CONTRATO DE

FORMACIÓN EN
ALTERNANCIA
NATALIA ALHAMA MARTÍNEZ
DEFINICIÓN

• El contrato para la formación en alternancia tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral
retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional,
los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de
Empleo.
FORMALIZACIÓN

• La formalización del contrato y el anexo relativo al convenio deberá constar por escrito en los
modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.

• El contenido del contrato y sus anexos se comunicará al Servicio Público de Empleo

correspondiente en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación o finalización, así como sus
prórrogas.
FORMA

• Se hace por escrito, incluyendo un plan formativo individual donde se especifique contenido de la
formación, el calendario y las actividades y requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus
objetivos.
DURACIÓN

• La duración mínima será de tres meses y la máxima de dos años, pudiendo desarrollarse de
forma no continuada.
• Si se celebra con personas con discapacidad o con riesgo de exclusión social no existirá límite de
duración máxima.
• Como regla general solo podrá celebrarse un contrato por cada ciclo.
REQUISITOS

• Carecer de cualificación profesional que permita realizar un contrato para la obtención de la

práctica profesional.
• No existe límite de edad, salvo cuando el contrato se suscriba con certificados de
profesionalidad 1 y 2 y de programas del catálogo de especialidades formativas SNE, en cuyo
caso el límite será hasta 30 años.
• No se podrá celebrar cuando la actividad o puesto haya sido desempeñado con anterioridad por
el trabajador en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.
PERIODO DE PRUEBA

• No podrá establecerse periodo de prueba.

MODELO DEL CONTRATO
JORNADA DE TRABAJO

• Se podrá realizar tanto a jornada completa como parcial.

• El tiempo de trabajo efectivo (compatible con la formación) no puede ser superior a un
determinado porcentaje de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. Estos límites
son: 65% durante el primer año y 85% el segundo año.
• No se podrá horario nocturno ni a turnos excepto que las actividades formativas no puedan
desarrollarse en otros periodos.
• No podrán realizarse horas extraordinarias, salvo que sean para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes.
NORMAS COMUNES

• La acción protectora de la Seguridad, en los contratos formativos, comprenderá todas las

contingencias protegibles y prestaciones incluido el desempleo y la cobertura de Garantía
Salarial.
• Si al finalizar el contrato formativo el trabajador es contratado en la empresa, no se podrá fijar
un periodo de prueba y se computará la antigüedad.
• Los contratos en fraude de ley o en los que la empresa incumpla sus obligaciones formativas, se
entenderán como contratos indefinidos de carácter ordinario.
RETRIBUCIÓN

• La retribución será la fijada por el convenio colectivo. En su defecto, no podrá ser inferior al 60% el
primer año ni al 75% segundo año de la fijada para el grupo profesional o nivel correspondiente,
no pudiendo ser inferior al SMI.
EXTINCIÓN

• El contrato se extingue a la finalización del tiempo pactado. La persona trabajadora no tiene

derecho a ninguna indemnización por vencimiento del contrato.
• A la terminación del contrato, la empresa debe entregar a la persona trabajadora un certificado
en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o los puestos de trabajo desempeñados y
las principales tareas realizadas, de acuerdo con el plan formativo individual.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

• El contrato de formación en alternancia dará derecho, durante su vigencia, incluidas sus prórrogas,
en los términos establecidos en el artículo 10, a una bonificación de 91 euros/mes. Asimismo, el
citado contrato dará derecho a una bonificación de 28 euros/mes en las cuotas de la persona
trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta.
NORMATIVAS

 Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la

garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la
formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
 Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la
contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
FINALIDAD

• Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos de formación profesional,
estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de
Empleo.
FIN