CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO EN SU

MODALIDAD DE PRUEBA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

_________________________________SA DE CV REPRESENTADA POR
_____________________________ QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA “EL EMPLEADOR” Y POR LA OTRA
____________________________A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA “EL TRABAJADOR” EL CUAL FORMALIZAN AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARACIONES

I Declara el EMPLEADOR
1.1 Ser persona moral, cuyo registro federal de contribuyentes es _______________ y con número de
registro patronal _______________,.
1.2 Con domicilio en ___________________________________________________________.
1.3 Tener capacidad jurídica para celebración del presente contrato.

II Declara el TRABAJADOR
2.1 Llamarse como ha quedado escrito, con domicilio:
_____________________________________________
2.2 No tener impedimento alguno para celebrar el presente contrato y obligarse en los términos que
más adelante se señalan.
2.3 Tener aptitudes, experiencia en manejo ________________________________________________
Que estando de acuerdo ambas parte con las Declaraciones anteriores, concurren a la celebración del
presente CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO EN SU MODALIDAD DE PRUEBA al tenor de las
siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- “EL EMPLEADOR” conviene en contratar los servicios personales del “EL TRABAJADOR”, en
forma subordinada, con el puesto de :___________________________.

obligándose dicho TRABAJADOR a cumplir con cada una de las actividades que directa o indirectamente
se relaciona con el trabajo contratado y en general, con las necesidades propias del “EMPLEADOR”, las
mencionadas son enunciativas mas no limitativas.

SEGUNDA.- Para efectos de las relaciones individuales de trabajo se establece como fecha de ingreso al
trabajo el día ___________________-Y CULMINANDO SU PRUEBA EN FECHA
_______________________________-.

TERCERA.- Las obligaciones que por este medio asume el TRABAJADOR con relación al trabajo
contratado, comprende todas las estipuladas en la Ley Federal del Trabajo así como en las normas
internas y/o reglamento establecido por el EMPLEADOR, mismas que deberá de conocer al momento
de la firma del presente contrato.

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CUARTA.- Las partes convienen en establecer como lugar de prestación de servicios el domicilio
ubicado en
_____________________________________________________________________________.

QUINTA.- La duración de la jornada de Trabajo será de 48 hrs a la semana estas horas serán
distribuidas atendiendo las necesidades del trabajo, por lo que quedan sujetas a cualquier modificación
según las necesidades del servicio, durante la jornada continua de trabajo, se concederá media hora
para alimentos, lo anterior con fundamento en los artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como retribución a la prestación de sus servicios la cantidad de

$____________________ (_________________________ PESOS 00/100 M.N.) quincenales incluye
impuestos que marca la Ley de Impuesto sobre la Renta y cuotas de IMSS, mismo que podrá aumentar
atendiendo las metas alcanzadas, los proyectos terminados, el desempeño personal y todo a bien
tenga el patrón a evaluar, aclarando que este por ningún motivo podrá disminuir, este podrá pagarse
de manera Quincenal al finalizar su jornada en moneda nacional.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR gozará de un periodo vacacional de manera anual así como una prima
vacacional, esto con fundamento en los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA.- EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR antes del día 20 de Diciembre de cada año, por
concepto de aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, de acuerdo al artículo 87 de la Ley
Federal del trabajo.

NOVENA.- EL EMPLEADOR se compromete a proporcionar capacitación y adiestramiento al

TRABAJADOR, así como es obligación del trabajador recibirla dentro o fuera de horario laboral según
las necesidades del servicio, esta capacitación podrá impartirse en el lugar, instalaciones y tiempo que
el empleador determine, lo anterior con fundamento en el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA.- Atendiendo el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el EMPLEADOR tiene la facultad para
rescindir el presente contrato individual de trabajo, dando por terminada la presente relación laboral,
cuando el TRABAJADOR violente el artículo anteriormente mencionado así como las normas internas
del recinto laboral.

DECIMA PRIMERA.- La base para el cálculo del pago de prestaciones al TRABAJADOR se establecerá
con relación al salario base que se tiene asignado, debiendo suscribir por parte del EMPLEADOR, los
recibos correspondientes por el pago de las prestaciones, deslindando con ello de cualquier
responsabilidad CIVIL Y/O LABORAL al EMPLEADOR.

DECIMA SEGUNDA.- Queda establecido que durante el tiempo que dura la presente relación de trabajo
el TRABAJADOR no podrá desarrollar actividad laboral, distinta a la presente relación de trabajo, a
excepción de aquellas que sean ordenadas por su superior jerárquico, en el ideal de caso omiso a la
presente y de existir lesión alguna por causa de la labor extra a lo pactado en la presente clausula, el
trabajador deberá acudir a recibir atención médica de manera particular.

DECIMA TERCERA.- En caso de terminación de la relación laboral por cualquier causa, el TRABAJADOR
se compromete a devolver todo el material que le haya sido otorgado para el desempeño de sus
funciones, así como toda correspondencia que con fines de la presente relación de trabajo hubiese

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recibido, sin quedarse con copia de ésta. Una vez que termine la relación laboral por la causal que
fuere, el TRABAJADOR tiene la obligación de regresar todo el material, equipo de trabajo y uniformes
que le hayan sido otorgados para el desempeño de sus funciones así como toda la documentación
impresa y electrónica que con fines de la presente relación laboral hubiese recibido limitándose a
multiplicar en cualquiera de sus modalidades esta información.

DECIMA CUARTA.- Se hace del conocimiento del TRABAJADOR que no está permitido divulgar a
terceras personas procesos de fabricación, procesos de sistematización, sistemas administrativos o
cualquier otra información que el EMPLEADOR otorgue el carácter de confidencial sin la autorización
previa por escrito para ello, independiente de los alcances de carácter en materia penal o civil o
mercantil que resulten.

DECIMA QUINTA.- Atendiendo al artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo y a las necesidades del
servicio, se establece que el EMPLEADOR podrá ordenar de manera verbal y/o por escrito al
TRABAJADOR laborar tiempo extra, prestando sus servicios en jornada extraordinaria y en lugar
determinado, en la inteligencia que dicho tiempo extraordinario le será pagado al trabajador en la
nómina correspondiente inmediata posterior, quedando exento el EMPLEADOR de la obligación de
pago si el TRABAJADOR no presenta la orden respectiva.

DECIMA SEXTA.- Las partes convienen en que a falta de estipulación expresa en este Contrato
Individual de Trabajo, se sujetará a lo dispuesto en las Normas Internas de trabajo que rige en
EMPLEADOR y supletoriamente a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos.

DECIMA SEPTIMA.- Para la aplicación, interpretación y cumplimiento del presente contrato, las partes
se someten expresamente a la Jurisdicción de los tribunales competentes en materia de Trabajo de la
ciudad de Santiago de Querétaro, Qro. Renunciado desde ahora cualquier fuero que pudiere
corresponderles por razón de sus domicilios presentes o futuros.

EL PRESENTE CONTRATO FUE SUSCRITO DE CONFORMIDAD POR LAS PARTES PRESENTES EN EL MISMO,
RECONOCIENDO SU CONTENIDO Y ALCANCE, ACEPTANDO EL MISMO FIRMANDO AL MARGEN Y AL
CANCE DEL PRESENTE. SANTIAGO DE QUERETARO, QUERETARO A _____ (__________) DE ______
(_____) DE 2020.

“EL EMPLEADOR” “EL TRABAJADOR”

__________________________ __________________________
REPRESENTANTE LEGAL

TESTIGO TESTIGO

NOMBRE NOMBRE

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