HOSPITAL GENERAL DE

JOJUTLA "DR. ERNESTO

MEANA SAN ROMÁN"
• OBJETIVO:
Establecer las políticas , normas y
mecanismos para el desarrollo de las
actividades de las diferentes áreas que
conforman el Hospital General de
Jojutla ”Dr.Ernesto Meana San
Román” bajo los criterios de la
reingeniería de procesos.
• META:
1.-Mejora la identificación del personal.
2.-Ofrece atención psicológica en procesos con
alto impacto emocional.
3.-Facilita el acompañamiento de las personas
ingresadas.
4.-Facilita la atención espiritual según sus
creencias de cada persona.
VISIÓN:
Aspiramos a ser una institución de
salud vanguardista en la prestación de
sus servicios , asegurando la calidad ,
equidad, accesibilidad y disponibilidad
tecnológica en todos sus programas ,
acciones y atribuciones.
MISIÓN:
Brindar servicios de salud de atención
preventiva y curativa a la población no
asegurada y a la afiliada al sistema de
protección social en salud y proteger a la
población en general contra riesgos
sanitarios.
INTRODUCCIÓN:
Cada una de las áreas y servicios médicos que
integran el Hospital General de Jojutla , realizan
diariamente las actividades destinadas a la prestación
de servicios de Salud a la población abierta del
Estado de Morelos , de tal manera que presente
documento especificará en que consisten sus
actividades , cómo están reglamentadas y definido a
su ámbito
de responsabilidad.
 El presente documento , se ha elaborado con el
propósito de que la estructura orgánica y las funciones
de cada áreas o servicio médico , se encuentren
descritos en este documento y en el que regirá las
actividades de todas y cada una de las personas que
integran el equipo de la salud que elaboran en este
hospital.
El hospital pertenece a la Jurisdicción Sanitaria Número
II y su área de influencia son el municipio sede Jojutla y
los municipios ,
 circunvenidos , Zacatepec , Tlalquitenango ,
Tlaltizapán , Puente de Ixtla , Amacuzac , con población
total de 251,527 población IMSS 70 424 ISSSTE 24
769y SEDENA 2001.El hospital se encuentra integrado
al Sistema Nacional de Salud mediante de
procedimientos de referencia y contra referencia de
paciente , la hospitalización comprende los cuatro
servicios básicos : CIRUGÍA , GINECO-OBSTETRICA
, MEDICINA INTERNA Y PEDIATRÍA además de
catorce especialidades y servicios más como :
OFTALMOLOGÍA , OTORRINOLARINGOLOGÍA ,
TRAUMATOLOGÍA Y ORTOPÉDIA , UROLOGÍA ,
ISSSTE 24 769y SEDENA 2001.
El hospital se encuentra integrado al
Sistema Nacional de Salud mediante de
procedimientos de referencia y contra
referencia de paciente , la hospitalización
comprende los cuatro servicios básicos :
CIRUGÍA , GINECO-OBSTETRICA ,
MEDICINA INTERNA Y PEDIATRÍA
además de catorce especialidades y servicios más
como : OFTALMOLOGÍA ,
OTORRINOLARINGOLOGÍA , TRAUMATOLOGÍA
Y ORTOPÉDIA , UROLOGÍA , CLÍNICA DE
DISPLASIAS , MEDICINA PREVENTIVA ,
URGENCIAS , ANESTESIÓLOGIA , MODULO
MATERNO , UNIDAD DE CUIDADOS ESPECIALES
NEONATALES , DIÁLISIS PERITONEAL
INTERMITENTE , PSICÓLOGIA Y
NUTRICIÓN .Auxiliares de
Diagnóstico :LABORATORIO CLÍNICO ,
RADIOLOGÍA , ULTRASONIDO , PUESTO DE
SANGRADO Y SERVICIO DE TRANSFUSIÓN.
• VALORES
Probidad:
Los miembros deben actuar con rectitud, honradez y
honestidad, procurando siempre el superior interés
de os SSM, por encima de los intereses particulares.
Prudencia:
Los miembros deben inspirar confianza en la
comunidad, evitando acciones que pudieran poner
en riesgo la finalidad de SSM, o la imagen que debe
tener la sociedad respecto de los miembros de ella.
Justicia:
Los miembros deben actuar acordes a este principio.
Entendido como la virtud del orden o medida en
relación con los otros: principio del cual surge la
obligación de "dar a cada uno lo suyo".
Templanza:
Los miembros deberán desarrollar sus funciones con
respeto y sobriedad, usando las prerrogativas inertes
a su cargo y los medios o beneficios de que disponen
únicamente para el cumplimiento de sus deberes.
Asimismo, deben evitar cualquier Ostentación que
pudiera
poner en duda su honestidad o su disposición para el
cumplimiento de los deberes propios del cargo.
Idoneidad. Los miembros deben actuar acordes a los
principios de idoneidad, entendido como la aptitud
técnica, legal y moral, es condición esencial para el
acoso y ejercicio delas acciones encomendadas por la
Ley Orgánica y el Estatuto General.
Responsabilidad:
Los miembros deben actuar acordes al principio de
responsabilidad, la responsabilidad ética se refiere a la
capacidad del ser humano de responder de los actos que
realiza y de las consecuencias previsibles de esos actos en su
contenido ético. La responsabilidad implica que quien actúa
sea duelo de sus actos,. y esto exige que sepa que va a hacer
y decida hacerlo.
Legalidad:
Los miembros deben actuar con estricto apego a la
Constitución General de la Republica, tratados
internacionales, leyes federales,
Constitución Política del Estado, Ley Organiza, leyes
estaduales, Estatutos Generales Conducta:
Los miembros observaran, en todo momento, una
conducta acorde a los valores, principios y lineamientos
establecidos en este Código; y apegada a la ideología,
misión y fines.
Reserva:
Los miembros deberán guardar confidencialidad
respecto a la información o documentación a la que
tengan acceso por razón de su cargo y que no sea del
dominio
público de conformidad con las disposiciones
aplicables.
Independiente:
Ningún miembro, realizara ningún empleo o
servicio, remunerado o no, que pudiera
suponerse razonablemente afecta su
objetividad o independencia de opinión en el
ejercicio de sus responsabilidades dentro de
SSM o que le genere un conflicto de intereses.
Transparencia:
Los miembros deben ajustar su conducta al derecho
que tiene la comunidad SSM y la sociedad morelense
de estar informada sobre la actividad que tienen
encomendada; ejecutando en todo momento de manera
alerta y clara sus acciones.
Información privilegiada:
Los miembros deberán abstenerse de revelar
intencionalmente a alguna persona, o utilizar con el
propósito de obtener un beneficio o
o no, cualquier información que no sea del dominio
público, que el miembro reciba o adquiera en razón de
su cargo dentro de SSM: guardando para si las
circunstancias y pormenores de los asuntos de las que
directa o indirectamente tenga conocimiento, por razón
de su cargo.
Proporcionalidad: Los miembros velaran por el
equilibrio entre la complejidad de la asaciones a adoptar
y los fines perseguidos, absteniéndose de optar por
soluciones desproporcionadas.
Imparcialidad. Los miembros no deberán realizar
actos discriminatorios, otorgando a todas las
personas igualdad de trato.
Disciplina:
Observancia estricta al cumplimiento de la
normatividad que rige las acciones de SSM..
Los miembros deberán ejercer sus acciones con
objetividad, sin perder de vista los fines para los
cuales fue creado SSM
EFICACIA:
Los miembros deberán realizar sus
acciones de la mejor manera y en el menor
tiempo y costo posible. Respeto y defensa
de los acuerdos colegiados. Los acuerdos
tomados en las sesiones serán honrados
por casa uno de los pares como miembros
de un sólido cuerpo plural personal.
LEALTAD:
Los miembros deberán manifestarse
permanentemente con fidelidad en el desempeñó de
su cargo, actuando de manera solidaria para con SSM.
DIGNA Y DECOROSIDAD:
Los miembros deberán observar en lo personal una
conducta digna y decorosa , actuando con sobriedad y
moderación, en su trato con los miembros de la
comunidad y de SSM.
Tolerancia:
Los miembros deberán observar frente a las situaciones
adversas y las criticas, un grado de tolerancia superior
al que, razonablemente, pudiera esperarse en un cuidado
común, Respeto a las ideas de cada miembro
con honestidad y valor civil casa miembro de SSM de
tender a sus convicciones argumentara, volara y acatara
la decisión.
Principales causas de urgencias:
Principales causas de egreso
hospitalario:
Principales causas de movilidad:
Municipios de influencia: Tlalquitenango ,
Tlaltizapán , Zacatepec , Jojutla.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
TITULO DELPUESTO:
DIRECTOR DEL HOSPITAL
ADMINISTRATIVAJEFE INMEDIATO:DIRECTOR
DE ATENCIÓN A LA SALUD PERSONAL A SU CARGO:
COORDINADORES DE ÁREA PERSONAL OPERATIVO
AREAS DE APOYO
FUNCIONES:
Estructurar y prestar los servicios de atención médica de
segundo nivel en las especialidades de Medicina Interna,
Cirugía General, Gineco Obstetricia, Pediatría y demás
especialidades de apoyo.
Conducir y realizar actividades de prevención
curación y rehabilitación, así como realizar las
actividades de medicina preventiva, epidemiología
y planificación familiar.
OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO:
Ayudar que en el Hospital se brinde a la población
abierta una atención medica integral, con espíritu
humanitario que permita elevar la calidad del
servicio, a través dé los servicios de urgencia,
consulta y hospitalización, en cuanto a la
prestación de servicios de segundo nivel
ala población abierta del Estado
aprovechando estos recursos disponibles.
RELACIONES EXTERNAS:
Con todas las instituciones de atención a la salud
públicas y privadas Presidentes Municipales del
área asignada. Regidores de Salud de los
Municipios del área asignada Organismos No.
Gubernamentales Locales Escuelas a nivel local
Radiodifusoras Comités de salud Municipales
RELACIONES INTERNAS:
•Subdirección Administración
•Jefatura de Enseñanza.
•Jefatura de Enfermería.
•Diversas áreas del hospital
PERFIL DE PUESTO
GENERO EDAD ESTADO CIVIL
Instituto mínimo:
30CONOCIMIENTOS
ESCOLARIDAD:
Médico Cirujano con especialidad con cualquier
rama médica. Maestría en Planeación y
Administración de Servicios de Salud y gerencia
administración de hospitales.
EXPERIENCIA:
Dos años de vida hospitalaria
COMPETENCIAS:
•Compromiso con el cumplimiento de las normas
persuasión
•Trabajo en equipo manejo de la negligencia •Manejo del
control de procesos en el tiempo
• Supervisión
• Manejo de conflictos
•consistencia y ine
• Compromiso con la excelencia y la calidad Con fin de estilo de
mando participativo
•Energía para emprender acciones .
IMPACTO POLITICO
ALTO ⬛
MEDIO ⬜
BAJO ⬜
ESFERA DE RIESGOS ECONÓMICOS
0-25 %
26-60
%51-75
%76-100 %
IMPACTO EN LOS RESULTADOS DE LA
INSTITUCIÓN
Alto ⬜
MEDIO ⬛
BAJA ⬜
MUCHAS
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN