PROMOVER LA CERTIFICACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL EN LA NMX-R-025-SCFI-2015 EN

IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

PLAN DE TRABAJO DEL PRIMER SEMESTRE 2021 PLAN DE TRABAJO DEL SEGUNDO SEMESTRE 2021

FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ACTIVIDADES OBJETIVO SEMANAS DIRECCIONES RESPONSABLES ACTIVIDADES SEMANAS ACTIVIDADES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
La Convocatoria será permanente a partir de la entrada en
vigencia de la presente Norma Mexicana, se puede
CONVOCATORIA
consultar en las siguientes páginas: www.stps.gob.mx;
www.inmujeres.gob.mx; www.conapred.org.mx
Este registro se deberá llevar a cabo por cada centro de DIRECCIÓN DE AMINISTRACIÓN Y EL PASADO 14 DE DICIEMBRE DE
FINANZAS Y LA UNIDAD 2020 SE REGISTRÓ
CEDULA DE REGISTRO trabajo que pretenda certificarse en la presente Norma FORMALMENTE ANTE EL
JURÍDICA Y DE IGUALDAD DE
GÉNERO CONSEJO INTERINSTITUCIONAL
Mexicana.
DE LA NORMA MEXICANA NMX-
Envío de carta compromiso al Consejo Interinstitucional, R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD
en hoja membretada y de acuerdo al formato incluido en LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
AL COLEGIO DE ESTUDIOS
el Apéndice Normativo D. En este documento se CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS
DIRECCIÓN DE AMINISTRACIÓN Y DEL ESTADO DE MÉXICO,
manifestará el interés en obtener la certificación, FINANZAS Y LA UNIDAD OBTENIÉNDOSE EL FOLIO
CARTA COMPROMISO 173/2020.
asumiendo la esponsabilidad de cumplir con losrequisitos JURÍDICA Y DE IGUALDAD DE
GÉNERO
establecidos en esta Norma Mexicana, y deberá estar
firmado por la máxima autoridad, alta dirección o
representante legal en cada proceso de certificación.

DIAGNÓSTICO DE AUTOEVALUACIÓN

Los centros de trabajo podrán realizar el diagnóstico de autoevaluación, que está disponible en el portal www.stps.gob.mx a fin de realizar un chequeo sobre los requisitos de esta Norma Mexicana.
Este apartado es recomendable para continuar con el proceso.
Se entenderá por diagnóstico de autoevaluación a la información reportada en el formulario electrónico de los requisitos de la Norma, con la finalidad de conocer previamente las fortalezas y las debilidades del centro de trabajo.
El centro de trabajo deberá prever la atención a las debilidades detectadas con el objetivo de potenciar la posibilidad de obtener el certificado en la Norma Mexicana.

Que incluya el compromiso formal de la máxima

DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y
EVALUACIÓN INSTITUCIONAL,
DIRECCIÓN DE ADMINISTRAIÓN
Y FINANZAS, DIRECCIÓN ESTA POLÍTICA FORMARÁ PARTE
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO ACADÉMICA, DIRECCIÓN DE DE LA POLITICA DEL PROGRAMA
1 autoridad, alta dirección o representante legal respecto del
DISCRIMINACIÓN VINCULACIÓN CON LOS DE SALUD Y BIENESTAR
SECTORES PRODUCTIVOS Y DE INTEGRAL
SERVICIOS Y LA UNIDAD
JURÍDICA Y DE IGUALDAD DE
GÉNERO
cumplimiento de la política.
Que cuente con un grupo, comisión o Comité para la

igualdad laboral y no discriminación (integrado

equitativamente por mujeres y hombres respecto a la

población total del centro de trabajo, y provenientes de CABE RESALTAR QUE

ANTENDIENDO A LA NORMATIVA
diversas áreas de responsabilidad) y estén establecidas sus EXTERNA E INTERNA DEL
COLEGIO SE CREARÁ UNA SUB
COMITÉ PARA LA IGUALDAD Y NO funciones y responsabilidades. UNIDAD JURÍDICA Y DE COMSIÓN DE IGUALDAD
2 En el caso de centros de trabajo constituidos con 20
DISCRIMINACIÓN IGUALDAD DE GÉNERO LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
personas o menos, se deberá asignar al menos a dos AL INTERIOR DEL COMITÉ DEL
PROGRAMA DE SALUD Y
personas como encargadas de las funciones y BIENESTAR INTEGRAL DE ESTE
COLEGIO
responsabilidades asignadas al Comité.

Que se cuente con anuncios de vacantes u ofertas de

trabajo expresados con lenguaje incluyente y libre de

cualquier tipo de expresión discriminatoria según lo

establece la fracción III del artículo 1º de la LFPED,

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y publicitados en los medios que acostumbra el centro de

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
3 SELECCIÓN DE PERSONAL SIN
Y FINANZAS
DISCRIMINACIÓN trabajo.
Declaración explícita de la prohibición de solicitudes de

certificados médicos de no embarazo y Virus de

Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el

ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Una vez que el centro de trabajo haya implementado y

documentado las prácticas necesarias, llevará a cabo una

auditoría interna, en la que un equipo auditor formado por

DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y
su propio personal evaluará el cumplimiento de todos los EVALUACIÓN INSTITUCIONAL,
DIRECCIÓN DE ADMINISTRAIÓN
requisitos, y emitirá un informe de auditoría que debe ser Y FINANZAS, DIRECCIÓN
ACADÉMICA, DIRECCIÓN DE EN ESTA ETAPA SE FIRMARÁN
4 AUDITORÍA INTERNA
VINCULACIÓN CON LOS LAS CONSTANCIAS
firmado por la máxima autoridad de la organización. Este SECTORES PRODUCTIVOS Y DE
SERVICIOS Y LA UNIDAD
ejercicio preparará al centro de trabajo para la auditoría de JURÍDICA Y DE IGUALDAD DE
GÉNERO
certificación y le brindará un panorama sobre su situación,

por lo que es importante que sea realizado con

profesionalismo.
Que se aplique el cuestionario de percepción de clima
laboral y no discriminación del personal en el espacio
laboral. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
5 MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL Deberá aplicarse durante la auditoría de certificación y de Y FINANZAS
seguimiento.

ACTIVIDADES
6 CÓDIGO DE ÉTICA
IGUALDAD SALARIAL (INCLUYE
7
PRESTACIONES Y COMPENSACIONES)
ASCENSO Y PERMANENCIA CON
8
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
CAPACITACIÓN CON IGUALDAD DE
9 VINCULACIÓN CON LOS
OPORTUNIDADES
materia de igualdad laboral y no discriminación.
CAPACITACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y Acciones de sensibilización, difusión y promoción, en
10
NO DISCRIMINACIÓN
materia de reconocimiento y respeto a la diversidad.
LENGUAJE INCLUYENTE, NO SEXISTA Y DE
11
FORMA ACCESIBLE.
CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA
12
LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
ACCESIBILIDAD EN LOS CENTROS DE
13
TRABAJO
MECANISMOS Y REGULACIONES PARA laboral o penal); acciones para sancionar estas prácticas en
PREVENIR, ATENDER Y SANCIONAR LAS
14
PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN Y
el ámbito administrativo; e información sobre instancias
VIOLENCIA LABORAL
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IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
PLAN DE TRABAJO DEL PRIMER SEMESTRE 2021 PLAN DE TRABAJO DEL SEGUNDO SEMESTRE 2021
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
OBJETIVO SEMANAS DIRECCIONES RESPONSABLES ACTIVIDADES SEMANAS ACTIVIDADES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
• Que prohíba todo tipo de Discriminación
• Que esté armonizado con lo establecido en la Política de DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y
EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
Igualdad Laboral y no Discriminación.
Que se establezcan criterios de valuación de puestos para
fijación y aumento de salarios, sin discriminación y
evidencias de su implementación.
Contar con un listado de puestos, categorías, salarios por
sexo.
Que se asignen las compensaciones y demás incentivos DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
económicos, adicionales a los establecidos en la ley, con
base en procedimientos transparentes y determinados por
el centro de trabajo.
Que se cuente con procesos transparentes y accesibles de
movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o
discriminatorios.
Que se cuente con mecanismos de evaluación del DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
desempeño del personal que sean objetivos, que
consideren una convocatoria previa para su participación.
Que se cuente con procesos transparentes y accesibles
libres de sesgos sexistas o discriminatorios. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Que considere a todo el personal que labora en el centro Y FINANZAS, DIRECCIÓN DE
de trabajo sin importar los niveles de responsabilidad. SECTORES PRODUCTIVO Y DE
SERVICIOS
Que se cuente con una campaña de sensibilización en
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS, DIRECCIÓN DE
VINCULACIÓN CON LOS
SECTORES PRODUCTIVO Y DE
SERVICIOS
Que se utilice lenguaje incluyente y no sexista en toda la
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y
EVALUACIÓN INSTITUCIONAL,
DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN
CON LOS SECTORES PRODUCTIVO
documentación de las evidencias, así como en todo tipo de Y DE SERVICIOS, DIRECCIÓN
ACADÉMICA, DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Y
LA UNIDAD JURÍDICIA Y DE
IGUALDAD DE GÉNERO
comunicación interna y externa del centro de trabajo.
Promover la lactancia materna en el centro de trabajo.
Proporcionar una oferta complementaria de cuidado de
menores para su personal, dirigido a madres, padres,
tutores/as, a aquellos proporcionados por los servicios de
seguridad social,
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y
Medidas de flexibilización de horarios de trabajo (horarios
EVALUACIÓN INSTITUCIONAL,
flexibles o escalonados, semanas de trabajo comprimidas, DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN
teletrabajo y licencias y permisos con y sin goce de CON LOS SECTORES PRODUCTIVO
Y DE SERVICIOS, DIRECCIÓN
sueldo). ACADÉMICA, DIRECCIÓN DE
Medidas para atender las necesidades de su personal para ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Y
ofrecer cuidados a dependientes y terceros, reconociendo LA UNIDAD JURÍDICIA Y DE
la diversidad de familias y hogares. IGUALDAD DE GÉNERO
Otorgar la licencia de paternidad al menos por cinco días
laborales.
Mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas
con discapacidad y/o personas adultas mayores y/o
embarazadas. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Información y comunicación accesible para la totalidad
Y FINANZAS
del personal.
Que se compruebe la adopción del compromiso explícito
de combatir la violencia laboral en todas sus formas.
Que los mecanismos incluyan acciones para prevenir las
prácticas de discriminación y violencia laboral; estrategias
de atención de las mismas, de acuerdo con la solicitud de
la víctima: se tenga prevista la atención o canalización de
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y
acuerdo con la naturaleza de la violación (administrativa, EVALUACIÓN INSTITUCIONAL,
DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN
CON LOS SECTORES PRODUCTIVO
Y DE SERVICIOS, DIRECCIÓN
ACADÉMICA, DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Y
externas y debido proceso en caso de controversia o queja; LA UNIDAD JURÍDICIA Y DE
IGUALDAD DE GÉNERO
así como acciones de la difusión de este mecanismo.
Que en caso de existir o haber existido denuncias de
discriminación y/o violencia laboral, se demuestre el
número de casos resueltos.
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IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

PLAN DE TRABAJO DEL PRIMER SEMESTRE 2021 PLAN DE TRABAJO DEL SEGUNDO SEMESTRE 2021

FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ACTIVIDADES OBJETIVO SEMANAS DIRECCIONES RESPONSABLES ACTIVIDADES SEMANAS ACTIVIDADES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
• Integración de la plantilla de personal con al menos el
40% de un mismo sexo.
MEDIDAS DE NIVELACIÓN, MEDIDAS DE • Existencia de un 40% de mujeres en el total de la
INCLUSIÓN Y ACCIONES AFIRMATIVAS, plantilla de puestos directivos DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
15 LAS CUALES SON OPTATIVAS Y • Contar con personal con discapacidad en una proporción Y FINANZAS
ADICIONALES A LOS REQUISITOS
ANTERIORES. del 5% cuando menos de la totalidad de su personal.

La Evaluación de la Conformidad de la presente Norma

Mexicana será realizada a petición de la parte interesada,
ORGANISMO CERTIFICADOR
16 EVALUACIÓN DE CONFORMIDAD por organismos de Certificación acreditados por una
EXTERNO
entidad de acreditación autorizada conforme a la Ley
Federal sobre Metrología y Normalización.
Se otorga el certificado de la presente Norma Mexicana al
centro de trabajo, por
encontrar que cumple con todos los requisitos críticos y ORGANISMO CERTIFICADOR
17 CERTIFICACIÓN
EXTERNO
que en su informe de auditoría se refiere que alcanzó un
puntaje de al menos 70 puntos de los 100 posibles.
Una vez que el centro de trabajo haya recibido su
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y
certificado, su Comité de Igualdad Laboral y No EVALUACIÓN INSTITUCIONAL,
Discriminación o su equivalente, en coordinación con la DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN
CON LOS SECTORES PRODUCTIVO
18 MEJORA CONTINUA máxima autoridad, alta dirección o representante legal, Y DE SERVICIOS, DIRECCIÓN
ACADÉMICA, DIRECCIÓN DE
realizará acciones para garantizar la mejora continua para ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Y
atender las áreas de oportunidad detectadas en la auditoría LA UNIDAD JURÍDICIA Y DE
IGUALDAD DE GÉNERO
y deberá reaccionar ante éstas según corresponda.