C0NCEPTO DE

EMPRESA :
 Esun equipo productivo que cuenta con una
organización dedicada al aprovechamiento de una
actividad económica. Se clasifican según su
tamaño, los sectores económicos en los que
inciden, el origen del capital, la cantidad de
propietarios y su función social.
 Lasempresas pueden ser públicas o privadas, ya
que ambas prestan un servicio a la comunidad.
Desde una gran industria metalúrgica hasta un
puesto de comidas en la calle constituyen una
empresa.
Las empresas conjugan factores
indispensables para la producción:
capacidad intelectual, organización y
responsabilidad. Sus ventajas son
muy significativas para:
IMPOTANCIA DE LA
EMPRESA
 Promover el avance de la economía de un país
 Favorecer el progreso humano en relación a la
autorrealización de sus integrantes
 Armonizar los intereses de empleados, consumidores,
accionistas y directivos
 Proveer fuentes de trabajo
 Contribuiral crecimiento y desarrollo del país al generar
producción, inversiones, empleo
 Realizar negocios en gran escala
 Promover el uso de tecnología
 Con o sin fines de lucro
La empresa es una entidad que toma decisiones con el fin de producir
productos o prestar servicios a los consumidores para obtener una
ganancia.
Son empresas con fines de lucro aquellas destinadas a satisfacer la
demanda para obtener una ganancia. Las organizaciones sin fines de
lucro tienen una idéntica gestión que las anteriores, pero no buscan una
ganancia.
Muchas de ellas son fundaciones que dependen del capital inicial que
dona su fundador. Otras son corporaciones, que se forman con el
capital aportado por sus miembros o por organismos externos. Es el
caso de algunas universidades.
Toda empresa requiere ciertos elementos
fundamentales:

 un nombre o marca
 una razón de ser
 misión
 estrategia
 objetivos
 tácticas
 Trabajo en equipo
 Cuando las personas interactúan en torno a una finalidad
en común, el resultado de la sinergia es exitoso. En el
ámbito laboral el trabajo en equipo es clave.

 Cabe aclarar que no se trata de un área o un departamento

dentro de la empresa, sino de la unión de fuerzas y
cooperación por un fin común. Los resultados se
multiplican cuando se dividen las tareas y se coopera
recíprocamente por el objetivo final.
FUNCIONES
BASICAS DE LA
EMPRESA.
AMINISTRATIV
A.
Se encarga de coordinar todas las actividades
que se realizan en la empresa. Se tratan de
unas tareas que no tienen un valor añadido
por sí mismas, pero que son imprescindibles
en el desarrollo de la actividad por las
siguientes razones:
 La necesidad de cumplir con una serie de
normativas y reglamentaciones: hay normas
referentes al archivo o mantenimiento de
documentación que es imprescindible seguir. Del
mismo modo, en cualquier momento puede venir
una inspección que requiera toda la información
generada por la empresa, especialmente aquella
relacionada con aspectos contables.
Facilitar lacoordinación entre
departamentos: la circulación dentro de la
empresa es clave y es importante que haya
una persona o personas que sean el punto de
encuentro a partir del cual circule la
información y se aproveche todo el
conocimiento que se va adquiriendo en un
departamento y que a la vez puede ser útil
para otro.
Poder llevar un
control de agenda.
Comercial
Es el departamento que se
encarga de todas las gestiones
relacionadas con la compra y
la venta:
Marketing: tiene el objetivo de diseñar
el producto y determinar aquel público
objetivo al cual dirigirse. Para ello, debe
disponer de información completa sobre
el mercado en el cual nos dirigimos y las
preferencias de los clientes.
Relación con los clientes y proveedores:
solucionar cualquier tipo de duda que tengan
estos dos agentes y, en el segundo caso,
negociar y establecer las condiciones de
aprovisionamiento. En referencia a los
clientes, conseguir el máximo información
sobre sus necesidades y opiniones sobre el
producto.
Establecimiento de los precios:
según cuál sea el público objetivo, el
margen de beneficio por producto y
los fines marcados en términos de
cuota de mercado a llegar, se
escogerá una estrategia de precios u
otra.
 Estipular las promociones que se crean
convenientes: para lanzar un producto nuevo al
mercado, hay empresas que optan en invertir en
promociones para facilitar su conocimiento y un
primer consumo. Hay que ir con mucho cuidado,
porque toda promoción siempre representa una
reducción del margen y hay el peligro que el
cliente no acepte, en caso que se haya efectuado
una rebaja en el precio, un alza posterior.
Planear la publicidad:
determinar mediante qué canales
se da a conocer el producto.
Deben de ser aquellos espacios
más visitados por el público
objetivo.
Financiera:
Es aquella vertiente que se encarga
de administrar el capital de la
empresa y que gestiona la
contabilidad. La inversión inicial
puede ser a partir de:
 Recursos propios que hayan depositado las personas que
han iniciado la empresa.
 Financiación por entidades de crédito: que se haya
concedido algún tipo de préstamo o crédito que ha
permitido afrontar las primeras inversiones y gastos.
 Fuentes alternativas de financiación: como se comentó en
otro artículo, en caso que no se consiga financiación
bancaria existen otros caminos, como por ejemplo los
business angel, el crowdfunding, los partners
estratégicos…
RECURSOS DE
UNA EMPRESA:
¿Qué son los recursos de una empresa?

 Los recursos de una empresa son aquellas herramientas con las

cuales una organización desarrolla sus objetivos. En definitiva, son
los recursos que mediante un proceso de administración contribuyen
de manera directa con la realización de las metas establecidas.
La participación de estos elementos es fundamental para el correcto
desarrollo de las operaciones de la empresa, ya que cada uno de estos
recursos aporta cualidades únicas al proceso, favoreciendo el resultado
final de producción.
¿Cuáles son los recursos de una
empresa?
 Entre los principales recursos de una empresa podemos
encontrar los recursos humanos, materiales, financieros y
tecnológicos.
Estos recursos contribuyen de manera directa con las
operaciones de producción y son de suma importancia,
debido a que repercuten directamente sobre el resultado final
del proceso productivo.
RECURSOS HUMANOS:
 Los recursos humanos comprenden a todos los individuos que participan en la
organización, los cuales se encargan de organizar, monitorear y desarrollar las
operaciones. Estos desempeñan una determinada labor y son retribuidos por
medio de un pago monetario, denominado salario.

La labor que pueda desempeñar cada trabajador corresponderá con el nivel de

especialización que posea, por lo tanto, dentro de la empresa existirán diversos
puestos y sectores determinados.

Todos estos trabajadores operan individualmente desarrollando su actividad, y de

manera conjunta realizan las operaciones de producción, por lo tanto son un recurso
muy importante para la empresa.
 Artículo principal: Recursos materiales.
 Los recursos materiales se encuentran
comprendidos por la materia prima, la maquinaria,
la infraestructura y los insumos empleados para la
elaboración de productos; de esta manera, forman
parte de los bienes tangibles que posee la empresa.
 Artículo principal: Recursos financieros.
 Estos recursos están constituidos por dinero en efectivo, depósitos
bancarios, préstamos, cheques, utilidades, bienes liquidables,
aportes de accionistas, entre otros.

Así, los recursos financieros forman parte de todo el conjunto de

activos con determinado grado de liquidez, es decir, con capacidad de
ser transformados en efectivo. De esta manera, conforman el medio
principal para realizar inversiones en una organización, y ya que son el
sustento de la misma, requieren de una administración detallada.
 Artículo principal: Recursos tecnológicos.
 Los recursos tecnológicos están comprendidos por todos los medios que utilizan la
tecnología para llevar a cabo las operaciones productivas de la organización. Estos recursos
pueden ser tangibles, es decir, de presentación física; o también intangibles, aquellos que
son invisibles o no tienen una representación física palpable.

El uso de los recursos tecnológicos facilita la realización de las actividades, debido a que son
considerados herramientas cuyo propósito es optimizar la eficacia en la realización de
operaciones, ofreciendo información, ahorrando tiempo, etc.

Este tipo de recursos brinda un alto grado de provecho y utilidad, ya que facilitan la ejecución
de un alto volumen de tareas y procesos que para el ser humano podrían considerarse
complicados. La implementación de estos permite a las empresas ahorrar grandes costos,
aumentando su productividad y beneficiando su economía.
 Ejemplos de recursos de una empresa
 A continuación se mencionan algunos ejemplos de recursos de una empresa:

 Dinero en efectivo – Recursos financieros.

 Bienes liquidables – Recursos financieros.
 Infraestructura – Recursos materiales.
 Empleados – Recursos humanos.
 Bases de datos – Recursos tecnológicos.
 Insumos – Recursos materiales.
 Préstamos bancarios – Recursos financieros.
 Máquinas textiles – Recursos materiales.
 Computadoras – Recursos materiales.
 Montacargas – Recursos materiales.
 Utilidades – Recursos financieros.
 Depósitos bancarios – Recursos financieros.
 Patentes – Recursos tecnológicos
 La importancia de los recursos de una empresa recae en
los aportes que estos realizan, tanto individualmente como
en conjunto, para la ejecución de los objetivos. De esta
manera, será importante administrarlos de manera correcta
y oportuna, ya que ciertos recursos podrán contribuir con
la obtención de nuevos y diferentes recursos, optimizando
así las operaciones productivas de la empresa.
CLASIFICACIONES
DE LAS EMPRESAS:
Empresas Según la propiedad:

 Empresa privada: Cuando la empresa es propiedad de

particulares. Son la mayoría de las empresas que nos
rodean. En este caso, la materia prima la aporta un
particular y los beneficios son para el mismo. Ejemplos:
IBM, Nestlé, Philips, una tienda del barrio, un bar, etc.
 Empresa pública: Cuando su propietario es el Estado o
entidades de carácter público. En este caso, los recursos
los aporta el Estado y los Beneficios son para el Estado.
Según los sectores de actividad, las
empresas se clasifican en:
 Empresas del sector primario: Aquella cuya
actividad está directamente relacionada con los
recursos materiales. Es decir, trabajan directamente
con la materia prima. Este sector comprende la
agricultura, la ganadería, la pesca, la minería, etc.
Por ejemplo, una granja de aves o una plantación
de tabaco.
 Empresas del sector secundario: Aquellas que se
dedican a la actividad industrial. Es decir, actividades de
transformación de bienes, donde se da un proceso
productivo. Se incluye la industria, la construcción y la
producción de energía. Ejemplos. Fabricas de automóviles
como la General Motor, FIAT, Ford., Fagor, etc.
 Empresas del sector terciario: empresas que se dedican a
actividades de prestación de servicios. Como el comercio,
los transportes, la administración, la banca, el turismo, etc.
Ejemplo: una academia, un banco, una tienda, etc
Según el tipo de actividad que realice la
empresa:
 Empresa comercial o de distribución: Se dedica a vender el
producto sobre el que no realiza ningún proceso de
transformación .Compran unos productos a los fabricantes y los
venden sin transformarlos. Ejemplo: flores, quiosco de periódicos.
 Empresa de transformación. Antes de vender el producto, la
materia prima pasa por un proceso de transformación. Por ejemplo,
una fábrica de lápices transforma materia prima como el grafito y la
madera en lápices .Empresa de servicio: Se dedican a la prestación
de un servicio. Ejemplo: Una agencia de viajes o un banco.
 Según el tamaño de la empresa: Empresa
pequeña, mediana y gran empresa. Existen
diferentes criterios para delimitar el tamaño de una
empresa, ¿Cuáles? Entre ellos, por el número de
trabajadores, el capital, el volumen de ventas o
cifra de negocios, por el volumen de producción,
por los beneficios que obtienen. Las más conocidas
son las PYMES, la unión entre la pequeña y
mediana empresa.
GRACIAS POR SU
ATENCION
PRETADA SI FUE
ASI Y SI NO PUES
NI MODO