Gestión de

Recursos humanos
Administración del Capital Humano

Ing. Eddier Flores Idrugo

Informes: eddierfloresidrugo@hotmail.com
Web: http://eddierfloresidrugo.jimdosite.com
 Gestión de
Recursos Humanos.
TEMARIO
1. El talento humano.
2. Características del talento humano.
3. Gestión del talento humano.
4. Modelo de Gestión del talento humano.
5. Propuesta de valor.
6. Selección de personal.
7. Reclutamiento.
1.Gestión del Talento Humano - RR.HH
¿Qué es gestionar los recursos humanos – talento humano?

“Persona dotada de competencias

diferenciadas que le agregan valor”
(Chiavenato, 2009)
 2.Caracteristicas del Talento Humano.

Competencias Compromiso Contribución

PODER QUERER IMPACTAR

3.Gestión del Talento Humano:
¿Qué es la gestión del talento humano?

Conjunto de actividades que la organización realiza con

el fin de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los
mejores empleados en los roles más estratégicos.
(Scullion, Colling y Caligiuri, 2010)
4. Modelo de Gestión del Talento Humano:
Reputación
ADQUISICIÓN

COMPETENCIAS

GESTIÓN DE
Liderazgo TALENTO Desempeño
RETENCIÓN HUMANO DESARROLLO
COMPROMISO APRENDIZAJE

Carrera
DESPLIEGUE

EMPLEABILIDAD
(Cabanillas, 2012)
5.Propuesta de valor:
6. Selección de personal:
¿Porqué seleccionan personal las empresas
7. Proceso de selección de competencias:
8. Reclutamiento:

¿Quienes son? ¿Dónde están? ¿Idioma?

Gerentes, jefes, Ingles, castellano

Supervisores.
Castellano
Analistas,
asistentes, personal Ingles, castellano
Operario.
Castellano
Nuevas
generaciones.
8.Inbound Recluiting:
Metodología de reclutamiento que utiliza técnicas de Marketing Digital para encontrar y
encantar profesionales de talento, estén ellos buscando trabajo activamente o no

(Gimeno, 2016)
MUCHAS GRACIAS!!!