Programa de Formación Tutoría VII: Gestión de

Humanística Recursos Personales

SESIÓN 03
Aspectos personales que
valoran los mercados laborales
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Mentimeter:
Participamos respondiendo la
siguiente interrogante

¿De qué nos sirve conocer

nuestra personalidad?
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“Nuestra forma de ser resulta determinante en

nuestras decisiones, objetivos, éxitos y
oportunidades".

Por esa razón, conocer nuestra personalidad puede ser una

excelente manera de descubrir nuestros puntos fuertes y débiles.
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Es
importante
tener en
cuenta:
https://www.youtube.com/watch?v=E_pT85PcbCI
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¿Cuáles son los aspectos positivos que

valoran las empresas en la personalidad de los
trabajadores?
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Iceberg:
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¿Por qué las aptitudes de un profesional son tan

relevantes en un proceso de selección/ empresa?

¿Qué información le aportan al entrevistador y/o

empleador?
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Aptitudes Profesionales

Hacen alusión a aquello que podemos hacer de manera relativamente innata. Este tipo de características, por tanto,
nos predispondrán a hacer de manera más efectiva algunas tareas e implica, también, que nos adaptaremos mejor a
unas vacantes profesionales frente a otras.

Actitudes Profesionales

Van ligadas a cómo nos enfrentamos a las diversas situaciones que puedan producirse en un puesto de trabajo. Este
tipo de características son cada vez más valoradas por las empresas a la hora de plantearse la contratación de una
persona.
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(Ejemplo) Perfil del puesto de trabajo: Community Manager

Descripción del puesto:

Desarrollo y gestión de acciones en distintas Redes Sociales.

Monitorización de los perfiles sociales de la Marca. Gestión de posibles crisis.
Creación de un plan de mejora para el crecimiento en distintas Redes Sociales.
Realización de informes de rendimiento mensuales.

Formación:

Grado en Periodismo, Marketing o similar.

Valorable: formación específica como Community Manager o Máster en Marketing Digital.

Experiencia previa:

Necesario experiencia previa demostrable en el desarrollo de labores similares en otra empresa durante, al menos, 1 año.

Actitudes y aptitudes profesionales:

Perfil dinámico, creativo y extrovertido. Con capacidad para trabajar en equipo y buenas dotes comunicativas.
Debe ser flexible y tener capacidad de resolver problemas de manera efectiva.

Si existen dos personas que cumplan todos los requisitos formativos, se

tendrá que valorar otras aptitudes que sea de interés para el puesto.
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¿Qué nos hace más empleables?

Inés Temple:
1. Las Competencias Personales Valoradas (CPV)
2. La Demanda en el Mercado Laboral (DML)
3. La Exposición ante los Decisores en el Mercado Objetivo (EDM)

En el plano laboral:

 Tener claridad en el valor que agregamos. ¿Tiene claros sus logros y aportes?

 Estar actualizados, vigentes y siempre al día. ¿Cúan actualizado está?

 Dominar el inglés y la tecnología. ¿Cuánto domina el inglés?, ¿cuánta

vivencia tiene en el exterior?
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En el plano social:

 Ética y los valores. ¿Podemos confiar en quien engaña, miente o

“estira” la verdad en algún ámbito de su vida
y se justifica “separando "un mundo del otro?

 Manejar bien las relaciones interpersonales. El límite de nuestra relación, la diferencia entre
compañeros de trabajo y amigos, la pondrá
nuestra ética, valores y nuestra química

 Relaciones con el jefe. Nuestro jefe, que representa a la empresa, es

el principal cliente de nuestros servicios
profesionales.
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BIBLIOGRAFÍA

Código de
LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, PÁGINAS WEB.
biblioteca

TEMPLE, INES. “Usted S.A.® Empleabilidad y marketing personal.” Revista

Escuela de Administración de Negocios 80 (2016): 170–174. Print
SCIELO
http://www.scielo.org.co/pdf/ean/n80/n80a11.pdf
 

Arroyo Tovar, R. (2012). Habilidades gerenciales : desarrollo de destrezas,

Digitalia
competencias y actitud. Ecoe Ediciones.
Hispánica
https://www.digitaliapublishing.com/a/29968