LEY FEDERAL

DEL TRABAJO
Moreno Pacheco Cassandra
Negrete Renteria Ivan
Roa Topete Yitzel
Salgado Padilla Joselyn
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 20.- Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el
párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 21.- Se presumen la
existencia del contrato y de la
relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.

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 CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 22. Los mayores de quince años
pueden prestar libremente sus servicios con
las limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de
dieciséis necesitan autorización de sus
padres o tutores y a falta de ellos, del
sindicato a que pertenezcan, del Tribunal,
del Inspector del Trabajo o de la Autoridad
Política.
Artículo 22 Bis. Queda prohibido el
trabajo de menores de quince años;
no podrá utilizarse el trabajo de
mayores de esta edad y menores de
dieciocho años que no hayan
terminado su educación básica
obligatoria, salvo los casos que
apruebe la autoridad laboral
correspondiente en que a su juicio
haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 23. Cuando las autoridades
del trabajo detecten trabajando a un
menor de quince años fuera del
círculo familiar, ordenará que de
inmediato cese en sus labores. Al
patrón que incurra en esta conducta se
le sancionará con la pena establecida
en el artículo 995 Bis de esta Ley

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 24.- Las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por
escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos
ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada
parte.

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de
Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio
del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su
caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 26.- La falta del escrito a que
se refieren los artículos 24 y 25 no
priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo
y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa
formalidad.

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 27.- Si no se hubiese
determinado el servicio o servicios
que deban prestarse, el trabajador
quedará obligado a desempeñar el
trabajo que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición
y que sea del mismo género de los
que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 28.- En la prestación de los
servicios de trabajadores mexicanos
fuera de la República, contratados en
territorio nacional y cuyo contrato de
trabajo se rija por esta Ley, se
observará lo siguiente: I. Las
condiciones de trabajo se harán
constar por escrito y contendrán
además de las estipulaciones del
artículo 25 de esta Ley, las siguientes:
Artículo 28-A. En el caso de trabajadores
mexicanos reclutados y seleccionados en
México, para un empleo concreto en el
exterior de duración determinada, a
través de mecanismos acordados por el
gobierno de México con un gobierno
extranjero, se atenderá a lo dispuesto por
dicho acuerdo, que en todo momento
salvaguardará los derechos de los
trabajadores, conforme a las bases
siguientes:
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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 28-B. En el caso de trabajadores
mexicanos reclutados y seleccionados en
México, para un empleo concreto en el
exterior de duración determinada, que
sean colocados por entidades privadas, se
observarán las normas siguientes: I. Las
agencias de colocación de trabajadores
deberán estar debidamente autorizadas y
registradas, según corresponda, conforme
a lo dispuesto en las disposiciones legales
aplicables;
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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 29.- Queda prohibida la
utilización de menores de dieciocho
años para la prestación de servicios
fuera de la República, salvo que se
trate de técnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados.

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 30.- La prestación de
servicios dentro de la República, pero
en lugar diverso de la residencia
habitual del trabajador y a distancia
mayor de cien kilómetros, se regirá
por las disposiciones contenidas en el
artículo 28, fracción I, en lo que sean
aplicables.

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 31.- Los contratos y las
relaciones de trabajo obligan a lo
expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a
las normas de trabajo, a la buena fe y
a la equidad

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 32.- El incumplimiento de
las normas de trabajo por lo que
respecta al trabajador sólo da lugar a
su responsabilidad civil, sin que en
ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona.

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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 33.- Es nula la renuncia que
los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y
demás prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que
sea la forma o denominación que se le
dé.

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 CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 34.- En los convenios celebrados entre
los sindicatos y los patrones que puedan afectar
derechos de los trabajadores, se observarán las
normas siguientes: I. Regirán únicamente para el
futuro, por lo que no podrán afectar las
prestaciones ya devengadas; II. No podrán
referirse a trabajadores individualmente
determinados; y III. Cuando se trate de reducción
de los trabajos, el reajuste se efectuará de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 437

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 CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 35. Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado.

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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 36.- El señalamiento de un
obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su
naturaleza.

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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 37.- El señalamiento de un
tiempo determinado puede
únicamente estipularse en los caso
siguientes: I. Cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a
prestar; II. Cuando tenga por objeto
substituir temporalmente a otro
trabajador; y III. En los demás casos
previstos por esta Ley.

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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 38.- Las relaciones de
trabajo para la explotación de minas
que carezcan de minerales costeables
o para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u obra determinado o
para la inversión de capital
determinado.

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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 39.- Si vencido el término
que se hubiese fijado subsiste la
materia del trabajo, la relación
quedará prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha
circunstancia
Artículo 39-A. En las relaciones de
trabajo por tiempo indeterminado o
cuando excedan de ciento ochenta
días, podrá establecerse un periodo a
prueba, el cual no podrá exceder de
treinta días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo
que se solicita.
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 CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 39-B. Se entiende por relación
de trabajo para capacitación inicial,
aquella por virtud de la cual un
trabajador se obliga a prestar sus
servicios subordinados, bajo la dirección
y mando del patrón, con el fin de que
adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que
vaya a ser contratado.
Artículo 39-C. La relación de trabajo
con periodo a prueba o de
capacitación inicial, se hará constar
por escrito garantizando la seguridad
social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por
tiempo indeterminado, y se
garantizarán los derechos de
seguridad social del trabajador.
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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 39-D. Los periodos a prueba y Artículo 39-E. Cuando concluyan
de capacitación inicial son los periodos a prueba o de
improrrogables. capacitación inicial y subsista la
Dentro de una misma empresa o relación de trabajo, ésta se
establecimiento, no podrán aplicarse al considerará por tiempo
mismo trabajador en forma simultánea o
indeterminado y el tiempo de
sucesiva periodos de prueba o de
capacitación inicial, ni en más de una vigencia de aquellos se computará
ocasión, ni tratándose de puestos de para efectos del cálculo de la
trabajo distintos, o de ascensos, aun antigüedad.
cuando concluida la relación de trabajo
surja otra con el mismo patrón, a efecto
de garantizar los derechos de la seguridad 24
social del trabajador.
CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 39-F. Las relaciones de
trabajo por tiempo indeterminado
serán continuas por regla general,
pero podrán pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo,
en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.
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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 40.- Los trabajadores en
ningún caso estarán obligados a
prestar sus servicios por más de un
año.

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CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 41.- La substitución de patrón no
afectará las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrón
substituido será solidariamente responsable
con el nuevo por las obligaciones derivadas
de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitución,
hasta por el término de seis meses; concluido
éste, subsistirá únicamente la responsabilidad
del nuevo patrón.

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CAPÍTULO III
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Artículo 42.- Son causas de
suspensión temporal de las
obligaciones de prestar el servicio
y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador
y el patrón:
Artículo 42 Bis. En los casos en que
las autoridades competentes emitan
una declaratoria de contingencia
sanitaria, conforme a las
disposiciones aplicables, que
implique la suspensión de las
labores, se estará a lo dispuesto por
el artículo 429, fracción IV de esta
Ley.
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 CAPÍTULO III.
Suspensión de los efectos de las relaciones de
trabajo
Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos.
En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que
el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por
el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la
Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo

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CAPÍTULO III
Suspensión de los efectos de las relaciones de
trabajo
Artículo 44.- Cuando los
trabajadores sean llamados para
alistarse y servir en la Guardia
Nacional, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 31,
fracción III, de la Constitución, el
tiempo de servicios se tomará en
consideración para determinar su
antigüedad.
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CAPÍTULO III
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Artículo 45.- El trabajador deberá
regresar a su trabajo: I. En los casos
de las fracciones I, II, IV y VII del
artículo 42, al día siguiente de la
fecha en que termine la causa de la
suspensión; y II. En los casos de las
fracciones III, V y VI del artículo 42,
dentro de los quince días siguientes a
la terminación de la causa de la
suspensión
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CAPÍTULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 46.- El trabajador o el
patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada,
sin incurrir en responsabilidad.

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CAPÍTULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo,
sin responsabilidad para el patrón:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;

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CAPÍTULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 48.- El trabajador podrá Artículo 48 Bis.- Para efectos del
solicitar ante la Autoridad artículo 48 de esta Ley, de manera
Conciliadora, o ante el Tribunal si no enunciativa se considerarán
existe arreglo conciliatorio, que se le actuaciones notoriamente
reinstale en el trabajo que improcedentes las siguientes
desempeñaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario,
a razón del que corresponda a la fecha
en que se realice el pago, observando
previamente las disposiciones relativas
al procedimiento de conciliación
previsto en el artículo 684-A y 34
subsiguientes.
CAPÍTULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 49.- La persona
empleadora quedará eximida de la
obligación de reinstalar a la
persona trabajadora, mediante el
pago de las indemnizaciones que
se determinan en el artículo 50 en
los casos siguientes

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CAPÍTULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se
refiere el artículo anterior consistirán.
Si la relación de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de
la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de seis
meses por el primer año y de veinte días
por cada uno de los años siguientes en que
hubiese prestado sus servicios 36
CAPÍTULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal
al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del
mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto
después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador

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CAPÍTULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 52.- El trabajador podrá
separarse de su trabajo dentro de
los treinta días siguientes a la
fecha en que se dé cualquiera de
las causas mencionadas en el
artículo anterior y tendrá derecho
a que el patrón lo indemnice en los
términos del artículo 50.

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CAPITULO V
Terminación de las relaciones de trabajo
Artículo 53.- Son causas I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
de terminación de las III. La terminación de la obra o
relaciones de trabajo: vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos
36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo;
y V. Los casos a que se refiere el artículo
434. 39
CAPITULO V
Terminación de las relaciones de trabajo
Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del
artículo anterior, si la incapacidad proviene de un
riesgo no profesional, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague un mes de salario y
doce días por cada año de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 162,
o de ser posible, si así lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus
aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de conformidad
con las leyes. 40
CAPITULO V
Terminación de las relaciones de trabajo
Artículo 55.- Si en el juicio
correspondiente no comprueba el
patrón las causas de la
terminación, tendrá el trabajador
los derechos consignados en el
artículo 48.

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CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el
principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en
ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y
deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o
nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
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CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 56 Bis.- Los
trabajadores podrán desempeñar
labores o tareas conexas o
complementarias a su labor
principal, por lo cual podrán
recibir la compensación salarial
correspondiente.

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CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 57.- El trabajador
podrá solicitar al Tribunal la
modificación de las
condiciones de trabajo, cuando
el salario no sea remunerador o
sea excesiva la jornada de
trabajo o concurran
circunstancias económicas que
la justifiquen.
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CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo
es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

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CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artículo 59.- El trabajador y el
patrón fijarán la duración de la
jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos
legales.

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CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artículo 60.- Jornada diurna es la
comprendida entre las seis y las veinte
horas. Jornada nocturna es la comprendida
entre las veinte y las seis horas. Jornada
mixta es la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor
de tres horas y media, pues si comprende
tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.
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CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artículo 61.- La duración
máxima de la jornada será:
ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y
media la mixta.

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