CONSULTORIA DE

TALENTO HUMANO
Manual de Bienvenida
INTRODUCCIÓN

• Consultoría de talento humano Cabrera es una empresa la cual funciona como

herramienta de captación y selección de personal para las distintas empresas o
entidades que buscan con nuestra asesoría obtener el personal electo para las
labores y actividades que desempeñan.
• En el contexto, es una empresa en crecimiento, es importante contar con
colaboradores competentes y con potencialidades, que contribuyan a sostener
este crecimiento en un mediano y largo plazo. Cada vez que se produce una
vacante, ya sea por la creación de un cargo y/o la ausencia del ocupante en el
cargo, se inician una serie de procesos y recursos, tanto internos como externos
para identificar, reclutar y evaluar a las personas más calificadas para el cargo
solicitado. Deberá ser una preocupación esencial de Consultoría Cabrera,
incorporar recursos humanos de excelencia y consistentes con la cultura
organizacional, es decir, personas competentes, adaptables y que a través de su
desempeño contribuyan a incrementar la competitividad de la empresa en un
contexto de colaboración y respeto.
Estructura

DIRECCIÓN

RECURSOS
FINANCIERO MARKETING
HUMANOS

SELECCIÓN Y BIENESTAR
TESORERIA SECRETARIA PUBLICIDAD COMUNICACIONES
RECLUTAMIENTO SOCIAL
OBJETIVO

• Consultoría de talento humano Cabrera tiene como objetivo dar a

conocer y resolver las dudas al personal nuevo acerca de los
beneficios, procedimientos, reglamento y políticas de la empresa,
asi mismo orientar al trabajador acerca de la empresa y sus
funciones.
Historia

• Nuestra consultoría psicológica Cabrera se fundo el 1 de

noviembre del 2022 en la ciudad de Trujillo en el distrito de
Florencia de Mora, iniciándose a raíz de una encuesta realizada a
un pequeño grupo de personas sobre los beneficios y el clima
laboral que tenían en una empresa “X”, eso conllevó a que un
grupo de cuatro profesionales de la carrera de psicología decidan
formar una empresa de consultoría con la finalidad de ser esa
conexión entre el personal y la empresa.
¿Qué hacemos?

• Nos encargamos de la selección y reclutamiento del personal

nuevo para las distintas empresas que buscan nuestros servicios de
consultoría. Somos el vinculo entre las personas y su nuevo
trabajo, acompañándolos en cada proceso buscan su bienestar y el
de sus familias.
NUESTRO LOGO
Misión

• Servir a la comunidad proporcionando la información necesaria

acerca de los puestos de trabajo que brindan las distintas
empresas buscando que las personas encuentren un buen clima
laboral y las empresas cuenten con el personal apropiado.
Visión

• Convertirnos en la mejor Empresa de reclutamiento haciendo que

mas familias cuenten con un ingreso económico sostenible
producto del trabajo generado por medio de nuestra gestión.
Valores

• Autonomía
• Honestidad
• Compromiso
• Profesionalismo
• Vocación de Servicio
• Trabajo en Equipo
Políticas

• Facilitación y control basados en gestión de personal para cubrir

vacantes en distintas Empresas.
• Acercamiento al personal a través de servicios nuevos, simples y
que generen bienestar en sus puestos de trabajo.
• Impulso a la integración y/o cooperación en los procesos con otras
entidades y organismos.
• Promoción del fortalecimiento de un buen clima laboral entre el
personal y las empresas
Fortalezas

• Integridad
• Liderazgo
• Compromiso
• Dirección
• Vocación de servicio
• Toma de decisiones
• Mejora continua
• Visión institucional
• Trabajo en equipo
• Orientación a resultados
Reglamento interno

• I Generalidades, finalidad y alcance del Reglamento

• II Requisitos de Ingreso al Servicio
• III Derechos y obligaciones de la Empresa
• IV Derechos y obligaciones del trabajador
• V Mantenimiento de la armonía laboral y procedimiento de
reclamos
• VI Jornada Legal de Trabajo, Lugar, Turnos y Horas Extras
• VII Control de Asistencia, Permisos, Inasistencias y Tardanzas
• VIII Remuneraciones, Vacaciones y Retiros
• IX Capacitación y Entrenamiento
• X Normas sobre Seguridad y Salud Ocupacional
• XI Trabajo Social
• XII Disposiciones Finales
Instalaciones

• Nuestras Instalaciones cuentan con un excelente ambiente donde

el personal puede realizar adecuadamente los distintos trabajos
que se les encomienda, asimismo cuentan con todas las
herramientas y materiales que necesitan.
• Lo que también buscamos como empresa es brindar un excelente
ambiente laboral, donde el personal se pueda sentir a gusto en su
trabajo, basado en el respeto, la comprensión y buena
comunicación.
Portafolio de Servicio
• ASESORÍA: Conscientes de los nuevos retos que enfrentan las empresas y organizaciones, ofrecemos
asesoría personalizada, efectiva y oportuna, sobre diversos tópicos de su interés que le faciliten la toma de
decisiones. La opinión de nuestros expertos le permitirá decidir la mejor alternativa. Orientamos al
personal interno sobre la optimización de procesos y compartimos apreciaciones acerca de cómo puede
llevar a su organización a obtener altos estándares de rendimiento, con base a una adecuada gestión
humana.
• CONSULTORÍA: Ofrecemos servicios de consultoría en áreas en las que requiera la solución de un
problema a través de la ejecución de actividades puntuales. Efectuamos diagnósticos organizacionales y
proponemos estrategias de abordaje que permitan resolver las situaciones problemáticas o puntos críticos.
Le ayudamos a alcanzar los objetivos y fines de la organización mediante un serio proceso de acercamiento
a sus requerimientos e intervenciones puntuales. Mapeo de puntos críticos y estrategias de abordaje.
Permite el reconocimiento de nuevas áreas de mejora u oportunidades de ampliación.
• ACOMPAÑAMIENTO: Nos encargamos de acompañar la gestión de los equipos gerenciales y operativos
para la adecuación de sus sistemas y métodos. A partir del trabajo en conjunto, actuamos como soporte en
la construcción y desarrollo de sus proyectos transformadores, en la gestión el cambio, en la optimización
de procesos, en el diseño y aplicación de modelos gerenciales humanizados, orientados a resultados y
logros.
• RECLUTAMIENTO: El proceso de reclutamiento, selección e inducción tiene por objetivo que la
empresa encuentre a la persona idónea para desempeñar la labor correspondiente. Para ello debe
haber una confluencia entre el perfil del puesto y las competencias y habilidades de la persona a
seleccionar.

• SELECCIÓN: El objetivo principal de la selección de personal es llevar a cabo un proceso

organizado, transparente y justo para dar con el candidato perfecto. También se añaden estos a la
lista: Encontrar al candidato que responde a las necesidades de la organización y pueda cubrir el
puesto vacante.
Áreas

• EMPODERAMIENTO PERSONAL Y ESPIRITUAL: El empoderamiento personal y espiritual es un proceso un

viaje que conlleva a despertar, fortalecer y expandir la consciencia para utilizarla como herramienta
que nos permita vencer las limitaciones personales y poder cumplir, así, con nuestra misión de vida.
De esta manera, reivindicamos nuestra relación y responsabilidades con el todo, y respondemos a
nuestra necesidad espiritual real del momento.

• IDENTIDAD Y CULTURA OGANIZACIONAL: Con la finalidad de contribuir con el fortalecimiento

institucional, ofrecemos acompañamiento para que los trabajadores desarrollen sus capacidades,
habilidades y actitudes a fin de mejorar el cumplimiento de sus tareas, los procesos organizacionales y
fortalecer los procesos de construcción de relaciones con el medio en el que actúan. Para construir
relaciones efectivas, es menester contar con una identidad clara, un posicionamiento frente a la
realidad y una determinación por incidir en esta a partir del afianzamiento de la coherencia entre los
lineamentos de vida, valores y objetivos personales de cada trabajador, y los lineamientos, valores y
objetivos de la filosofía y cultura de la institución o empresa.
• CULTURA DE CALIDAD: Le acompañamos en sus desafíos de revisar y optimizar procesos, trabajar calidad
personal y laboral, calidad de productos y servicios y posicionamiento por resultados. Trabajamos gestión del
cambio para reconducir prácticas de las empresas y orientarlas a los más altos estándares de calidad, a través del
desarrollo de competencias técnicas y personales requeridas para asumir el valor de la excelencia y asociarlo a las
prácticas laborales.

• COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANIZACIONAL: Elaboramos estudios de clima y comportamiento

organizacional, así como propuestas concretas de abordaje de situaciones detectadas. Apoyamos sus
procesos de diagnóstico en áreas específicas y promovemos acciones de trabajo que permitan superar los
nudos críticos en su empresa o institución. Asesoramos y efectuamos consultorías para alcanzar óptimos
escenarios de funcionamiento interno y de proyección.
• GESTIÓN SOCIAL: Destacados especialistas en el área del
Trabajo Social y Psicología Comunitaria acompañan los procesos de
formación en participación y organización comunitaria, así como
en técnicas y metodología de abordaje en dichos espacios locales.
Le asesoramos, diseñamos o impartimos, jornadas de formación
para desarrollar en su personal las habilidades y competencias
requeridas a los efectos de atender una nueva filosofía de trabajo
institucional y empresarial de cara a las comunidades.
VIDEO MOTIVACIONAL

• https://www.youtube.com/watch?v=73sEuw3LYaM
Delimitación laboral

• La delimitación de puestos enumera las habilidades, preparación, grupo de

tareas, experiencia y nivel formativo para acceder a ocupar un puesto en la
organización. Según detalla la especialista, la conjunción de todos estos
elementos permite articular un documento que busca establecer el
acumulado de perfiles que requiere una empresa para satisfacer sus
demandas y cumplir con sus objetivos.
• “Una correcta delimitación de puestos genera un mejor clima laboral, en
tanto y en cuanto determina qué se espera de cada una de las partes, al
dotar de previsibilidad al ecosistema laboral. Sin dudas, las políticas en
este sentido favorecerán la implantación de un mejor ambiente de trabajo”
Remuneraciones y compensaciones
Capacitaciones y desarrollo

• Provoca mejores resultados económicos aumentando el valor de las

empresas
• Auxilia en el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los
niveles
• Mejora el clima organizacional y aumenta la satisfacción de las personas
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización
• Fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza
• Mejora la relación jefe-subordinados
• Proporciona información respecto a necesidades futuras a todo nivel
• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas
• Incrementa la productividad y la calidad del trabajo
• Ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas
• Se promueve la comunicación a toda la organización
• Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflicto
Codigo de imagen
GRACIAS.