Fuentes de reclutamiento

MÓDULO: RHH 001-9006-2021 Certificado de especialidad 1

SEMANA: 2
Docente: José Luis Tapia
Estudiante:

1
Índice

Introducción.........................................................................................................................3
Desarrollo.............................................................................................................................4
Conclusión...........................................................................................................................6

2
Introducción

Las empresas suelen cometer diferentes errores, ya sea por una mala organización o
administración. Un error frecuente es como se pone en practica lo de reclutamiento del
personal.

En esta ocasión analizaremos algunos problemas frecuentes de reclutamiento y

buscaremos una posible solución a estos. Ideando un plan con mejoras que se llevara
a cabo, para mejorar el proceso.

3
Desarrollo

Para poder idear un plan de mejora, lo primero que se decidió hacer fue, una lista con
algunos de los errores mas comunes, para poder ver que solución se les puede dar. A
continuación, están los 5 errores que mas se presentan en las organizaciones:

1-. Falta de información del cargo disponible: Es común ver anuncios mal redactados,
ya sea por falta de información o por tener información confusa. Esto es una desventaja
ya que puede confundir a la persona que solicitara el puesto.

2-. Optar por una fuente de reclutamiento externo antes de empezar un reclutamiento
interno: Buscar directamente personas externas a la empresa no siempre es la mejor
opción, ya que dentro de esta puede haber un trabajador que este lo suficientemente
apto para el puesto. El empezar a buscar externamente puede traer consecuencias en
la empresa, ya que los trabajadores no tendrán la opción de crecer tanto personal
como laboralmente, lo cual los llevara a estar desmotivados y en el peor de los casos
pueden presentar una renuncia voluntaria.

3-. Contratar a personas que no están lo suficientemente capacitadas para el puesto de

trabajo: Como se hablara en el punto 5, hay veces que una organización selecciona o
contrata a una persona que no esta capacitada para el lugar de trabajo, esto es
mayormente por necesidad de la empresa al querer sustituir al trabajador en ese
puesto.

4-. Publicar información en el mismo sitio o plataforma: Esto limita a la cantidad de

personas a las que se quiere llegar, ya que no todos saben sobre cómo utilizar estas
plataformas o no conocen de ellas. Lo mejor en este caso es buscar distintas
plataformas para llegar a una mayor cantidad de personas.

4
5-. Contratar o seleccionar a un candidato al azar, ya sea por urgencia o por creer que
es el mejor candidato: Esto esta mal, ya que la persona que lo entrevisto decidió que
era el mejor, y posiblemente no se dio la oportunidad de ver a detalle sobre los demás
candidatos y solo eligió lo que creía más conveniente.

A todo esto, el plan de mejora que se encontró más conveniente es una capacitación
para el área de reclutamiento, para poder mejorar estos detalles y tener a trabajadores
más cómodos dentro de la organización.

Al optar por esta capacitación, mejoraremos el clima laboral y tendremos un mejor

control del departamento de reclutamiento. Lo principal que debemos cambiar es el
hecho de buscar personas externas a la empresa, debemos empezar a hablar y buscar
trabajadores que se sientan confiados para poder crecer personal y laboralmente,
además de que ya tienen un previo conocimiento de cómo trabaja la empresa.

A esto le sumamos que ya tiene una capacitación necesaria para optar a otro puesto de
trabajo dentro de la empresa, esto seria mas positivo, ya que ayudaría a incentivar a
otros trabajadores y que puedan ir creciendo dentro de la empresa, los mantendrá
motivados y con ganas de seguir mejorando.

5
Conclusión

El poder mejorar el clima laboral es y será una de las cosas mas positivas a nivel de la
organización, ya que, al tener trabajadores motivados y cómodos, creamos un buen
ambiente para todos.

Al realizar la capacitación no solo estaremos favoreciendo a la empresa, sino que

también a los trabajadores, al darles una oportunidad de crecer y de aprender cosas
nuevas.

De mi punto de vista, este trabajo me ayudo a tener un conocimiento mas amplio de

cosas que ya conocía y que nunca las investigue a fondo, me ayuda a tener una visión
más a fondo, ya que puedo pasar por estas situaciones. Pero al tener un previo
conocimiento las puedo evitar o si llegan a ocurrir, podría mejorarlas.