ASIGNATURA: LEGISLACIÓN

LABORAL
Docente: Adonias Ramírez
Ramírez
adonias.ramirez.ramirez@gmail.com

adonias.Ramirez@hotmail.com

Adonias Ramírez Ramírez

@adoniasramirez

@adonias_Ramirez

996909069
PRIMERA
UNIDAD
El Derecho Laboral como ciencia de regulación
de conductas en el ámbito laboral y empresarial
Temario: Semana 1, 2 y 3

• Ubicación de la legislación laboral.

• La persona natural y la persona jurídica en el marco del derecho.
• Referencia histórica de la legislación laboral
SISTEMA DE
EVALUACION
Tipo Descripción Semana Observación

PC1 Practica califica 1 3 Individual

PC2 Practica calificada 2 5 Individual
TI Trabajo de investigación 7 Colaborativo
EXFI Examen final individual 9 Individual
Logro de la unidad

Al finalizar la unidad, el
estudiante aplica
adecuadamente la
normativa legal en el
ámbito laboral
Importancia de la
unidad
El tema es importante porque
gracias al derecho laboral, los
estudiantes conocen sus
derechos y deberes en el
marco de la legislación peruana
relacionada con el Derecho
Laboral
 Introducción a la legislación
laboral
Luego de 27 años de regulación de los contratos trabajo en el Perú (1996) el sistema de contratación laboral
no han sufrido modificaciones legales profundas desde su promulgación.
Actualmente se emplean mecanismo de evasión laboral por parte de los empresarios, por otro tipo de
figuras no laborales entre ellos:, informalidad, entre otras.
Estos resultados posicionan, al Perú como uno la locación de servicios, locación de obra, contratos
cuarta-quinta categoría, la subcontratación laboral, intermediaciones o tercerizaciones encubiertasde
los países más informales de la región, con una tasa del 73.9% durante el segundo trimestre de 2022, según
cifras de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho). Si bien esto puede significar un “progreso” en la
proporción de informales con relación al promedio del año pasado (76.8%), la cantidad de trabajadores
informales creció en 569,534 respecto de abril-junio de 2021.
La fiscalización laboral por parte de la Sunafil no es suficiente y la presión laboral (denuncias) de los
trabajadores es casi inexistente.
Actualmente existe un proceso de uniformización de la contracción laboral a nivel doctrina, jurisprudencia,
tanto en la sentencias emitidas por el Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Sunafil, Tribunal de Sunafil.
Lo manifestado no es suficiente para frenar la tendencia de la uniformidad laboral y el empleo de figuras
juridicial no laborales para encubrir una relación subordinada de trabajo.
Ubicación de la Legislación
Laboral
Concepto de derecho y
derecho laboral

Legislación laboral
División del derecho

Ramas del derecho

Fuentes del derecho

Principios del derecho

Concepto de
derecho
Concepto de
derecho El primer vocablo es el IUS surge en Roma.
El derecho es un conjunto de normas que es dictados por las autoridades
competentes que constituyen un ordenamiento jurídico en un determinado
Estado. Era la conducta que se ajustaba a la ley (lo licito), que estaba de
acuerdo a las costumbres, las leyes y los magistrados (Jueces). Pues lo
contrario al IUS es la INJURIA (lo ilícito - prohibido) o sea el daño que
causa una persona a otra, estos daños pueden de tipos objetivos o
subjetivos.
Por ello de este vocablo JUS surgen las siguientes palabras: Juicio,
justicia, jurisprudencia, jurisdicción, juzgado, juez, etc.
El segundo vocablo fue DIRECTUM, que se usaba para designar las
normas morales y religiosas que guiaban al hombre por el camino correcto.
Concepto de
derecho
EL DIGESTO: El derecho es el arte de lo bueno y lo justo
Ulpiano, el derecho consistía en tres reglas o principios básicos: vivir honestamente, no dañar a los demás, y
dar a cada uno lo suyo.
VICTOR GARCÍA TOMA: dice que el derecho proviene de las voces latinas “directum” y “dirigere”, que
significa conducir, girar, llevar rectamente una cosa a un lugar determinado sin desviarse o torcerse.
HANS KELSEN: "El derecho es el orden coactivo y soberano de la conducta“.
THOMAS HOBBES: Señala que el derecho es un mandato de aquel o aquellos que tienen el poder soberano,
dado a quien son sus súbditos, declarando pública y claramente qué puede hacer cada uno de ellos y qué tienen
que abstenerse de hacer.
RUDOLF VON IHERING: El derecho puede, definirse como el conjunto de normas según las cuales se ejerce
en un Estado la coacción.
EL DERECHO: Constituye un conjunto orgánico de disciplinas que estudian en forma ordenada y sistemática
ese objeto que se llama “derecho”; que es la facultad que tenemos para hacer todo lo que nuestra voluntad lo
pueda, a no ser que la ley o la fuerza física lo impidan.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU: Articulo 2 inciso 24. A la libertad y a la seguridad personales. En
consecuencia:
a. Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohíbe.
El Derecho objetivo, subjetivo y
laboral
El Derecho objetivo o positivo: Es todo el conjunto de leyes, reglamentos, ordenanzas, decretos y
normas que imponen comportamientos o resoluciones legales a determinadas personas o situaciones
en un país o ámbito territorial determinado.
Es el Estado el encargado de mantenerlas y de que se cumplan. Esto lo hace mediante el uso de una
maquinaria que está compuesta por diversas instituciones y por las fuerzas de orden público.
El Derecho Subjetivo, se hace referencia a todas las libertades, facultades y potestades de índole
jurídica que tienen los habitantes de un Estado-nación. En otras palabras, es el uso que le dan los
individuos al conjunto de leyes o normas de un país (derecho objetivo). Para hacer uso de estas leyes
o normas, los ciudadanos acuden o toman como sustento todos los recursos disponibles que el derecho
objetivo pone a su disposición para crear contratos de mutuo acuerdo u otros mecanismos que estipule
el ordenamiento jurídico existente.
Derecho laboral, es una rama del derecho que consiste en un marco legal amplio, cuyo objeto abarca
los tópicos inherentes a los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Derecho laboral, es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronal,
individual y colectivo, que tiene por objeto conseguir el equilibrio y a justicia social en las relaciones
de trabajo.
El Derecho objetivo, subjetivo y
laboral
Concepto de Derecho de
Trabajo
La palabra trabajo viene de trabajar y esta del latín tripaliare. Tripaliare viene de tripalium (tres palos).
Tripalium era un yugo hecho con tres (tri) palos (palus) en los cuales amarraban a los esclavos para
azotarlos.
TC: al trabajo puede definirse como la aplicación o ejercicio de las fuerzas humanas en el plexo espiritual
y material, para la producción de algo útil. En ese contexto implica la acción del hombre con todas sus
facultades morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.
DE DIEGO: El derecho del trabajo es una rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones
individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y colectivas entre los trabajadores dependientes
y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y obligaciones.
PALOMEQUE ALVAREZ. El derecho del trabajo es la ordenación jurídica del trabajo asalariado o
prestado por cuenta ajena.
JAVIER AREVALO VELA: Es el conjunto de normas jurídicas, que con carácter protector, regulan las
relacione individuales o colectivas de trabajos existentes entre las unidades de producción de bienes o de
prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y subordinada, laboran para las
mismas a cambio de un ingreso económico.
Naturaleza jurídica del Derecho de
Trabajo
Según el jurisconsulto romano Ulpiano, el derecho publico estaba referido a las cosas de interés
colectivo y el derecho privado se relacionaba al interés particular.
Hoy en dia se discute si el derecho del trabajo es: publico, privado o mixto.
MASCARO NASCIMIENTO: Sostiene que quienes se adhieren al derecho publico se basa: la
naturaleza administrativa de algunas normas, la imperatividad y el carácter estatutario.
DE DIEGO: defiende la naturaleza del derecho privado. La intervención estatal, la aprobación
de convenios colectivos, las funciones en materia de conflicto individuales y colectivos, es
estado empleador, son todas la materias que finalmente reglan las relaciones entre particulares.
MONTOYA MELGAR: sostiene que el derecho del trabajo no es exclusivo del derecho publico
ni del privado sino que comprende ambos elementos.

¿estimado alumno cual es tu posición sobre el derecho al trabajo?

Autonomía del Derecho de
Trabajo
Tiene sistema
normativo propio,
Jurídica
principios y
legislación especial

Sus instituciones son

producto de un
autonomía Científica
procesos formativo a
través del tiempo

Puede ser estudiada en

Didáctica forma separada de
otras disciplinas
División del Derecho
Constitucional

Penal

Administrativ
o
Interno
Tributario

Municipal
Derecho
público
procesal

Inter. Publico
Externo
Inter. privado
Derecho Civil
Derecho
privado
Comercial

Derecho
laboral

Derecho a la
Derecho social
Seg. Social

Derecho
agrario
División del Derecho
Privado

Derecho privado

Derecho civil

Derecho
comercial
División del Derecho del
Trabajo
Derecho del Trabajo

Derecho Individual o del Trabajo Conjunto de normas que regulas las relaciones laborales
derivadas del contrato individual

Normas que regulan la libertad sindical, organiz. y

Derecho del Trabajo Colectivo funcionamiento de los sindicatos, negoc. Colectiva y
derecho a la huelga

Conjunto de normas destinadas a regular los conflictos de

Derecho Procesal de Trabajo trabajo entre los trabajadores organizaciones sindicales
con el empleador
Ramas de
derecho
Civil

Minero Penal

Laboral y
Agrario seguridad
social

Ramas del
derecho
Administr Financier
ativo o

Internaci
onal
Procesal
publico y
privado

Comercia Constituci
l onal
Clasificación de las Fuentes del Derecho del
Trabajo
 Fuentes Materiales y Reales. Son los problemas que surgen de la realidad histórica de cada pueblo y que son
regulados por el derecho, es decir, son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas
jurídicas como aquellos factores políticos, sociales, y económicos que contribuyen a la formación del Derecho
del trabajo y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurídicas.

 Fuentes escritas y no escritas. Las fuentes del derecho pueden ser también: escritas y no escritas. Entre las
primeras están los escritos de diversa índole, que se conservan en archivos y bibliotecas. Las segundas
corresponden a las fuentes arqueológicas y la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina, principios del derecho,
analogía, la equidad.

 Fuentes Históricas: En la antigüedad estos documentos eran muy diversos (papiros, pergaminos, tablillas de
arcilla en las que algunos pueblos estampaban sus leyes y contratos). Se refiere a las fuentes jurídicas según su
aplicación en el tiempo.

 Fuentes Formales: Se definen por ser "aquellos hechos o actos a los cuales se les atribuye una específica
aptitud para crear normas jurídicas. Se considera que la fuentes formales son las mismas directas. Pero, se les
da esta denominación pretendiendo aludir a dos aspectos: El Poder Legislativo, el Poder Ejecutivo
Fuentes formales de la legislación
laboral

Tratados Internacionales
Constitución

Leyes
Resolución legislativa
Decreto Legislativo
Decreto ley
Decreto de urgencia

Decreto supremos
Actos administrativos de carácter general
• Resolución suprema
• Resolución ministerial
• Resolución Directoral
• Resolución Subdirectoral
• Resolución directoral
• Directivas

La costumbre
Convenios colectivos
Laudos arbitrales
Contrato de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
Tratamiento legislativo en el
Perú
•
•
La Constitución Política 1993 (Art. 22-29)
D. Leg. 728, TUO
 D.S. 002-97-TR, Ley de formación y promoción del empleo
 D.S. 003-97-TR, Ley de productividad y competitividad laboral
• Ley 31572, Ley de Teletrabajo
 D.S. 002-2023-TR, aprueba el reglamento de la ley 31572
• D. Leg 689, Ley de contratación de trabajadores extranjeros
• Ley 28519, Ley sobre modalidades formativas
• D.S. 007-2022-TR, TUO ley de jornada, horario y trabajo de sobretiempo
• D. Leg 713, Consolidación de descansos remunerados de los trabajadores de la actividad privada
• Ley 25129, Asignación familiar
• Ley 27735, otorgamiento de gratificaciones legales
• D.S. 003-2022-TR Incremento de la RMV
• D. Leg. 688, Ley de consolidación de beneficios sociales
• D.U. 044-2019, medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores
Las fuentes de origen estatal
jurisprudenciales
1. Las decisiones del Poder Judicial
2. Los precedentes judiciales vinculantes
3. La doctrina Jurisprudencial
4. Los actos administrativos de carácter general
5. Los acuerdos plenarios
6. Las sentencias del tribunal Constitucional
7. Las sentencias de inconstitucionalidad
8. Los precedentes constitucionales
Las fuentes de origen de la realidad
social
1. La costumbre
2. Los usos laborales

Las fuentes de origen profesional

1. El convenio colectivo
2. Los aludos arbitrales
3. El contrato individual de trabajo
4. Los reglamentos del empleador
5. El reglamento interno de trabajo
6. El reglamento interno de SST

Las fuentes de origen de la realidad

social
1. Los tratados
2. Los convenios de la OIT
3. Sentencias internacionales
 Principios del
Derecho
Son los enunciados normativos más generales que a pesar de no haber sido integrados formalmente en los
ordenamientos jurídicos particulares, recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos.
Son conceptos o proposiciones de naturaleza axiológica o técnica que informan la estructura, la forma de operación y
el contenido mismo de las normas, grupos normativos, conjuntos normativos y del propio derecho como totalidad

Naturaleza y fundamento

Según el derecho natural racionalista de los siglos XVII y XVIII, los principios generales, serían una estructura de
principios racionales separados del derecho positivo y superiores al mismo.
El iusnaturalismo clásico entiende que el derecho, natural y positivo, es razonable y, por tanto, existen principios de
sensatez que dan unidad y coherencia al sistema jurídico. Lo sumamente insensato o irrazonable no es derecho para
esta escuela.
Según la doctrina positivista, nunca podrían imponer una obligación que no fuera sancionada por el mismo
ordenamiento positivo por lo que se entiende que cada ordenamiento positivo tiene sus particulares principios
generales y que no existen principios jurídicos de carácter universal.
La posición racionalista escinde el derecho en dos órdenes jurídicos específicos y distintos: el natural y el positivo
El primero conforme a la razón, es decir son normas que emanan de la naturaleza y son de carácter axiólogico,
El segundo, producto de la voluntad del sistema político.
Funciones de los principios del
derecho Cada principio tiene su propio ámbito de acción y su
propia efectividad, lo cual no afecta la contribución de
todos al fin común.
Los principios generales del derecho tienen tres funciones
La función creativa establece que antes de promulgar la
norma jurídica, el legislador debe conocer los principios
para inspirarse en ellos y poder positivizarlos.
La función interpretativa implica que al interpretar las
normas, el operador debe inspirarse en los principios, para
garantizar una cabal interpretación.
La función integradora significa que quien va a colmar un
vacío legal, debe inspirarse en los principios para que el
derecho se convierta en un sistema hermético.
La función informadora, de todo el ordenamiento
jurídico, llenando los vacíos jurídicos y las lagunas legales.
La función limitativa de las normas y derechos vigentes
en el sistema jurídico, que delimita su núcleo esencial o
contenido (según se adopte una u otra teoría).
Principios del derecho del
Trabajo • Indubio pro operario
De protección
• Norma mas favorable
De igualdad
• Condición mas beneficiosa

De irrenunciabilidad

De primacía de la
realidad

De continuidad
Principios

De razonabilidad

De buena fe

De buena fe

De no discriminación

De proporcionalidad

De inmediatez

De libertad sindical
Reflexiones finales
• La palabra derecho proviene del latín Directum.
• El Derecho, es un conjunto de normas que son
dictadas por las autoridades competentes de un Estado
que tienen como finalidad regular las conductas de las
personas de la sociedad en un determinado territorio.
• El Derecho del Trabajo cuenta con autonomía:
Jurídica, científica y didáctica.
• El derecho del trabajo se divide en : Derecho
individual, colectivo y procesal.
• El Derecho del Trabajo cuenta con respaldo
constitucional y además con una serie de leyes
especiales.
• El Derecho del Trabajo cuenta de por lo menos 10
principios
Bibliografía

1. Constitución Política del Perú -1933

2. Legislación laboral sector publico y privado
3. Arévalo Vela Javier - Tratado de Derecho Laboral
4. Carrasco Buleje Luciano – Aplicación Práctica de los Derechos Laborales
5. Gómez Valdez Francisco - El Contrato de Trabajo
 Fin de la Semana 1

Muchas gracias por su

atención prestada