Reducción Jornada de Trabajo a 40 hrs semanales, Ley 21.

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con un análisis de los Dictámenes de la Dirección del Trabajo
sobre la materia.

Dirigido a:
Profesionales Encargados de RRHH, Encargados de la contratación y administración de
personal, Jefes de Recursos Humanos y Remuneraciones, Público en general
interesados en el mundo laboral.

Objetivo del curso:

Conocer y analizar los alcances de la Ley promulgada, que tiene como finalidad reducir
la extensión de la Jornada Laboral a 40 horas semanales y estudiar la entrada en
vigencia de la misma.

CONTENIDOS:
I.- Modificaciones al código del trabajo.
1.- Modificación al Artículo 22. Reduce la jornada.
2.- Nueva Jornada Ordinaria máxima semanal.
3.- Personas exceptuadas de la jornada de trabajo. Nuevas disposiciones.
4.- Jornadas de trabajo en base a ciclos o promedios. Nuevo artículo 22 bis.
5.- Límites a la jornada extraordinaria.
6.- Compensación de horas extras por permisos adicionales.
7.- Permisos especiales y flexibilidad laboral.
- Franjas horarias para padres o cuidadores.
8.- Modificación de las jornadas excepcionales.
9.- Fiscalización voluntaria del empleador.

II.- Entrada en vigencia de la ley

1.- Gradualidad en la reducción de la jornada máxima semanal.
2.- Normas especiales y transitorias

III.- Análisis de Dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre:

1.- Jornada de Trabajo
2.- Exclusión de limitación de jornada
3.- Sistema de registro y control de asistencia
4.- Acuerdos sobre distribución de jornada laboral con trabajadores sindicalizados o
sin sindicato.
5.- Pactos convenidos entre empleadores y sindicatos.
6.- Incorporación de los cambios Ley 21.561 por el solo ministerio de la ley.