Administración

Área de Personal
INTEGRANTES:
López Vicente Tristán
Hernández Gómez Giancarlo

Docente: María del Rosario Candia Díaz

 IMPORTANCIA DEL
ÁREA DE PERSONAL
El Área de Personal desempeña un papel
crítico en la empresa, ya que es
responsable de atraer, seleccionar,
desarrollar y retener al talento humano.
Además, se encarga de gestionar las
relaciones laborales, implementar políticas
y prácticas de recursos humanos, y velar
por el cumplimiento de las normativas
laborales y de seguridad.
 FUNCIONES DEL
ÁREA DE PERSONAL
Las funciones clave del Área de Personal
incluyen reclutamiento y selección de
personal, administración de nóminas y
compensaciones, desarrollo y capacitación
del personal, gestión del desempeño,
promoción de un clima laboral saludable, y
gestión de conflictos y relaciones laborales.
 FUNCIONES DEL
ÁREA DE PERSONAL
• Reclutamiento y Selección de Personal: El
Área de Personal se encarga de identificar las
necesidades de personal de la organización,
diseñar perfiles de puestos, buscar y atraer
candidatos calificados, y realizar procesos de
selección rigurosos para asegurar la contratación
de los mejores talentos.
 FUNCIONES DEL
ÁREA DE PERSONAL
• Desarrollo y Capacitación del Personal: El
Área de Personal promueve el desarrollo
profesional de los empleados mediante la
implementación de programas de capacitación,
mentoría, planes de carrera y desarrollo de
habilidades. Esto permite mejorar las
competencias del personal y fomentar su
crecimiento dentro de la organización.
 FUNCIONES DEL
ÁREA DE PERSONAL
• Promoción de un clima laboral saludable:
Esta tiene como objetivo crear un entorno de
trabajo favorable que fomente el bienestar y
la satisfacción de los empleados. Para
lograrlo, se implementan diversas acciones y
políticas que promueven un ambiente de
trabajo positivo y colaborativo.
 FUNCIONES DEL
ÁREA DE PERSONAL
• Gestión del Desempeño: El Área de Personal
juega un papel fundamental en el seguimiento
y evaluación del desempeño de los
empleados. A través de la implementación de
sistemas de evaluación, retroalimentación y
reconocimiento, se fomenta el rendimiento
individual y colectivo, alineado con los
objetivos y valores de la empresa.
 FUNCIONES DEL
ÁREA DE PERSONAL
• Relaciones Laborales y Cumplimiento
Normativo: El Área de Personal se encarga de
mantener una buena relación con los empleados y
de gestionar los aspectos legales y normativos
relacionados con el empleo. Esto incluye la
aplicación de políticas de recursos humanos, la
resolución de conflictos laborales y el cumplimiento
de las leyes laborales y de seguridad.
 FUNCIONES DEL
ÁREA DE PERSONAL
• Administración de nóminas y compensaciones: Esta función implica
gestionar y coordinar el pago de salarios, beneficios y compensaciones
para los empleados de la empresa.
 BENEFICIOS DEL
ÁREA DE PERSONAL
Un Área de Personal efectiva y bien gestionada tiene
numerosos beneficios para la empresa. Entre ellos se
encuentran la atracción y retención de talento, la mejora del
clima laboral, el aumento de la productividad, la reducción de
costos derivados de la rotación de personal, y el cumplimiento
de las normativas laborales y de seguridad.
 REFERENCIAS
Ortega, C. (2023). ¿Cuáles son las funciones del
Departamento de Recursos Humanos?. QuestionPro.
https://www.questionpro.com/blog/es/funciones-del-depart
amento-de-recursos-humanos/

Barrientos, J. (2019). El papel del área de personal en la

promoción del clima laboral saludable. Revista
Internacional de Organizaciones, 21(32), 83-102.