas extras trabajadas/240 o
Valor hora ordinaria x 2.00 x No. Horas extras
trabajadas

6.- Hora Extra Dominical Nocturna

Salario x 2.50 x No. Horas extras trabajadas/240 o
Valor hora ordinaria x 2.50 x No. Horas extras
trabajadas