RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN
¿CÓMO ELEGIR QUIEN ES
EL MEJOR CANDIDATO?
RECLUTAMIENTO
1.- JUSTIFICACIÓN DEL PUESTO
2.- DEFINIR EL PERFIL ADECUADO

3.- CONSIDERAR LAPROMOCIÓN INTERNA

4.- DETERMINAR LAS VIAS DE RECLUTAMIENTO

5.- ESTABLECER PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO

6. PRESELECCIONAR LOS CANDIDATOS

7.- CONTRATO
ESTABLECER PASOS PARA EL
RECLUTAMIENTO
• ORDEN

• PRIMER FILTRO: Recopilación de solicitud de empleo

• SEGUNDO FILTRO: Entrevista (presencial o remota), role

playing

• COMPLEMENTO: prueba psicométrica, referencias

personales y laborales.

• REPORTE E INFORME DE LOS MEJORES CANDIDATOS (terna)

ENTREVISTA

1. Entrevista Estructurada

2. Entrevista Libre

3. Entrevista Mixta o Semiestructurada

4. Entrevista de Tensión

5. Entrevista por Competencias

6. "Entrevistas Millennials"
INFORMACIÓN BASICAS PARA EL PUESTO
1. DISTANCIA EN TRANSPORTE PUBLICO DE LA SUCURSAL A SU CASA.
2. QUE RUTAS LO LLEVAN A SU CASA.
3. CON QUIEN VIVE.
4. CASA PROPIA, RENTA O INFONAVIT.
5. ESTADO CIVIL.
6. DEPENDIENTES.
7. NIVEL EDUCATIVO.
8. PLANES A MEDIANO Y LARGO PLAZO.
9. VALORES QUE LO DEFINEN.
10. COMO SE ENCUENTRA DE SALUD.
11. PASATIEMPOS
12. PLANIFICAIÓN FAMILIAR.
13. ADICCIONES.
14. DELITOS.
15. INTERES EN EL EMPLEO – POR QUÉ DEBERIAMOS CONTRATARLO.
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

* EXPERIENCIA * LOGROS
PALABRAS CLAVE PARA EXPRESAR UN
• ¿CUÁL HA SIDO TU DECISION MÁS GRANDE? LOGRO:
• ¿QUÉ CRITIERIOS TOMASTE?
• ¿EN BASE A QUE LO ELEGISTE? • REALICE UN TRABAJO…
• ¿QUÉ RESULTADO OBTUVISTE? • PROGRAME UNA JUNTA…
• ¿UE ACIERTOS LOGRASTE? • DISEÑE UN SORWARE…
• ¿CUÁL FUE TU APRENDIZAJE? • ESPUSE MIS IDEAS Y CREE UN PROCESO
• ¿SI LO VOLVERÍAS HACER, QUE HARÍAS DIFERENTE? NUEVO DE TRABAJO…
• NEGOCIE CON 3 PROVEEDORES…
• CONVENCI AL CLIENTE A…
COMPETENCIAS REQUERIDAS

• INICIATIVA
• NEGOCIACION
• TRABAJO EN EQUIPO
• SERVICIO
• PERSUASIVO
• INTEGRO
• SOCIAL
• EMPATICO
• AMABLE
• INFLUENCIA
• APTITUD DE APRENDIZAJE
GRACIAS