FATIGA EN EL TRABAJO: SEGURIDAD

PRIVADA.
NOCIONES DE SEGURIDAD

Fatiga en el Trabajo y
sus riesgos en la
Seguridad Privada

En esta presentación hablaremos sobre los riesgos que

conlleva la fatiga en el trabajo en seguridad privada, así
como las consecuencias de faltar al trabajo. También
exploraremos cómo prevenir la fatiga y minimizar el
riesgo de ausencias no programadas.

Erick Yair Velazquez Morales.

¿QUE ES LA FATIGA?
La fatiga en el trabajo se refiere a la
sensación de cansancio físico o
mental que resulta de la falta de
sueño, descanso inadecuado o trabajo
prolongado. Puede manifestarse en
forma de somnolencia, dificultad
para concentrarse, disminución de la
coordinación y toma de decisiones
deficientes.
 Algunas de las causas más frecuentes en el ámbito de la seguridad privada son:

Turnos nocturnos Falta de sueño de Estrés y presión

Horarios de
y rotativos que calidad debido a la constante para
trabajo
afectan el ritmo naturaleza mantener la
irregulares o
circadiano. impredecible del seguridad.
largas jornadas
trabajo de
laborales.
seguridad.
 Disminución de Aumento de la
Menor eficiencia
la atención y la tensión
y productividad
Riesgos de la concentración emocional

Fatiga en la Toma de
Mayor riesgo de
Posible deterioro

Seguridad decisiones
deficiente
accidentes
de la salud a
largo plazo

Privada Disminución de
Errores y
la coordinación
omisiones
física
Consecuencias
de Faltar al
Trabajo
Faltar al trabajo puede generar
graves consecuencias tanto para
los empleados como para las
empresas de seguridad y sus
clientes.
 • Vulnerabilidad de las
Instalaciones
La falta de vigilancia puede
generar vulnerabilidades
que afectan la seguridad de
las instalaciones.

• Pérdida de la Cobertura
1. Impacto en Si un empleado falta, es
probable que se produzca

la Seguridad una pérdida de

cobertura de seguridad.
la

• Falta de Confianza
Al faltar al trabajo, los
empleados de seguridad
pierden la confianza de sus
clientes y de sus
superiores.
 3. Dificultad en Relaciones Laborales
Descontento de Colegas

La falta de asistencia puede

llevar a la sobrecarga de trabajo
de los compañeros, generando
descontento y conflicto.

Impedimento de Organización Impacto en la Evaluación Laboral

La falta de personal puede afectar La falta de asistencia puede

la organización y el flujo del afectar la evaluación laboral y el
trabajo. ascenso de los empleados.
• Pérdida de Clientes
En la seguridad privada, la
confianza de los clientes
juega un papel
fundamental. Al faltar al
trabajo, la empresa puede

2. Pérdida de
perder a sus clientes.
• Pérdida de Contratos
La falta de personal puede
llevar a una insuficiencia en
la cobertura que afecte los
ingresos
resultados de la empresa y,
por lo tanto, sus contratos.
• Gastos Adicionales
La contratación de personal
temporal para cubrir las
ausencias puede generar
gastos adicionales que
afecten las finanzas de la
empresa.
4. Sanciones laborales
Pérdida de beneficios: La inasistencia genera pérdidas
de prestaciones laborales y afectar la rentabilidad del
empleado.

Sanciones: La falta de asistencia frecuente puede

llevar a sanciones laborales, como advertencias,
suspensiones o incluso la pérdida del empleo.
IMPORTANCIA DEL APOYO EN COBERTURAS
 Una cobertura de turno es el
período durante el cual un
guardia de seguridad es
¿Qué es una responsable de supervisar y
proteger una determinada
Cobertura área, asegurando así la
seguridad de las personas y
de Turno? los bienes en ese lugar.
Cumplir con las coberturas de turno
garantiza la continuidad de la
seguridad, evitando brechas en la
vigilancia y protegiendo a las
personas y los activos contra
posibles amenazas y peligros.
El incumplimiento de las
coberturas de turno puede
comprometer la seguridad de las
instalaciones y las personas,
aumentar el riesgo de robos o
daños, y generar una falta de
confianza en el equipo de
seguridad.
La importancia en el apoyo de las coberturas.
Horarios
razonables

Reporte de Rotación de
fatiga turnos

Rendimiento Prevención
optimo de la fatiga

Experiencia
diversificada
GRACIAS POR SU ATENCIÓN