Apoyo en Coberturas

Las empresas de seguridad deben brindar apoyo a sus empleados para prevenir la
fatiga y fomentar un entorno de trabajo seguro. Descubre cómo podemos lograrlo.

by MAVERYCK
Horarios de Trabajo Razonables

1 Productividad y 2 Rendimiento Óptimo

Bienestar
Establecer horarios que respeten
el equilibrio entre trabajo y vida
personal, para garantizar la
productividad y el bienestar de
los empleados.
Al tener horarios razonables, los
trabajadores estarán más
descansados y podrán ofrecer un
rendimiento óptimo en sus
tareas.

3 Evitar la Fatiga

Evitar la fatiga excesiva debido a jornadas laborales prolongadas, lo que puede

afectar negativamente la seguridad y el rendimiento de los empleados.
Rotación de Turnos
1 Mantener la Vigilancia 2 Prevención de la Fatiga

La rotación de turnos permite La rotación de turnos ayuda a

mantener la vigilancia prevenir la fatiga al evitar que
constante en las instalaciones, los empleados realicen tareas
garantizando la seguridad de repetitivas durante largos
todos en todo momento. períodos de tiempo.

3 Experiencia Diversificada

La rotación de turnos brinda a los empleados la oportunidad de adquirir

experiencia en diferentes áreas y situaciones de seguridad.
Capacitación en Gestión de la
Fatiga
1 Concientización 2 Estrategias de Descanso

Ofrecer capacitación para que

los empleados comprendan los
riesgos asociados con la fatiga y
cómo manejarla de manera
efectiva.
Enseñar técnicas y estrategias de
descanso para ayudar a los
empleados a recuperar energía y
mantenerse alerta durante su
jornada laboral.

3 Planificación del Descanso

Brindar herramientas para que los empleados puedan planificar y utilizar el

tiempo de descanso de manera efectiva, maximizando su bienestar y
rendimiento.
Acceso a Servicios de Salud Mental
1 Apoyo Profesional 2 Promoción del
Facilitar el acceso a
servicios de salud mental
para que los empleados
cuenten con el apoyo
necesario para manejar el
estrés y las dificultades
emocionales relacionadas
con su trabajo.
3 Reducción del
Bienestar Ausentismo
Ofrecer programas y El acceso a servicios de
recursos que promuevan el salud mental puede
bienestar emocional y contribuir a la reducción del
psicológico de los ausentismo laboral y
empleados, creando un mejorar la productividad
entorno de trabajo saludable general de la empresa.
y positivo.
Reporte de Fatiga
1 Cultura de
Información
Fomentar una cultura en la
que los empleados se sientan
seguros y alentados a
reportar situaciones de fatiga
para que puedan ser
abordadas de manera
adecuada.
2 Análisis y Mejora
Analisar los reportes de
fatiga para identificar áreas
de mejora en los horarios, la
rotación de turnos y otras
prácticas relacionadas con la
prevención de la fatiga.
3 Transparencia y
Comunicación
Comunicar abiertamente los
resultados del análisis y las
acciones tomadas para
abordar los problemas de
fatiga, promoviendo la
transparencia y la confianza
dentro de la organización.
Conclusiones
Brindar apoyo a los empleados para prevenir la fatiga es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y
productivo. Horarios razonables, rotación de turnos, capacitación en gestión de la fatiga, acceso a servicios de salud
mental y el reporte de fatiga son algunas de las herramientas clave para lograrlo.