NOTA

Análisis de Puestos y Requerimiento de Talento

Evaluación continua 01
Carrera: Administración Semestre: II Turno: mañana Fecha: 11/11/2022
y CICLO
Recursos
Humanos
Docente:

Apellidos y nombres: __Brigith Marin Lopez___________________________

INSTRUCCIONES:
• Lee los casos que se presentan a continuación y responde a cada pregunta.
• Cualquier respuesta copiada es equivalente a cero.
• ¡Muchos éxitos!

1.- Completar (V) verdadero o (F) falso: 5 puntos

a) El descriptor del puesto consiste en tener conocimientos y experiencia ( V )

b) El perfil del puesto identifica las cualidades y requisitos idóneos que deben tener los
candidatos frente a un puesto laboral ( V )
c) El conocimiento, experiencia y función son elementos del perfil del puesto ( V )
d) El puesto de trabajo establece en gran medida el rol que la persona tiene en las
organizaciones (V )
e) El perfil del puesto se identifica con la misión del puesto y responsabilidades ( V )
 2.- Elabora 1 organigrama de la empresa que han trabajado en equipos y detalla las
funciones y orden jerárquico. 5 puntos

1-. GENRENTE GENERAL

Principales funciones

• Definir, dirigir las estrategias comerciales y de marketing

• Evaluar los servicios según el mercado.
• Analizar e investigar los mercados.
• Gestionar y liderar los créditos y cobranzas.
• Analizar, desarrollar productos y servicios
• Proponer proyectos de desarrollo
2-. ADMINISTRADOR COMERCIAL PRINCIPALES FUNCIONES
Principales funciones:

• Comunicarse y mantener la relación con los proveedores.

• Recibir y atender al cliente.
• Administración de la documentación.
• Comercialización de productos y/o servicios.

3-. GERENTE DE OPERACIONES PRINCIPALES FUNCIONES

Principales funciones:

• Supervisa la entrega de los servicios a los clientes

• Analiza los procesos y garantiza la eficiencia de estos en la empresa.
• Desarrolla nuevas estrategias para optimización de procesos.
• Supervisa la implementación de los nuevos procesos.

4-. SUPERVISOR AMBIENTAL

Principales funciones:

• Verificar el cumplimiento de la regulación ambiental

• Supervisar las obligaciones establecidas en la normatividad.
• Capacitar a los trabajadores.
• Dar un equilibrio adecuado entre el ambiente y el hombre.

5-. ADMINISTRADOR DE OPERACIONES

Principales funciones:

• Verificación y planificación de operaciones.

• Supervisar la calidad del servicio a ofrecer.
• Crear un cronograma de recolección y para la asignación de los transportes.
• Diseñar y planificar proyectos y programas de reciclaje.
• Ejecutar modelos de innovación para generen un mayor valor agregado al proceso de producción de
servicios materiales reciclados.
6-. JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Principales funciones:

• Se encarga de los procesos de reclutamiento y selección

• Desarrolla procesos y programas de capacitación
• Establece canales de comunicación interna
• Almacenamiento documental
• Elaborar un plan de motivación para los trabajadores.

7-. SUPERVISOR DE PLANTA

Principales funciones:

• Establecer objetivos y comunicativos y comunicarlos a los empleados

• Organizar el flujo de trabajo mediante la asignación de responsabilidades y la preparación de
programas
• Supervisar y formar a los empleados
• Garantizar el uso seguro de los equipos y programar tareas de mantenimiento

8-. SPERVISADOR DE LOGISTICA

Principales funciones:

• Planifica, implementa y controla el flujo eficiente de los materiales.

• Supervisar los procesos de descarga y gestión de almacenes
• Garantizar que las actuaciones logísticas sean las más adecuadas
• Optimizar los procesos como los de transporte, para poder reducir los tiempos de movilización
y los costos logísticos
3.- Realizar el enfoque mecánico de la empresa que han trabajo en equipos e identificar 4 puntos de
ergonomía sustente su importancia con sus palabras. 5 puntos

1. CAMIONES DE LIMPIEZA
Importancia, principalmente es usada para la limpieza de minerales, así como también para las operaciones
unitarias que llevan a cabo algunos equipos (molienda, transporte de material, secado), y la limpieza de estos.

II. HERAMIENTAS
A partir de su origen, el trabajo manual fue parte importante para el desarrollo de la especie. En el instante en
que se logró sedentario, el desarrollo de otras que le permitieran poder sembrar semillas, machacarlas para la
obtención de harinas, desollar la dermis, recortar la carne de ganado que cuidaban, etcétera., permitiendo de
esta forma que las labores fueran más sencillas.

III. VESTIMENTA DE PROTECCIÓN

Los productos químicos y biológicos tienen la posibilidad de ser bastante nocivos para la salud y provocar
perjuicios relevantes. Por esa razón, las prendas evitan el contacto directo con estas materias, evitan su
filtración y son resistentes a su acción
IV. CAPACITACIONES
La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede hacer una organización. Una organización
correcta del elemento humano en una organización necesita de una política de capacitación persistente.

4.- ¿Cuándo realizar el proceso de análisis? Identifica 2 procesos que han trabajado en equipos
justificando su respuesta con ejemplos. 5 puntos

D&D SOLUCIONES AMBIENTALES está gestionando un cambio en el diseñado de su sistema logístico de

transporte para la recolección de materiales reciclados en toda la comunidad. Reduciendo así los costos de
movilidad, capacidad y tarifa entre los puntos del sistema. Paro esto el área de logística analiza los indicadores
dando:

• Seguimiento del coste por unidad de transporte

• Tiempo de medida para la compra en cuanto lo financiero.
• Nivel de productividad con el cambio a flote.
La función de la logística es la planificación y la gestión del flujo de materiales de la manera más eficaz entre
nuestros proveedores y nuestros clientes finales, incluyendo la creación e implementación de sistemas de
control y mejora.

Para esto planteamos la creación de un aplicativo de la empresa.

La cual no solo será beneficiario como empresa sino también a toda la población limeña.

A la vez orientar e incentivar el orden y la responsabilidad.

Aplicativo de limpieza pública busca mejorar el recojo de residuos

Presentamos un novedoso aplicativo de limpieza pública que moderniza el acceso a este servicio a la ciudad y
brinda una mejor información sobre la recolección de residuos sólidos. El lanzamiento de esta herramienta
digital.

Los vecinos podrán usar esta aplicación luego de descargar en sus celulares la app de “D&D” e ingresar a la
sección de Limpieza Pública, donde se podrán ver las rutas que recorren las compactadoras.

El aplicativo muestra un total de 25 rutas en las que los ciudadanos verán el día, horario y las zonas por las
cuales se desplazan estas compactadoras, accediendo incluso a un mapa virtual en tiempo real.

Dependiendo de la zona donde se encuentre cada vecino, la aplicación permitirá calcular el tiempo en que
llegarán los camiones de recojo de basura con total exactitud.