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Derecho Social en Mexico

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Derecho Social y como se fundamenta en las leyes meicanas
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UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

Ciencias Jurídicas y Políticas Centro de Estudios Internacionales

DERECHO SOCIAL EN MEXICO

ALUMNOS: Rough Cibernus Mendiola Vazquez Eloy MATERIA: Derecho Extranjero GRUPO: 3AV4 PROFESOR: Cora Farías FEBRERO 1998

DERECHO SOCIAL

1.1 DERECHO SOCIAL, RAMAS QUE COMPRENDE, FILOSOFIA, UBICACIÓN DENTRO DE LA ESTRUCTURA GENERAL DEL DERECHO. Derecho social: Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la regulación de las relaciones entre particulares con diferencias marcadas, procurando la equidad y la justicia social, procurando proteger a las clases económicamente débiles. Se divide en: Derecho Agrario y Derecho del Trabajo. Se han clasificado las normas jurídicas en normas de derecho privado y normas de derecho público. En el primer grupo se encuentran las leyes que partiendo de la noción de igualdad, regulan las relaciones de las personas en su carácter de particulares, esto es, no investidas de poder público respecto a dichas relaciones, en el segundo grupo, las normas que reglamentan la organización y actividad del Estado y demás organismos dotados de poder público, y las relaciones en que interviene con tal carácter.

El derecho social, debe su contenido a una nueva concepción del hombre por el derecho, ya que para el la igualdad humana no es el punto de partida, sino la aspiración del orden jurídico.

De acuerdo a las características del derecho social, enumeradas, se ha modificado la clasificación del orden jurídico positivo, colocando al derecho social a un lado del derecho público y del derecho privado.

Orden jurídico positivo Constitucional Administrativo Derecho Público Penal Procesal Internacional Público Civil Derecho Privado Mercantil Internacional Del Trabajo Agrario Derecho Social Económico De Seguridad De Asistencia Cultural

Las ramas del derecho social mencionadas, no podrían ubicarse dentro del derecho público o privado, y justifican, por lo tanto, el establecimiento del derecho social dentro de las divisiones primarias del derecho.

1.2 DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, UBICACIÓN, CARACTERISTICAS.

Derecho del trabajo Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjunto de normas jurídicas encargadas de regular las relaciones obreropatronales y el procedimiento de huelga, así como las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. En la asamblea constituyente donde nacen artículo de verdadera importancia como lo fue él Artículo 123 de la constitución mexicana.

Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo es una ley reglamentaria del apartado “a” del artículo 123 constitucional. Las Características del Derecho del Trabajo en la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente estructura como núcleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurídica. tiende a la unificación internacional y a la codificación. Las leyes del trabajo son de orden público. La ubicación del Derecho Laboral dentro Ramas del Derecho: Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas, Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa, independiente del Derecho común.

1.3 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CONCEPTO, UBICACIÓN, FINALIDADES. Derecho de la seguridad social Es una rama del derecho público, considerado dentro de lo que es el derecho social, entre los cuales se encuentra también, el derecho del trabajo y el derecho agrario. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como, al otorgamiento de una pensión previo el cumplimiento de los requisitos que establece la ley y cuyo pago será garantizado por el estado. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades y dependencias públicas federales y locales, y de organismos descentralizados conforme a lo que dispone la ley del seguro social y otros ordenamientos legales sobre la materia. El seguro social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional, en los términos de la ley del seguro social y de otros ordenamientos que instituyen a otros sistemas de seguridad. La organización y la administración del Seguro Social, en los términos que establece la Ley del Seguro Social, están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio de integración operativa tripartita en razón, de que a la misma concurren los sectores públicos, social y privado denominado “Instituto Mexicano del Seguro Social” (IMSS), el cual tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo. El cual comprende dos regímenes de aseguramiento que son: el régimen obligatorio y el régimen voluntario. El seguro social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a propósito de cada régimen del particular mediante el otorgamiento de prestaciones en especie y en dinero, en las formas y condiciones que establece la ley del seguro social y sus reglamentos.

1.4 AUTORIDADES EN MATERIA DE TRABAJO Atribuciones de la Secretaría de Trabajo y fomento al empleo Artículo 23 .- A la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo corresponde el despacho de las materias relativas al trabajo, previsión social y protección al empleo. Específicamente cuenta con las siguientes atribuciones: * Promover y consolidar acciones que generen ocupación productiva. *Vigilar la observancia y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y las disposiciones de ellos derivadas. * Proponer al Jefe de Gobierno para su expedición, las políticas dirigidas a hacer efectiva la fracción anterior, así como los lineamientos para la formulación, ejecución y evaluación de la política laboral en el Distrito Federal. * Proteger a los trabajadores no asalariados y a los menores trabajadores, así como auxiliar a las autoridades federales en materia de seguridad e higiene. * Apoyar y fomentar relaciones con asociaciones obrero patronales del Distrito Federal, procurando la conciliación de sus intereses. * Proponer a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, estrategias para el mejoramiento de la administración e impartición de justicia laboral en el Distrito Federal, para coadyuvar a su aplicación eficiente. * Formular, fomentar, coordinar y ejecutar políticas y programas en materia laboral en el Distrito Federal, tendientes a la protección y mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores. * Emitir los lineamientos generales que propicien un mejoramiento en el nivel y calidad de vida de los trabajadores no asalariados, primordialmente de aquellos que realizan sus actividades económicas en la vía pública. * Aplicar las políticas que establezca el Jefe de Gobierno para la promoción y protección de los derechos de los menores que trabajan, y propiciar acciones que impulsen el desarrollo de los derechos laborales de las mujeres en equidad con los hombres.

* Mantener relaciones con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y las instancias que correspondan para la protección y mejoramiento del salario en el Distrito Federal. * Fomentar el servicio de empleo, capacitación y adiestramiento, así como auxiliar a las autoridades federales a aumentar la cobertura y calidad de la capacitación laboral impulsando una cultura de trabajo que favorezca el respeto a los derechos y garantías sociales a favor de los trabajadores en el Distrito Federal. * Organizar las inspecciones de trabajo en los establecimientos de circunscripción local, en el ámbito de su competencia. * Proponer y coordinar las campañas publicitarias encaminadas a difundir los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. * Promover la productividad en el trabajo, basada en la equidad, seguridad e higiene, capacitación y progreso de los factores productivos. * Proponer la firma de convenios en materia de empleo, competencias laborales y capacitación en el ámbito del Distrito Federal, y en su caso, darles seguimiento. * Coadyuvar con el servicio de empleo en los Órganos Político-Administrativos. * Promover e implementar las políticas establecidas por el Jefe de Gobierno para que los trabajadores del Distrito Federal y sus familias gocen del derecho a la cultura y recreación, con la intervención que corresponda a la Secretaría de Desarrollo Social. * Promover la investigación sobre la problemática laboral en el Distrito Federal, y elaborar diagnósticos, análisis y estudios en la materia, que contribuyan a la formulación de la política laboral en el Distrito Federal, así como promover la participación de organizaciones no gubernamentales en el estudio y difusión de la misma; y el establecimiento de relaciones de colaboración con instituciones nacionales e internacionales, para desarrollar conjuntamente investigaciones, seminarios y programas de difusión relacionados con dicha problemática. * Integrar un banco de información estadística y archivo documental de temas relacionados con la problemática laboral, así como proporcionar a trabajadores, empresarios e instituciones académicas, los servicios del centro de documentación e información y la asesoría de su unidad de apoyo e investigación.

* Difundir con recursos propios, o mediante convenios con otros organismos públicos o privados, estudios y documentos de interés general, en el ámbito laboral. * Coadyuvar en el cumplimiento de las funciones desconcentradas de los Órganos Político-Administrativos que correspondan al ámbito de su competencia. * Tener bajo su adscripción directa a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y a la Inspección Local del Trabajo. * Nombrar y remover a los Subprocuradores, Procuradores Auxiliares, peritos y demás personal de apoyo técnico-operativo de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, así como a los Inspectores y demás personal de la Inspección Local del Trabajo excepción hecha del Director General. * Fomentar y apoyar la organización social para el trabajo y el auto empleo. * Proponer la actualización de las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para la protección de los trabajadores. * Promover en coordinación con la Dirección General de Prevención y Readaptación Social del Distrito Federal, la integración laboral de las personas recluidas en los Centros de Readaptación Social. * Promover la inclusión laboral de las personas adultas mayores o con capacidades diferentes en los sectores productivos. * Las demás que le atribuyan expresamente las leyes y reglamentos.

BIBLIOGRAFÍA

1. http://www.mitecnologico.com/Main/UbicacionDerechoLaboralDentroRamas DelDerecho 2. http://www.themis.umich.mx/deciso/file.php/13/Articulo_12_DECISO_4_Ano FabiDamian2.doc 3. http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060816144604AAcwPz C 4. http://www.ilustrados.com/publicaciones/EEyEyuAkkyoizlMfQY.php

Como se Imparte Derecho Social En México

DERECHO SOCIAL

Al término de la unidad, el alumno: explicará la estructura del derecho social e identificará a dos de sus ramas: el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social.

Derecho Social

Derecho del Trabajo

Derecho de la Seguridad Social

Autoridades en materia de trabajo

*Ramas que comprende, *Filosofía del Derecho Social. *Ubicación dentro de la estructura general del Derecho.

*Concepto del Derecho del Trabajo. *Ubicación *Características.

*Concepto del Derecho de la Seguridad Social. *Ubicación. *Finalidades.

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