RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DEL
PERSONAL
 HISTORIA
Había una vez en la hermosa ciudad de Pisco, una Municipalidad que se
destacaba por su compromiso con la transparencia y eficiencia en la
gestión de los recursos. En particular, el área de Tesorería era reconocida
por su dedicación y profesionalismo en el manejo de las finanzas
municipales.

Un día, la Municipalidad decidió fortalecer aún más su equipo de

Tesorería y llevar a cabo un proceso de reclutamiento y selección para
contratar a un nuevo talento. Conscientes de la importancia de esta área,
se propusieron encontrar a la persona ideal que pudiera mantener la
integridad financiera y contribuir al crecimiento sostenible de la ciudad.

El proceso de reclutamiento fue meticuloso y minucioso. Para ello la

municipalidad tiene su programa de reclutamiento.
PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
1) DETERMINAR LA NECESIDAD: ¿Por qué? ¿para que?
 PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
2) DEFINIR EL PUESTO Y LAS COMPETENCIAS:

Puesto: Tesorería

Responsabilidades:

• Manejar y supervisar las operaciones financieras y de tesorería de la organización.

• Realizar el seguimiento de los ingresos y egresos de efectivo.
• Elaborar y analizar informes financieros.
• Gestionar la relación con entidades bancarias y proveedores de servicios
financieros.
• Participar en la planificación y ejecución de estrategias financieras.
PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
Habilidades técnicas requeridas:
•Conocimiento avanzado de herramientas y software de gestión
financiera.
•Capacidad para analizar y interpretar información financiera.
•Experiencia en la gestión de presupuestos y flujo de efectivo.
•Conocimiento de las regulaciones financieras y fiscales.
 PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
Competencias conductuales requeridas:
• Orientación a resultados: capacidad para alcanzar los objetivos
financieros establecidos.
• Gestión del tiempo y organización: habilidad para priorizar tareas y
cumplir con los plazos.
• Trabajo en equipo: capacidad para colaborar con otros
departamentos y comunicarse eficazmente.
• Adaptabilidad: capacidad para enfrentar cambios y trabajar en un
entorno dinámico.
• Integridad y ética: actuar de manera responsable y honesta en el
manejo de los recursos financieros.
PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
3) Elegir la forma de reclutamiento:

Reclutamiento interno Reclutamiento externo

Hay ventajas y
desventajas

¿Cual escogerías tu?

PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
4) Definir el puesto y elegir fuentes de reclutamiento:

CON AYUDA DE NICHOS ESPECÍFICOS.

INTERNA EXTERNA
• La intranet • COMPUTRABAJO
• Enviar comunicaciones • USAJOBS
internas a los • INDEED
empleados. • LINKEDIN
• GOOGLE EMPLEOS
PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
5) Toma de decisiones finales:
PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
6) Incorporación, acompañamiento y formación:

PROGRAMAS DE INDUCCIÓN CAPACITACIONES

PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO
7) Evaluación del puesto con ayuda de KPIs:

SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO RENDIMIENTO BAJO PRESIÓN

DÍAS DE COBRO PENDIENTES ASISTENCIAS

TOMA DE DECISIONES INDEPENDIENTE

COMPAÑERISMO
 FIN
COMO DICE EL PROVERBIO: "La integridad financiera es la base de un crecimiento
próspero y equitativo para una comunidad".